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老汪谈职场:愿你既能站稳脚跟,又能眺望远方

作者：老汪

出版社：北京联合出版公司出版时间：2020-10-01

开本： 32开 页数： 264

本类榜单：成功/励志销量榜

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
节选
作者简介

老汪谈职场:愿你既能站稳脚跟,又能眺望远方版权信息

ISBN：9787550296558
条形码：9787550296558 ; 978-7-5502-9655-8
装帧：一般纯质纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
成功/励志
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老汪谈职场:愿你既能站稳脚跟,又能眺望远方本书特色

1.本书有声版在喜马拉雅平台上有超过700万次的收听量。 2.作者常年行走于世界500强企业，扎根于人力资源领域20多年，有相当丰富的职场经验。 3.本书不是鸡汤，也不打鸡血，而是用温暖的语言，把每个人可能遇到的职场问题层层剖析，给出解决办法，道出职场人的上升路径。 4.无论是职场菜鸟，还是职场老鸟，都能从中获益。

老汪谈职场:愿你既能站稳脚跟,又能眺望远方内容简介

"为什么进入一家心仪的公司对你来说很难，对其他人来说却易如反掌？为什么同时来到公司的两个人，一年后的处境大相径庭？为什么同事的项目总是很容易通过，你的却总是被暂缓？无数职场人每天面对着不同的酸甜苦辣、奋斗和迷茫。如何才能走出迷茫，玩转职场？作为世界500强企业的HR总监，老汪将自己多年的管理经验和盘托出，深刻剖析了职场人推荐的核心技能和晋升法宝，包括如何选择合适的职业、初入职场如何快速融入集体、如何赢得领导的信任并迅速获得提升等。相信他的分享一定能帮你实现进阶升级，很终从职场菜鸟蜕变成不错精英。"

老汪谈职场:愿你既能站稳脚跟,又能眺望远方目录

第01章选择什么样的职业，决定你以后过怎样的生活
不要蒙着眼睛找工作
做规划自己职业生涯的产品经理
应对“奇葩”面试题：网球为什么毛茸茸

第02章职场新人，如何面对职场“**次”
哪些问题不要问
学会在工作中学习
过好你的**个职场30天
处理好你的**次离职

第03章管理好老板，让他成为你的贵人
管理老板，处理好与他的关系是关键
平衡和老板的“情”与“利”
主动获得老板的信任
掌握与老板沟通的主动权
与老板之间的关系发生质变的两个有效工具
提升职加薪之前，要了解老板怎么想
被老板冤枉了，关键在于自己怎么想
在年度目标上和老板讨价还价
直面老板的怒火，掌握方法很重要
不光会干，还得会说：怎样向老板做汇报
老板默默抄送给我的邮件，怎样跟进才合适

第04章直面办公室政治，学好职场人的必修课
职场“潜规则”是职场人的必修课
老板谈企业文化，我们真的很尴尬
办公环境乌烟瘴气，心平气和与之共存才是聪明人
主动向老板汇报工作，远离假加班
避免“情绪二手烟”
慎重填写加班单
职场中，塑造干练体面的职业形象很重要
成熟才是职场魅力的底色

第05章如何处理那些让人头疼的同事关系
与“奇葩”同事的相处之道
和爱出风头的同事相处，调整心态很重要
旁边的同事有口臭，相处对策是“动手动脚”
搞定办公室里的“老烟枪”
要不要继续跟不受领导欢迎的同事当“饭搭子”
和外国同事吃饭聊点什么
学会对同事说“不”
关注影响圈，不做公司里的“祥林嫂”

第06章职场震荡，吐槽还是跳槽
想辞职了，先做这四件事
不开心就跳槽？情绪化决策要不得
压力大就跳槽？找出压力源才重要
如果跳槽，应该涨多少钱

第07章在职场中，如何跑得比别人快一点
高管都有好身材
有效识别那些“虚胖”的职业
了解自己的真实诉求：我为什么一定要发展
一个*好的问题——怎样让我的工作更有趣
开会要坐**排
你永远叫不醒一个装睡的人
记不住别人名字很丢脸
学会梳理重点，不再忙得四脚朝天
不知道要学点什么？送你一个T！
从你的舒适圈突围而出
70-20-10自我发展法则
成长不仅仅需要读书

第08章走好职场之路，生活在自己决定的世界里
性格内向不是一种病
生活在自己决定的世界里
避免成为无药可救的“成功学患者”
出差要带很多东西是缺乏安全感的表现
如何迎来工作中的“小确幸”
我们的职业道路充满着各种可能

第09章成为出色的职场人士，你还需要掌握哪些新技能
真正的创新有时候就是逼到墙角的创新
倾听：职场生活中一种很重要的能力
小心这些“临界点”：年终奖多1块，交税多1000
这种错只要犯一次，整年的绩效就完蛋
那些让你不知不觉被老板欣赏的邮件好习惯
哪位老大的名字放在前面
请微笑着打电话
破除开会发言紧张的几个小窍门
目光的力量——坐向效应

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老汪谈职场:愿你既能站稳脚跟,又能眺望远方节选

　　《老汪谈职场：愿你既能站稳脚跟，又能眺望远方》：　　不要蒙着眼睛找工作　　找工作其实是一个决策的过程。你需要找到做决策的依据。至于这个依据，可以是一些基本原则。确定原则之后，你就可以去找一些证据，来明确你要选择的职位是否能够满足你的这些需求。　　在做自媒体节目的过程中，有很多朋友来咨询找工作的问题，我发现，他们在找工作的时候，就好像在买彩票碰运气，就好像在蒙着眼睛找工作。　　为什么这么说呢？这些朋友很多都是刚刚毕业的大学生，他们遇到的问题也都很类似，那就是对于目前的工作不那么满意，因为和想象中的情景差别很大。其中，有的朋友就是因为这点辞职了，而且是“裸辞”；有的朋友还在坚持，但是对于能做多久并没有信心，同时他也在考虑，是换个部门、换家公司，还是换个行业。　　为什么有这么多人都遇到了这个问题呢？原因是很多朋友在求职的时候，并不清楚自己申请的那个职位究竟是做什么工作的，做这种工作会有什么样的生活状态，会和什么样的同事朝夕相处。对于未来的工作，他们几乎一无所知，就一头冲了进去。　　当然，有人可能会这么想：反正先做着再说，骑驴找马，等我慢慢去找。但是，真正毕业之后，大家面临的情况和在校时的差别非常大。在学校时，我们有同学，有老师，每天都生活在一个熟悉的圈子里面；但是毕业之后，我们面对的是一个全新的环境，很多时候自己住在一个租来的小房间里，每天上下班要在地铁、公交车上挤来挤去，还要自行解决早饭和晚饭的问题……在这种状态下，一旦对工作不满意，我们就会觉得压力非常大。于是，有人就会觉得这实在是自己不想做的，先辞职，回家继续再找工作。　　但接下来，你就不得不与下一届的毕业生竞争，得到的仍然是*低的岗位和不高的薪水。这就相当于**份工作白做了，它没有成为你进阶的垫脚石。一般来讲，职业发展*好是一个上台阶的过程，而不是一个不断地跳平台的过程。如果你在之前的一两年里面积累的资源、人脉、经验，没法带入下一个阶段，就只能选择跳到另外的新平台上从头开始。而不断地从头开始，会给职场新人带来更多的挑战。　　对于职场新人，很多企业往往会安排一些比较基础的工作。所谓基础工作，就是那些重复性比较高，比较简单，对于能力要求不强的工作。如果你不断地换行业，也就意味着你每次都要从基础工作做起。　　我在和大家聊的时候，很多人都表示不太愿意做那种重复性特别强的工作，尤其是学不到东西却反复在做的那种。但我真的想跟大家讲，作为一个新人进入一个全新的领域、全新的行业，这一关是逃不掉的，必须踏踏实实地把自己的姿态放下来，从头开始。　　经过了这一段时间的磨炼，你会有以下收获：**，你能够了解这个行业、这份工作真正需要了解的内容；第二，你可以对同事、团队展示你能够做好什么样的工作。这是职场人士成长的**过程。但是，对于那些不断跳槽、不断换行业的朋友来说，你就不得不一次又一次地重复这个过程，而且这样容易进入一种消极的状态——职业焦虑。　　我一直说年轻是有资本的，因为你有试错的机会。但是，如果盲目地试错，成本就会非常高，风险也会非常大。所以，不要蒙着眼睛找工作，*好能在你的在校阶段就花一点时间多了解一些。如果能够从大一、大二，研一、研二开始，就主动地、有意识地进入一些公司或企业里面去实习，去了解其中的真实情况，那么将对自己的就业、求职都非常有帮助。　　找工作其实是一个决策的过程。你需要找到做决策的依据。至于这个依据，可以是你的一些基本的原则。比如，你想离开北方，到南方去发展，或者是你要学习发展，学一些本事，等等。当有了基本的原则后，接下来，你就可以去找一些证据，来明确你要选择的岗位是否能够满足自己的需求。　　这是一个基本逻辑，我相信大部分朋友可能都是这么做的。每个人都会有一些基本的诉求、期望，然后再根据这些诉求、期望从各种各样的渠道获取信息，*后做出相应的判断。所以，在决定选择什么样的职业之前，一定需要了解行业的问题、公司的问题，以及岗位的问题。怎么了解呢？需要找到可靠的渠道。　　对于目标公司的了解，毕业生们的渠道基本上是学校组织的一些宣讲会。这些宣讲会上通常都讲得非常笼统，讲行业的就业趋势，今年的就业压力，给同学们一些建议，什么时间段做什么事，什么事提早做准备，等等。但是，很多时候，企业是从宣传自己的角度出发的，讲的都是自己的优点，很少有企业会“自曝家丑”。这样一来，除非这家企业要破产，或者出现非常严重的负面消息，否则的话，呈现在大家眼前的大部分都是正面消息。　　除了宣讲会，有的同学会去关注该企业的官网或相关媒体渠道，结果同样很少看到负面消息。也就是说，从企业对外宣传这个渠道，大家收集到的信息是打了一定折扣的。当然，也有同学会在贴吧等社交媒体上去发问。这也不失为一种方法。只是使用这种方法，大家还需要提高自己辨别信息真伪的能力。　　除了自行查询，还有一个渠道，就是通过自己的师哥、师姐、亲戚朋友层层“牵线搭桥”，*后找到一个在这家公司或这个行业里工作的人。我们找他聊一聊，看看这家公司或这个行业到底如何。这是大家比较信任的渠道。　　另外，对于岗位的了解，大部分人能看到的就是企业招聘网站上的岗位描述（JD），剩下的信息就是靠自己一条条去拼凑，拼出来一个想象中的样子，然后做决策。　　有的问题其实没有标准答案，比如选择什么样的行业好，进入什么样的公司比较好。这里，我只能说“仁者见仁，智者见智”。从一个人力资源从业者的角度，我没办法帮你做决策，只能帮你从几个角度去分析，从几个维度去做判断。　　但是，说到具体的岗位，估计没有人能够清楚地知道所有行业、所有公司、所有岗位的情况。*好的办法就是找一个机会到这家企业里面去实习。这样，你才有机会和那个部门的人聊一聊，真正地了解他的工作节奏是什么，他的工作状态、生活状态如何。只有亲自去看，才会了解他的工作性质到底是什么样的。如果没有实习机会，在微博或者求职网站上，找到这家公司的员工个人微博，点对点地联系他们，多尝试一下，总有人愿意帮忙。　　……

老汪谈职场:愿你既能站稳脚跟,又能眺望远方作者简介

老汪，本名汪宇，中欧国际商学院EMBA，资深HR一枚，现为X Learning （无界学习）创始人、沉浸式企业学习方式推广者、喜马拉雅职场脱口秀节目主播。老汪一直专注人力资源领域，是组织发展、人才选拔、人才发展、领导力发展方面的专家。在16年的时间里，他曾服务过7个不同行业的多家跨国公司，包括英特尔等知名企业，担任中国区人力资源高管，亲自参与设计、组织实施了数十个亚太区、中国区的企业内部人才选拔、人才发展项目，推动了500多名企业中高层管理者的职业发展。

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