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人际沟通与交流(第四版) 版权信息
- ISBN:9787302507673
- 条形码:9787302507673 ; 978-7-302-50767-3
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
人际沟通与交流(第四版) 内容简介
《人际沟通与交流(第4版)》根据人际沟通交流活动的基本过程和规律,系统介绍了人际沟通交流的基本原理、目标、原则、形式,演讲、谈判、交际礼仪,语言沟通、非语言沟通、克服沟通障碍的基本方法与技巧,以及求职面试、跨文化沟通的基本原则和策略等知识;并通过实证案例分析教方法、讲思路,强化实践能力的培养。 《人际沟通与交流(第4版)》具有知识系统、理论适中、语言简洁、案例经典、强化实践能力培养、注重应用等特点,因此该书既可作为高职高专院校工商管理、金融、财税相关专业的必修教材,同时可作为应用型大学、成人高等教育相关专业的教学用书,也可作为工商等各类企业员工在职岗位培训教材,还可作为广大中小微企业、大学生创业者的学习指导用书。
人际沟通与交流(第四版) 目录
**节 沟通的一般原理
一、沟通的内涵及重要性
二、沟通的过程
第二节 沟通的目标、原则及基本内容
一、沟通的目标
二、沟通的原则——“7C”原则
三、沟通的基本内容
第三节 沟通的形式
一、语言沟通和非语言沟通
二、人际沟通、人机沟通和组织沟通
三、内部沟通和外部沟通
四、正式沟通和非正式沟通
五、纵向信息沟通、横向信息沟通和斜向信息沟通
六、同文化沟通和跨文化沟通
本章小结
复习思考题
案例分析
实践课程
第二章 语言与非语言沟通
**节 语言沟通
一、语言沟通的形式
二、语言沟通的原则
三、语言沟通的技巧
第二节 非语言沟通
一、非语言沟通的特点与功能
二、非语言沟通的类型
三、正确解读和运用非语言
本章小结
复习思考题
案例分析
实践课程
第三章 人际沟通的基本原则
**节 人际沟通原则的内涵和意义
一、人际沟通原则的内涵
二、坚持人际沟通原则的意义
第二节 人际交往的主要原则
一、互相尊重原则
二、诚实守信原则
三、平等待人原则
四、宽容谦让原则
五、主动沟通原则
六、互利双赢原则
七、适度距离原则
八、择善而交原则
本章小结
复习思考题
案例分析
实践课程
第四章 影响沟通的主要障碍及克服技巧
**节 沟通障碍概述
一、沟通中个体的信息接受过程
二、个体行为对沟通的影响
三、影响沟通的主要因素
第二节 沟通中的心理障碍
一、嫉妒心理障碍
二、羞怯心理障碍
三、自卑心理障碍
四、恐惧心理障碍
五、猜疑心理障碍
……
第五章 沟通技巧
第六章 几种基本人际关系沟通
第七章 演讲与谈判技巧
第八章 沟通礼仪
第九章 求职应聘
第十章 跨文化沟通
参考文献
附录
人际沟通与交流(第四版) 节选
《人际沟通与交流(第4版)》: 一、求职信 (一)求职信的格式 求职信的格式和一般书信大致相同,即称呼、正文、结尾、落款。开头要写明用人单位人事部门领导,如“某单位负责同志:您好”等字样,结尾写上“祝工作顺利”等祝愿的话,并表示热切希望有一个面试的机会,*后写明自己的学校、通信联系地址、姓名和时间。 (二)求职信的内容 求职信的主要内容应包括自己具有用人单位所需要的哪些条件、才能及自己对工作的态度。具体地讲大致有以下几个方面。 (1)简单的自我介绍,包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、特长爱好、主要优缺点等。 (2)简述自己对该单位感兴趣的原因。 (3)说明自己期望能在该单位供职。 (三)如何写好求职信 成功的求职信应该表明自己乐意同将来的同事合作,并愿意为事业而奉献自己的聪明才智。要写好一封令人满意的求职信,必须注意以下几点。 1.字迹整洁,文字通顺 古人云:“字如其人,文如其人。”如果你的文章流利,字又写得漂亮,首先从门面上就压倒了竞争对手,并且能够把你的工作态度、精神状况、性格特征介绍给对方,加上你的求职条件,就会使你在众多的求职者中取胜。事实上,现在都用打印机打印求职信,那就要求文件必须做到整洁,即没有手印。且字体、字形、字号以及排版等都让人看着很舒服。所以,为了达到求职目的,就应该将求职书信做到让人一目了然,赏心悦目。 2.简明扼要有条理 用简练的语言把你的求职想法以及个人特点表达出来,切忌堆砌辞藻。因为阅求职信的大都是单位负责人,他们不会把很多时间浪费在阅读冗长的文章上。因此,写作求职信要开门见山,简明扼要,切忌套话连篇,浮词满纸。求职信不在于长,而在于精,精在内容集中、明确、语言凝练明快、篇幅短小精悍上。*好做到一“纸”禅,即一页纸搞定。 3.要有自信 先想好自我推销的计划再下笔。不论你是从报纸上看到的招聘广告,还是从亲友那里得来的信息,都要说明自己的立场,以便能让收信者印象深刻。写开场白之前一定要深思熟虑,如果气势不足,一开始自然就没有吸引力。应按照写一则新闻导语或是拟广告词的态度来对待。 4.富有个性,不落俗套 书写一封求职信,正如精心策划一则广告,不拘泥于通俗写法,立意新颖,以独特的语言及多元化的思考方式,给对方造成强烈的印象,引人注意,并引起兴趣。一封求职信,无论内容多么完备,如果吸引不了对方的注意,或对你的陈述不感兴趣,则前功尽弃。 5.确定求职目标实事求是 一个人对求职目标的确定并不是一件容易的事情,一定要符合人才市场的供求规律和竞争法则。在我国实行社会主义市场经济的今天,人才从某种程度上来讲,也可以被看成“商品”。市场的供求规律无时无刻不在影响着商品的价格。供不应求时,价格高于价值,也就是说,这是人才的卖方市场;供大于求时,价格就低于价值,是人才的买方市场。了解了这一规律,你进入就业市场的时候,就不会一厢情愿地只凭学历,时刻想着应该得到什么样的工作,而只有去适应市场的运行机制和竞争法则。至于你能“卖”到什么样的价格,要凭市场行情而定。 在大学生多如牛毛的今天,你要价太高,势必无人问津。*明智的选择是顺应市场,调价处理。同样道理,如果你学的是社会冷门专业,即使是博士生,恐怕也只能找到一个本科生的职位。同时,市场竞争法则也制约着你对职业的选择。求职的竞争从本质上讲,是人的才能、素质的竞争。参与竞争前,你应先对自己有一个明确的估价,确定一下自己是哪个档次上的,然后再确定向哪个水平的职位挑战。只有这样,你才能在符合市场供求规律和竞争法则的前提下,摆正自己的位置,确定合理的目标,也才能使你的求职信有的放矢,提高成功率。 6.自我推销与谦虚应适当有度 写求职信就是推销自己,就要强调你的成就,强调你对所选单位的价值,这就少不了自我介绍一番,但是一定要讲究技巧。如你信中要表达“有能力开创企业的新局面”,让人听起来就很刺耳。应用点儿技巧来表达,可以说“我可以用所学的知识,建立一套新的管理计划,以提高企业的生产率”或“可以为企业搞一些形象设计”等。 对于中国人来讲,谦虚是一种美德。一个谦虚的人,可以使对方产生好感。但对于求职者来说,过分的谦虚,同样会使人觉得你什么也不行。谦虚不是自我否定,是实事求是、恰如其分地表现自己。所以,写求职信应遵循“适度推销”的原则。但要视具体情况而定。由于文化上的差异,对外资企业可多一些自吹,对国内企业应多一些谦虚。对不同的企业求职信的内容不能一样,要针对用人单位的要求修改自己的推销词。 ……
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