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薪酬契约参照点效应及其对中国高管行为的影响研究
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薪酬契约参照点效应及其对中国高管行为的影响研究

作者：罗昆著
出版社：经济科学出版社出版时间：2020-06-01
开本： 23cm 页数： 225页
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薪酬契约参照点效应及其对中国高管行为的影响研究 版权信息

薪酬契约参照点效应及其对中国高管行为的影响研究 内容简介

本书基于契约参照点理论、管理层权力理论和经理人市场理论, 对我国高管薪酬参照点效应展开了较为全面和系统的研究, 主要内容包括对高管薪酬契约参照点效应的存在性进行识别, 构建高管薪酬契约参照点效应理论模型, 挖掘内在机理, 探究其对高管行为的影响。

薪酬契约参照点效应及其对中国高管行为的影响研究 目录

**章 绪论
**节 薪酬契约参照点效应的研究背景与意义
第二节 关键概念界定
第三节 研究思路：存在性识别-内在机理-高管行为影响
第四节 内容安排、研究方法与创新

第二章 相关研究综述
**节 高管薪酬契约研究回顾
第二节 参照点效应研究回顾
第三节 高管薪酬契约参照点效应研究回顾
第四节 文献评述

第三章 高管薪酬契约参照点效应的存在性识别
**节 高管薪酬中参照点效应存在性识别：三个维度
第二节 参照点效应的存在性识别：度量方法与经验证据

第四章 高管薪酬契约参照点效应的内在机理
**节 市场均衡模型的展开：基于中国国情的理论研究
第二节 内在机理：度量方法与经验证据

第五章 契约参照点、薪酬激励与在职消费
**节 问题提出与理论分析
第二节 研究设计
第三节 实证检验结果与分析

第六章 契约参照点、薪酬激励与高管离职
**节 问题提出与理论分析
第二节 研究设计
第三节 实证检验结果与分析

第七章 研究结论与政策建议
**节 研究结论
第二节 政策建议
第三节 研究局限及未来研究方向
参考文献
展开全部

薪酬契约参照点效应及其对中国高管行为的影响研究 作者简介

罗昆，博士，安徽师范大学经济管理学院讲师，硕士生导师，研究方向为财务管理与公司治理，近年来已主持教育部项目2项，省级项目4项，参与***课题5项。在《财经研究》、《中国经济问题》、《南方经济》、《财贸研究》、《华东师范大学学报（哲学社会科学版）》等CSSCI期刊发表论文20余篇。

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