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经理自主权理论视角下国有企业薪酬鸿沟形成机理与对策 版权信息
- ISBN：9787509672235
- 条形码：9787509672235 ; 978-7-5096-7223-5
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
经理自主权理论视角下国有企业薪酬鸿沟形成机理与对策 内容简介
《经理自主权理论视角下国有企业薪酬鸿沟形成机理与对策》针对我国国有企业内部薪酬鸿沟持续快速扩大的现实问题及其有效治理机制缺位的理论困境进行了如下研究：①论证了薪酬鸿沟研究的缺位是国有企业内部薪酬鸿沟治理实践低效的直接原因。②刻画了国有企业高管一员工薪酬差距的分布特征，论证了薪酬差距与薪酬鸿沟的差异性。③构建并验证了基于上市公司数据的薪酬鸿沟度量指标体系，刻画了国有企业薪酬鸿沟分布特征与发展趋势。④发现并论证了国有企业CEO可通过自主权运作拉大高管一员工薪酬差距，导致企业内部薪酬鸿沟的形成。⑤识别并综合论证了经理自主权与员工自主权差距对薪酬鸿沟的影响效应。⑥发现并论证了经理自主权视角下国有企业内部薪酬差距的行业模仿行为对薪酬鸿沟形成的影响机理。
经理自主权理论视角下国有企业薪酬鸿沟形成机理与对策 目录
第1章 绪论
1．1 经理自主权理论概述
1．1．1 经理自主权概念
1．1．2 经理自主权影响因素
1．1．3 经理自主权的影响效应
1．2 经理自主权对高管-员工薪酬差距的操纵效应研究
1．2．1 研究缘起
1．2．2 经理自主权对高管-员工薪酬差距的操纵效应研究进展
1．2．3 经理自主权对高管-员工薪酬差距的操纵效应研究评述
1．3 高管-员工薪酬差距相关研究进展
1．3．1 高管-员工薪酬差距的影响因素研究*新进展
1．3．2 高管-员工薪酬差距的影响效应研究*新进展
1．4 企业内部薪酬鸿沟研究展望
1．4．1 高管团队内部性别薪酬鸿沟研究
1．4．2 高管-员工薪酬差距研究中发现“薪酬鸿沟”效应
1．4．3 企业微观层面的高管-员工薪酬差距会破坏社会宏观层面经济增长质量改善
1．4．4 基于相关文献的薪酬鸿沟界定
第2章 国有企业高管-员工薪酬差距现状刻画：基于上市公司与问卷调查数据的双重证据
2．1 国有上市公司内部高管-员工薪酬差距现状刻画
2．1．1 研究设计
2．1．2 地区间国有企业高管-员工薪酬差距现状
2．1．3 行业间国有企业高管-员工薪酬差距现状
2．1．4 央企与地方国企间公司高管-员工薪酬差距现状
2．1．5 不同女性高管比例条件下国有企业高管-员工薪酬差距比较
2．1．6 不同股权集中度条件下国有企业高管-员工薪酬差距比较
2．1．7 不同独立董事比例条件下国有企业高管-员工薪酬差距比较
2．1．8 不同监事会规模条件下国有企业高管-员工薪酬差距比较
2．1．9 不同资产规模条件下国有企业高管-员工薪酬差距比较
2．2 问卷调查数据下国有企业感知高管-员工薪酬差距（感知薪酬鸿沟）现状刻画
2．2．1 问卷设计
2．2．2 问卷发放与样本描述
2．2．3 问卷分析及修订
2．2．4 正式问卷
2．2．5 变量描述性统计及相关性分析
2．2．6 感知高管-员工薪酬差距分布特征描述
2．3 结论与展望
2．3．1 结论与建议
2．3．2 研究展望
……
第3章 国有企业内部薪酬鸿沟度量与刻画：以中国沪深A股主板国有上市公司为样本
第4章 经理自主权对国有企业内部高管-员工薪酬差距与薪酬鸿沟的影响机理研究：兼论知识密集度的调节效应
第5章 经理-员工自主权差距对薪酬鸿沟形成的影响机理研究
第6章 经理自主权视角下国有企业内部薪酬差距的行业模仿行为对薪酬鸿沟形成的影响机理研究
参考文献
1．1 经理自主权理论概述
1．1．1 经理自主权概念
1．1．2 经理自主权影响因素
1．1．3 经理自主权的影响效应
1．2 经理自主权对高管-员工薪酬差距的操纵效应研究
1．2．1 研究缘起
1．2．2 经理自主权对高管-员工薪酬差距的操纵效应研究进展
1．2．3 经理自主权对高管-员工薪酬差距的操纵效应研究评述
1．3 高管-员工薪酬差距相关研究进展
1．3．1 高管-员工薪酬差距的影响因素研究*新进展
1．3．2 高管-员工薪酬差距的影响效应研究*新进展
1．4 企业内部薪酬鸿沟研究展望
1．4．1 高管团队内部性别薪酬鸿沟研究
1．4．2 高管-员工薪酬差距研究中发现“薪酬鸿沟”效应
1．4．3 企业微观层面的高管-员工薪酬差距会破坏社会宏观层面经济增长质量改善
1．4．4 基于相关文献的薪酬鸿沟界定
第2章 国有企业高管-员工薪酬差距现状刻画：基于上市公司与问卷调查数据的双重证据
2．1 国有上市公司内部高管-员工薪酬差距现状刻画
2．1．1 研究设计
2．1．2 地区间国有企业高管-员工薪酬差距现状
2．1．3 行业间国有企业高管-员工薪酬差距现状
2．1．4 央企与地方国企间公司高管-员工薪酬差距现状
2．1．5 不同女性高管比例条件下国有企业高管-员工薪酬差距比较
2．1．6 不同股权集中度条件下国有企业高管-员工薪酬差距比较
2．1．7 不同独立董事比例条件下国有企业高管-员工薪酬差距比较
2．1．8 不同监事会规模条件下国有企业高管-员工薪酬差距比较
2．1．9 不同资产规模条件下国有企业高管-员工薪酬差距比较
2．2 问卷调查数据下国有企业感知高管-员工薪酬差距（感知薪酬鸿沟）现状刻画
2．2．1 问卷设计
2．2．2 问卷发放与样本描述
2．2．3 问卷分析及修订
2．2．4 正式问卷
2．2．5 变量描述性统计及相关性分析
2．2．6 感知高管-员工薪酬差距分布特征描述
2．3 结论与展望
2．3．1 结论与建议
2．3．2 研究展望
……
第3章 国有企业内部薪酬鸿沟度量与刻画：以中国沪深A股主板国有上市公司为样本
第4章 经理自主权对国有企业内部高管-员工薪酬差距与薪酬鸿沟的影响机理研究：兼论知识密集度的调节效应
第5章 经理-员工自主权差距对薪酬鸿沟形成的影响机理研究
第6章 经理自主权视角下国有企业内部薪酬差距的行业模仿行为对薪酬鸿沟形成的影响机理研究
参考文献
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经理自主权理论视角下国有企业薪酬鸿沟形成机理与对策 作者简介
张长征，男，1978年12月出生，汉族，江苏省徐州市人。西安理工大学经济与管理学院教授，西安交通大学管理学博士，从事人力资源管理与公司治理研究工作。出版英文专著3部、中文专著1部，发表论文80余篇。主持或参与科研课题40余项。
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