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信息安全遵从行为的正式控制机制
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信息安全遵从行为的正式控制机制

作者：王小龙著
出版社：企业管理出版社出版时间：2020-09-01
开本： 24cm 页数： 151页
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信息安全遵从行为的正式控制机制 版权信息

信息安全遵从行为的正式控制机制 本书特色

适读人群 ：信息安全管理研究领域的学者、教师及研究生，政府部门、企事业单位的相关管理者和咨询者本书主要采用基于博弈论等理论建立模型及数值模拟的方法来研究信息安全遵从行为的正式控制机制，即信息安全遵从行为的激励机制和评估机制。本书的理论水平较高，所提出的信息安全遵从行为的正式控制机制，以及所获得的定性与定量结果可为信息安全相关的企业管理者采纳使用，既有利于管理者深入理解组织内部雇员的信息安全遵从或不遵从行为本身，又有利于管理者深入理解若干逻辑前置因素对这类行为的组织控制原理，以期实现对组织内部雇员的信息安全遵从行为的科学管理，对企业发展有一定的实践指导意义。

信息安全遵从行为的正式控制机制 内容简介

信息安全遵从行为是指组织内部雇员在执行信息安全制度过程中的具体遵守行动。主要内容包括: 绪论、惩罚的确定性与适度性对信息安全遵从行为的激励机制、心理收入与货币奖励对信息安全遵从行为的组合激励机制等。

信息安全遵从行为的正式控制机制 目录

第 1 章 绪论
1. 1 研究背景
1. 2 国内外研究进展
1. 3 主要研究思路
1. 4 研究意义
1. 5 主要研究内容概述
第 2 章 惩罚的确定性与适度性对信息安全遵从行为的激励机制
2. 1 信息安全遵从博弈模型
2. 2 惩罚的确定性与适度性对信息安全遵从行为的激励机制分析
2. 3 惩罚的适度性的可行域数值模拟
2. 4 数值算例
2. 5 本章小结
第 3 章 心理收入与货币奖励对信息安全遵从行为的组合激励机制
3. 1 *优的组合激励契约模型
3. 2 *优的组合激励契约模型的求解与分析
3. 3 本章小结
第 4 章 信息安全遵从行为与本职工作行为的*优关联激励机制
4. 1 *优关联激励契约模型的设计
4. 2 *优关联激励契约模型的求解与分析
4. 3 本章小结
第 5 章 基于伽罗瓦格图表征和评估信息安全遵从行为
5. 1 信息安全遵从伽罗瓦格图
5. 2 信息安全遵从行为模式
5. 3 对比分析
5. 4 本章小结
第 6 章 信息安全遵从非胜任力的灰色关联评估机制与方法
6. 1 信息安全遵从非胜任力
6. 2 信息安全遵从非胜任力灰色模型
6. 3 信息安全遵从非胜任力的灰评估指标
6. 4 信息安全遵从非胜任力的灰色关联评估机制分析
6. 5 信息安全遵从非胜任力的灰关联评估过程
6. 6 讨论与分析
6. 7 本章小结
第 7 章 基于灰色理论和信息熵理论量化信息安全遵从的整体态势
7. 1 信息安全遵从行为熵
7. 2 灰关联熵及均衡接近度计算方法中所存在的问题
7. 3 信息安全遵从行为的离散熵
7. 4 信息安全遵从行为整体态势的均衡接近度及离散熵评估过程
7. 5 信息安全遵从行为整体态势的离散熵评估结果及讨论
7. 6 本章小结
第 8 章 创新点
参考文献
附录 调查问卷
后记
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信息安全遵从行为的正式控制机制 节选

　　1.5 主要研究内容概述　　本书所研究的信息安全遵从行为的正式控制机制可分为既相互联系又相互独立的两部分:激励机制与评估机制。其中,关于信息安全遵从行为激励机制的研究内容在一定程度上体现了“赏罚分明”的组织控制思想；而关于信息安全遵从行为评估机制的研究内容则在一定程度上体现了“选贤任能”的组织控制思想。因而,本书的主要研究内容可简述为:“赏罚分明,选贤任能”。　　 　　1.5.1 信息安全遵从行为的正式控制机制之一:激励机制　　鉴于在组织委派雇员遵从信息安全制度的过程中存在着信息不对称问题与道德风险问题,因此,有必要研究信息安全遵从行为的激励机制。相应的三个研究子内容如下。　　1)惩罚的确定性与适度性对信息安全遵从行为的激励机制。　　虽然惩罚是一种消极的激励方法(Negative Incentive Method),一些相关研究工作仍然探索了惩罚的确定性与严重性对组织内部雇员的信息安全遵从意图或不遵从意图的影响作用。 然而,针对“惩罚的确定性与严重性是否会显著地影响组织内部雇员的信息安全遵从意图或不遵从意图”这个问题,已有的相关研究结论尚存在着严重分歧。为了继续探索惩罚对信息安全遵从行为的影响作用及激励机制,作者先构建了信息安全遵从博弈模型。然后,依据该模型与存在道德风险的委托人—代理人理论模型,分析和论证了惩罚的确定性及适度性对信息安全遵从行为的激励机制,并对惩罚适度性的可行域进行了数值模拟。具体研究内容请见第2章。　　2)心理收入(Psychic Income)与货币奖励(Monetary Reward)对信息安全遵从行为的组合激励机制。　　关于工作行为激励机制,已有研究工作几乎都侧重于分析货币奖励对雇员工作行为的努力水平的影响作用。然而,需求层次理论(Needs- hierarchy Theory)及其他一些相关研究结果表明:归属感(Belonging)、自尊需要(Respect & Esteem Needs)、自我实现需要(Self-actualization Needs)、工作意义(The Meaning of Work)及努力认可(Effort Appreciation)等非货币形式(Non-pecuniary)的心理收入也可能会影响雇员工作行为的努力程度。因此,作者将心理收入引入经典的委托人—代理人理论模型中来研究心理收入与货币奖励对信息安全遵从行为的组合激励机制。具体研究内容请见第3章。　　3)基于多任务委托人—代理人理论模型来探索信息安全遵从行为的激励机制。　　在某些组织情境下,雇主(委托人)会委派其雇员(代理人)在完成本职工作任务的同期内还必须去完成信息安全遵从任务。即使雇主只要求雇员去完成信息安全遵从任务,该任务也很可能包含多个子任务。雇员在不同的任务或子任务之间分配的努力水平可能是不同的。当雇员在同期内从事多个不同的任务时,雇主对这些的任务的监督能力也可能是不相同的。另外,某些任务可能比其他任务更难以监督与观测。雇主对易于观测的任务的过度激励可能会诱使雇员把过多的努力付诸这些易被观测的任务, 却规避其他任务。因此,基于多任务委托人—代理人理论模型来探索信息安全遵从行为与本职工作行为的关联激励机制具有比较重要的理论意义与管理实践意义。具体研究内容见第4章。　　……

信息安全遵从行为的正式控制机制 作者简介

王小龙，男，山东省莱州市人，工学博士，副教授，毕业于大连理工大学经济管理学院管理科学与工程专业，香港大学商学院访问博士生。研究领域为博弈论与信息经济学、信息安全行为，以及电子商务与物流管理。曾主持或参与多项省级、国级课题，在核刊发表多篇论文。

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