中图网

>

一般管理学

>

人力资源/行政管理

民营企业金字塔结构对超额薪酬与薪酬辩护影响的研究

作者：柳志南

出版社：经济科学出版社出版时间：2020-10-01

开本：其他页数： 424

本类榜单：管理销量榜

中图价:¥49.0(7.2折) 定价 ~~¥68.0~~ 登录后可看到会员价

加入购物车收藏

运费6元，满39元免运费

?新疆、西藏除外

本类五星书更多>

>
营销管理

营销管理

¥118.5¥158
>
茶叶里的全球贸易史(精装)

茶叶里的全球贸易史(精装)

¥47.4¥79
>
近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)

近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)

¥62.9¥86
>
麦肯锡图表工作法

麦肯锡图表工作法

¥26.4¥49.8
>
底层逻辑:看清这个世界的底牌

底层逻辑:看清这个世界的底牌

¥34.8¥69
>
李诞脱口秀工作手册

李诞脱口秀工作手册

¥18¥42
>
成事:冯唐品读曾国藩嘉言钞

成事:冯唐品读曾国藩嘉言钞

¥50.3¥68

商品详情
商品评论(0条)

中图价:¥49.0 加入购物车

版权信息
内容简介
目录
作者简介

民营企业金字塔结构对超额薪酬与薪酬辩护影响的研究版权信息

ISBN：9787521817546
条形码：9787521817546 ; 978-7-5218-1754-6
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
>
一般管理学
>
人力资源/行政管理

民营企业金字塔结构对超额薪酬与薪酬辩护影响的研究内容简介

延长金字塔结构层级以获取活跃的内部资本市场，已成为民营企业缓解体制性歧视所诱发的融资困难的重要方式。但层级的延长不仅会加剧底层企业高管的权力，而且会恶化企业集团的信息环境，从而影响底层企业高管薪酬。有鉴于此，本书内容主要为：，底层企业高管是否会借助层级的延长加剧摄取超额薪酬的行为？第二，底层企业是否会借助层级的延长实施“结果正当性”的薪酬辩护，以及其借助层级的延长实现薪酬辩护的路径是什么？第三，底层企业的薪酬委员会的相关特征能否抑制民营企业金字塔结构的上述影响？

民营企业金字塔结构对超额薪酬与薪酬辩护影响的研究目录

第1章绪论 1.1 选题背景与问题提出 1.2 相关概念界定 1.3 研究意义与研究目标 1.4 研究思路与研究内容 1.5 技术路线与研究方法 1.6 研究创新第2章文献综述 2.1 关于超额薪酬影响因素的相关研究 2.2 关于薪酬辩护影响因素的相关研究 2.3 关于金字塔结构对高管薪酬影响的相关研究 2.4 关于薪酬委员会对高管薪酬影响的相关研究 2.5 文献评述第3章理论基础 3.1 委托代理理论 3.2 内部资本市场理论 3.3 管理层权力理论 3.4 *优薪酬契约理论 3.5 本章小结第4章理论分析 4.1 民营企业金字塔结构层级对委托代理问题影响理论分析 4.2 民营企业金字塔结构层级对内部资本市场影响理论分析 4.3 民营企业金字塔结构层级对底层企业高管薪酬影响的理论分析 4.4 薪酬委员会对高管薪酬影响的理论分析 4.5 本章小结第5章民营企业金字塔结构层级对底层企业高管超额薪酬的影响 5.1 理论分析与研究假设 5.2 研究设计 5.3 实证结果与分析 5.4 进一步检验 5.5 稳健性检验 5.6 本章小结第6章民营企业金字塔结构层级对底层企业高管薪酬辩护的影响 6.1 理论分析与研究假设 6.2 研究设计 6.3 实证结果与分析 6.4 稳健性检验 6.5 本章小结第7章薪酬委员会在民营企业金字塔结构层级对超额薪酬与薪酬辩护影响中的调节效应 7.1 理论分析与研究假设 7.2 研究设计 7.3 实证结果与分析 7.4 稳健性检验 7.5 本章小结第8章研究结论与政策建议 8.1 主要结论 8.2 研究贡献 8.3 政策建 8.4 研究局限和未来研究方参考文献后记

展开全部