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知识型员工职业发展与工作家庭冲突: 一项基于技能与关系视角的研究 版权信息
- ISBN：9787509662304
- 条形码：9787509662304 ; 978-7-5096-6230-4
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
知识型员工职业发展与工作家庭冲突: 一项基于技能与关系视角的研究 内容简介
事业、家庭能否两全？工作和家庭是个体在社会生活中的两个重要部分，因此仅仅获得职业上的发展并不能够代表一个人的成功。随着工作和家庭之间强烈的相互作用得到了更多的认识，家庭在人类生活中的重要地位已受到越来越多的肯定。维持职业生涯和家庭生活之间责任的平衡，，对于员工来说也越来越重要。而现实却表明，员工往往会在争取职业上的发展时，损害了家庭的利益，导致工作和家庭之间产生矛盾。角色理论认为，个体在扮演不同角色时需要不同的技能，由于技能的缺乏和不足，可能导致角色间的冲突。而政治技能作为一种有效的社会技能，可以帮助员工缓解工作压力，获取工作支持，进而降低工作一家庭冲突。并且，我们发现有些员工通常能与领导和同事都保持着非常亲密的关系，在中国这种关系导向的文化中，他们往往能够得到来自领导和同事更多系统外的、非正式的支持和帮助。这些支持和帮助有些时候甚至是不公正的、偏袒的行为。那么，这种关系是如何建立的？又是如何发挥作用的？ 《知识型员工职业发展与工作家庭冲突：一项基于技能与关系视角的研究》将基于技能和关系视角，对知识型员工职业发展和工作一家庭冲突的影响机制进行深入研究，并给出答案。
知识型员工职业发展与工作家庭冲突: 一项基于技能与关系视角的研究 目录
**章 引言
**节 研究背景
一、实践背景
二、理论背景
第二节 研究内容
第三节 研究意义
一、理论意义
二、实践意义
第四节 本书的结构安排
本章小结
第二章 相关理论与综述
**节 政治技能（Political Skill）
第二节 领导一成员交换
第三节 团队一成员交换
第四节 上下级关系
第五节 团队成员关系
第六节 职业发展
第七节 工作一家庭冲突
第八节 现有研究的总结
第九节 相关理论基础
一、社会交换理论
二、互惠规范原则
三、工作／家庭边界理论
本章小结
第三章 研究假设
**节 概念模型的提出
第二节 员工PS与LMX和SSGX
第三节 员工PS与TMX和TMGX
第四节 LMX和SSGX与员工职业发展
第五节 TMX和TMGX与员工职业发展
第六节 LMX和SSGX与员工工作一家庭冲突
第七节 TMX和TMGX与员工工作一家庭冲突
第八节 LMX、SSGX、TMX和TMGX在员工PS和员工职业发展间的中介作用
第九节 LMX、SSGX、TMX和TMGX在员工PS和工作-家庭冲突间的中介作用
第十节 员工PS与领导PS对LMX和SSGX的交互作用
第十一节 员工PS与同事PS对TMX和TMGX的交互作用
本章小结
……
第四章 研究方法
第五章 数据分析与结果
第六章 讨论与展望
参考文献
附录调查问卷
**节 研究背景
一、实践背景
二、理论背景
第二节 研究内容
第三节 研究意义
一、理论意义
二、实践意义
第四节 本书的结构安排
本章小结
第二章 相关理论与综述
**节 政治技能（Political Skill）
第二节 领导一成员交换
第三节 团队一成员交换
第四节 上下级关系
第五节 团队成员关系
第六节 职业发展
第七节 工作一家庭冲突
第八节 现有研究的总结
第九节 相关理论基础
一、社会交换理论
二、互惠规范原则
三、工作／家庭边界理论
本章小结
第三章 研究假设
**节 概念模型的提出
第二节 员工PS与LMX和SSGX
第三节 员工PS与TMX和TMGX
第四节 LMX和SSGX与员工职业发展
第五节 TMX和TMGX与员工职业发展
第六节 LMX和SSGX与员工工作一家庭冲突
第七节 TMX和TMGX与员工工作一家庭冲突
第八节 LMX、SSGX、TMX和TMGX在员工PS和员工职业发展间的中介作用
第九节 LMX、SSGX、TMX和TMGX在员工PS和工作-家庭冲突间的中介作用
第十节 员工PS与领导PS对LMX和SSGX的交互作用
第十一节 员工PS与同事PS对TMX和TMGX的交互作用
本章小结
……
第四章 研究方法
第五章 数据分析与结果
第六章 讨论与展望
参考文献
附录调查问卷
展开全部
知识型员工职业发展与工作家庭冲突: 一项基于技能与关系视角的研究 作者简介
唐乐，经济学博士，首都经济贸易大学劳动经济学院人才发展系讲师。毕业于中国人民大学劳动人事学院，美国哥伦比亚大学商学院联合培养博士，美国管理学会（AOM）会员，中国管理研究国际学会（IACMR）会员，劳动经济学会。（CALE）人才发展分会常务副秘书长。2007-2011年就职于IBM（中国）有限公司，从事人力资源咨询工作，SAPHCM信息系统认证顾问曾参与多个政府、企事业单位的人力资源优化项目，覆盖能源、电力、零售、制造等多个行业，对于各类组织的人力资源理论和实践都有着系统和深入的把握，具有跨界、跨学科、跨行业的背景主要研究领域为人力资源管理、组织行为掌和人才学。
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