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南京大学管理学院学术文库美的集团员工创造力作用机制研究

作者：蒋春燕张绿漪蒋昀洁

出版社：南京大学出版社出版时间：2020-08-01

开本：其他页数： 236

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

南京大学管理学院学术文库美的集团员工创造力作用机制研究版权信息

ISBN：9787305233357
条形码：9787305233357 ; 978-7-305-23335-7
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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南京大学管理学院学术文库美的集团员工创造力作用机制研究内容简介

本书基于对美的集团一年多的调研，剖析美的集团员工创造力的作用机制，总结美的集团在员工创造力培养上的经验和不足。环境的动荡和不确定性给现代企业的生存和发展带来了巨大的冲击，激发员工创造力越来越多地成为现代企业应对变化、克服路径依赖性、获得持续竞争优势的主要手段，员工创造力是保持组织活力和打破组织僵化的主要措施。

南京大学管理学院学术文库美的集团员工创造力作用机制研究目录

**章导论
**节研究背景
第二节研究意义
第三节研究情境：美的集团

第二章文献回顾
**节概念界定
第二节测量技术
第三节研究现状
第四节研究现状小结

第三章研究方法
**节问卷与样本
第二节调研过程
第三节数据分析

第四章核心自我评价对员工创造力的影响
**节理论模型
第二节数据分析
第三节假设检验

第五章和谐型激情对员工创造力的影响
**节理论模型
第二节数据分析
第三节假设检验
第四节结论与讨论

第六章创新进程中的美的员工
**节亲历变革成长
第二节解读转型创新
第三节展望职业发展
参考文献
附录
后记

展开全部

南京大学管理学院学术文库美的集团员工创造力作用机制研究作者简介

蒋春燕，香港中文大学管理学博士，南京大学商学院人力资源管理系副主任，教授，博士生导师。主要研究方向为战略人力资源管理与创业管理。现为美国管理学学会会员，中国管理研究国际学会会员，亚洲管理学会会员。主持国家自然科学基金4项，教育部人文社会科学基金1项。南京大学“青年骨干教师”培养计划人选，获得获第六、七届南京大学人文社会科学研究成果奖二等奖。

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