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中小企业职业经理离职动因与形成机制研究 版权信息
- ISBN：9787521807660
- 条形码：9787521807660 ; 978-7-5218-0766-0
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
中小企业职业经理离职动因与形成机制研究 内容简介
中小企业是我国民营经济的中坚力量，其生存和发展在很大程度上取决于自身管理能力的高低。职业经理主动离职会削弱中小企业的管理能力，阻碍其长期持续成长。《中小企业职业经理离职动因与形成机制研究》对中小企业职业经理的离职动因和作用机制进行理论与实证研究。通过考察个人、组织、工作、雇主、外部环境等多个影响因素，建立并检验了完整的职业经理离职意愿形成过程模型。据此提出针对职业经理离职动因感知、工作态度变化、工作状态低落以及工作搜寻动机产生四个阶段的全方位治理机制。
中小企业职业经理离职动因与形成机制研究 目录
**章 绪论
**节 引论
第二节 研究背景
第三节 研究方法
第四节 分析框架
第五节 各章主要内容与结构安排
第二章 文献综述
**节 职业经理流失对公司的影响
第二节 职业经理流失的过程和机制
第三节 流失意愿和流失行为的影响因素
第四节 职业经理流失的治理机制
第五节 离职研究的主要学术流派
第三章 职业经理流失问题的定性研究
**节 引言
第二节 职业经理流失对中小民营企业的影响
第三节 中小民营企业的独特性及其对职业经理流失的影响
第四节 中国职业经理的主要特征及其对流失的影响
第四章 影响因素分析与相关研究假设
**节 职业经理流失的影响因素
第二节 中介变量和调节变量
第三节 应变量和控制变量
第四节 计量检验程序
第五章 流失过程模型的实证检验：以广东民营企业为例
**节 样本和测项
第二节 结构方程模型检验结果
第三节 影响效应讨论
第六章 流失影响因素的进一步实证研究
**节 实证结果的稳健性检验
第二节 调节效应检验
第三节 分组回归结果
第四节 离职意愿对离职行为的预测效果
第五节 研究结论
第七章 职业经理流失的经济学解释
**节 引论
第二节 民营企业与职业经理之间的二维空间匹配
第三节 职业经理人力资本交易中的逆向选择过程
第四节 雇主与职业经理之间的互动：信息揭露与动态匹配
第五节 如何留住职业经理
第八章 结论与政策建议
**节 主要结论
第二节 职业经理流失的治理机制
第三节 创新之处
第四节 本书局限和进一步研究的方向
附录1：调查问卷
附录2：验证性因子分析（CFA）LISREL程序
附录3：结构方程模型分析（SEM）LISREL程序
附录4：修订模型M2的LISREL标准化估计系数
附录5：第七章 相关证明
参考文献
**节 引论
第二节 研究背景
第三节 研究方法
第四节 分析框架
第五节 各章主要内容与结构安排
第二章 文献综述
**节 职业经理流失对公司的影响
第二节 职业经理流失的过程和机制
第三节 流失意愿和流失行为的影响因素
第四节 职业经理流失的治理机制
第五节 离职研究的主要学术流派
第三章 职业经理流失问题的定性研究
**节 引言
第二节 职业经理流失对中小民营企业的影响
第三节 中小民营企业的独特性及其对职业经理流失的影响
第四节 中国职业经理的主要特征及其对流失的影响
第四章 影响因素分析与相关研究假设
**节 职业经理流失的影响因素
第二节 中介变量和调节变量
第三节 应变量和控制变量
第四节 计量检验程序
第五章 流失过程模型的实证检验：以广东民营企业为例
**节 样本和测项
第二节 结构方程模型检验结果
第三节 影响效应讨论
第六章 流失影响因素的进一步实证研究
**节 实证结果的稳健性检验
第二节 调节效应检验
第三节 分组回归结果
第四节 离职意愿对离职行为的预测效果
第五节 研究结论
第七章 职业经理流失的经济学解释
**节 引论
第二节 民营企业与职业经理之间的二维空间匹配
第三节 职业经理人力资本交易中的逆向选择过程
第四节 雇主与职业经理之间的互动：信息揭露与动态匹配
第五节 如何留住职业经理
第八章 结论与政策建议
**节 主要结论
第二节 职业经理流失的治理机制
第三节 创新之处
第四节 本书局限和进一步研究的方向
附录1：调查问卷
附录2：验证性因子分析（CFA）LISREL程序
附录3：结构方程模型分析（SEM）LISREL程序
附录4：修订模型M2的LISREL标准化估计系数
附录5：第七章 相关证明
参考文献
展开全部
中小企业职业经理离职动因与形成机制研究 作者简介
吉云，中山大学经济学博士，现任温州大学金融研究院副院长、温州大学商学院经济学副教授、金融硕士项目主任、金融系主任，硕士生导师。主要研究领域为创新经济学、家族企业与职业经理、中小企业成长、创业金融等等。已在包括SSCI、CSSCI在内的国内外期刊发表论文30余篇。
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