扫一扫
关注中图网
官方微博
本类五星书更多>
-
>
营销管理
-
>
茶叶里的全球贸易史(精装)
-
>
近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)
-
>
麦肯锡图表工作法
-
>
底层逻辑:看清这个世界的底牌
-
>
李诞脱口秀工作手册
-
>
成事:冯唐品读曾国藩嘉言钞
人力资源管理(精华版) 版权信息
- ISBN：9787517837794
- 条形码：9787517837794 ; 978-7-5178-3779-4
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源管理(精华版) 内容简介
本教材以人力资源管理的获取、保留、发展、协调四大功能为主线展开论述，具有结构框架新、内容全面且有前瞻性、教学方法注重教学相长和角色互动等特点。本教材既突显创新精神，又兼顾本土化、实用性的需要。全书各章节均配有开放式讨论题和角色模拟训练，适于作为企业管理和人力资源管理专业本科生的教材，也适合作为相关专业和企业管理人员的培训教材。本次修订主要添加新形态内容，以更契合时代需求。
人力资源管理(精华版) 目录
**章 人力资源管理概述
**节 人力资源管理的产生与发展
第二节 人力资源管理在组织中的实现
第二章 人力资源管理的理论基础
**节 人性假设理论
第二节 组织设计理论
第三节 激励理论
第四节 人力资本理论
第五节 委托代理理论
第三章 岗位分析
**节 岗位分析的含义与程序
第二节 岗位分析的方法与岗位说明书
第四章 人力资源规划
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的程序与方法
第五章 人力资源招聘与配置
**节 人力资源招聘与配置概述
第二节 内部招聘与外部招聘
第三节 招聘流程及技术
第六章 培训与开发
**节 培训与开发概述
第二节 培训管理
第七章 绩效管理
**节 绩效管理概述
第二节 绩效管理的程序与实施
第八章 薪酬设计与管理
**节 薪酬管理概述
第二节 薪酬设计的程序与方法
第九章 职业生涯管理与发展
**节 职业生涯发展概况
第二节 职业生涯选择的原则、策略
第三节 职业生涯选择理论简介
第十章 劳动关系管理
**节 劳动关系管理概述
第二节 劳动合同管理
第三节 集体合同管理
第四节 劳动争议处理
参考文献
**节 人力资源管理的产生与发展
第二节 人力资源管理在组织中的实现
第二章 人力资源管理的理论基础
**节 人性假设理论
第二节 组织设计理论
第三节 激励理论
第四节 人力资本理论
第五节 委托代理理论
第三章 岗位分析
**节 岗位分析的含义与程序
第二节 岗位分析的方法与岗位说明书
第四章 人力资源规划
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的程序与方法
第五章 人力资源招聘与配置
**节 人力资源招聘与配置概述
第二节 内部招聘与外部招聘
第三节 招聘流程及技术
第六章 培训与开发
**节 培训与开发概述
第二节 培训管理
第七章 绩效管理
**节 绩效管理概述
第二节 绩效管理的程序与实施
第八章 薪酬设计与管理
**节 薪酬管理概述
第二节 薪酬设计的程序与方法
第九章 职业生涯管理与发展
**节 职业生涯发展概况
第二节 职业生涯选择的原则、策略
第三节 职业生涯选择理论简介
第十章 劳动关系管理
**节 劳动关系管理概述
第二节 劳动合同管理
第三节 集体合同管理
第四节 劳动争议处理
参考文献
展开全部
书友推荐
本类畅销
-
金字塔原理2(八品)
¥18.2¥49 -
企业薪酬系统设计与制定
¥19.9¥59 -
员工岗位创新精神
¥16.7¥38.8 -
做个好教练
¥21¥25 -
HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞-迈向人力资源业务伙伴的修炼之路
¥14.5¥49.8 -
把招聘做到极致-我这样做到世界500强招聘经理
¥12.5¥42
