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组织社会学 版权信息
- ISBN：9787300284569
- 条形码：9787300284569 ; 978-7-300-28456-9
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
组织社会学 内容简介
《组织社会学（第四版）/新编21世纪社会学系列教材·北京高等教育精品教材·教育部高等学校社会学类》以社会学理论为基础，全面分析和阐述了组织理论，组织的结构、运转及其发展变迁的历程，帮助读者理解复杂组织的构成要素及其意义，并试图从方法论上建立起整体分析组织现象的视角和能力，同时能够为组织实际发展提供解决问题的方案。 《组织社会学（第四版）/新编21世纪社会学系列教材·北京高等教育精品教材·教育部高等学校社会学类》为了让读者更好地理解相关内容并跟上时代的变化，更新了若干实践案例，读者可以从不同类型组织的创新发展过程中学习，为自己经营和参与的组织的创新与发展提供参考，并加深对内容的理解；同时，根据学科新发展更新了部分研究数据，丰富并完善了组织理论，以及团队建设、互联网时代的组织冲突、网络组织结构、新时代背景下的中国社会组织变化之特点等理论。 《组织社会学（第四版）/新编21世纪社会学系列教材·北京高等教育精品教材·教育部高等学校社会学类》不仅适合作为社会学、行政学、商业及管理学本科生和研究生的教材，对各类组织领导者与管理者的实际工作也有较高的参考价值。
组织社会学 目录
**部分绪论
**章组织的概念及其运行
**节组织社会学概述
第二节组织的概念及其运转过程
第三节我国社会组织研究状况
第二章组织社会学的理论发展
**节组织理论发展过程概述
第二节理性系统组织理论
第三节自然系统组织理论
第四节开放系统组织理论
第五节行动者系统组织理论
第三章组织分类与研究方法
**节一般组织的分类原则
第二节我国社会组织的分类
第三节组织研究的系统方法
第二部分组织系统的要素分析
第四章组织目标
**节组织目标概述
第二节影响组织目标制定的因素
第三节组织目标制定的方法与原则
第四节目标评估指标
第五章组织结构与设计
**节组织结构概述
第二节组织结构的分化与整合
第三节组织结构的基本特征
第四节组织设计的性质、原则与程序
第五节组织设计的基本形式
第六章组织群体及相互关系
**节群体概述
第二节群体结构
第三节群体之间的关系
第四节组织内的非正式群体
第七章组织文化
**节组织文化概述
第二节组织文化的研究
第三节组织文化的调查与实施
第三部分组织的运转过程
第八章组织权力与冲突
**节组织权力概述
第二节权力的制约因素及影响
第三节组织冲突
第四节组织冲突的影响与解决方法
第九章组织的决策过程
**节决策概述
第二节组织决策的程序
第三节影响个人决策的因素
第四节群体决策的特点与问题
第五节组织决策的方法和技术
第十章组织的沟通过程
**节组织沟通概述
第二节组织沟通的类型
第三节信息沟通的障碍
第四节改善沟通的技术方法
第十一章组织的领导过程
**节领导概述
第二节领导学的研究重点
第三节领导模式理论
第四节领导工作与领导力
第四部分组织系统的变迁与发展
第十二章组织变迁
**节组织变迁概述
第二节组织变迁的过程
第三节组织变迁的方式
第四节组织变迁应注意的问题
第十三章组织发展
**节组织发展概述
第二节科层制的发展前景
第三节未来网络组织的特征
第四节组织发展对管理者的要求
结语未来组织模式与社会秩序
研究文献与参考资料
**章组织的概念及其运行
**节组织社会学概述
第二节组织的概念及其运转过程
第三节我国社会组织研究状况
第二章组织社会学的理论发展
**节组织理论发展过程概述
第二节理性系统组织理论
第三节自然系统组织理论
第四节开放系统组织理论
第五节行动者系统组织理论
第三章组织分类与研究方法
**节一般组织的分类原则
第二节我国社会组织的分类
第三节组织研究的系统方法
第二部分组织系统的要素分析
第四章组织目标
**节组织目标概述
第二节影响组织目标制定的因素
第三节组织目标制定的方法与原则
第四节目标评估指标
第五章组织结构与设计
**节组织结构概述
第二节组织结构的分化与整合
第三节组织结构的基本特征
第四节组织设计的性质、原则与程序
第五节组织设计的基本形式
第六章组织群体及相互关系
**节群体概述
第二节群体结构
第三节群体之间的关系
第四节组织内的非正式群体
第七章组织文化
**节组织文化概述
第二节组织文化的研究
第三节组织文化的调查与实施
第三部分组织的运转过程
第八章组织权力与冲突
**节组织权力概述
第二节权力的制约因素及影响
第三节组织冲突
第四节组织冲突的影响与解决方法
第九章组织的决策过程
**节决策概述
第二节组织决策的程序
第三节影响个人决策的因素
第四节群体决策的特点与问题
第五节组织决策的方法和技术
第十章组织的沟通过程
**节组织沟通概述
第二节组织沟通的类型
第三节信息沟通的障碍
第四节改善沟通的技术方法
第十一章组织的领导过程
**节领导概述
第二节领导学的研究重点
第三节领导模式理论
第四节领导工作与领导力
第四部分组织系统的变迁与发展
第十二章组织变迁
**节组织变迁概述
第二节组织变迁的过程
第三节组织变迁的方式
第四节组织变迁应注意的问题
第十三章组织发展
**节组织发展概述
第二节科层制的发展前景
第三节未来网络组织的特征
第四节组织发展对管理者的要求
结语未来组织模式与社会秩序
研究文献与参考资料
展开全部
组织社会学 节选
**章 组织的概念及其运行社会学的研究特点是通过对某一个社会现象的观察而扩展到整体社会,即通过观察和想象你会发现这个个别的事例也许就是一个普遍的经济现象??社会现象或者政治现象??组织社会学就是通过不同类别的组织表象透视和理解整体社会的发展和变化??通过本章的学习,读者应掌握三方面内容:(1)了解组织社会学的研究对象??基本任务??研究特点及其意义;(2)掌握组织的概念及其运转条件;(3)认识我国社会组织研究状况??**节 组织社会学概述组织社会学是社会学的一个分支学科,涉及多学科的内容,体系复杂庞大,缺少统一的分类标准,因为作为研究客体的组织本身就是一个复杂的社会现象??本节主要说明组织社会学的研究对象??基本任务??研究特点及其意义,以区别于其他学科??一??组织社会学的研究对象任何一门学科的研究对象都是社会存在的一部分??对组织现象进行研究的学科,除了社会学之外,还有经济学??管理学和政治学等,而每门学科的研究角度和内容都存在着差别??关于组织社会学的研究对象,不同学者有不同的观点??张家麟编著的《组织社会学》认为,组织社会学是一门关于具体的社会系统??社会结构??社会过程以及它们组成成分的形成??发展和发挥作用的规律的科学??书中还进一步认为,组织社会学通过研究人与组织??组织与组织??组织与社会的相互关系,以揭示社会组织及其活动的规律性??苏联应用社会学家达维久克认为,组织社会学是研究组织的结构??活动和发展规律的科学??其主要任务是研究组织系统的结构和活动的原理,确定衡量组织系统效率的标准,制定完善组织系统的方法,以及阐明个人与非个人组织因素及个别与一般因素之间的相互关系??周雪光认为,组织社会学就是从社会学角度去研究组织现象的一门学科??杨伟民认为,组织社会学是了解??解释??预测如何更好地建构社会组织以实现其特定目标的一门学科,其研究对象是社会组织中的正式组织??社会组织指的是社会的各个构成部分的相互依存性??其范围既可以是整个社会??社区,也可以是社会群体??《中国百科大辞典》中认为,组织社会学是社会学的分支,它用社会学原理和方法研究企业??政府??社会团体的结构,组织目标??行为和功能,内部??外部关系及其变化,以提高组织效率,推动组织发展??《社会科学新辞典》中认为,组织社会学是一门年轻的社会学分支学科,主要从社会学角度研究作为一个社会系统的组织,它与行为科学??管理科学??社会心理学和集体行为社会学等有密切联系??它从20世纪50年代开始在西方迅速发展,20世纪70年代以后成为苏联和东欧国家社会学的重要分支??综合各方面观点,我们认为,组织社会学是指对社会组织(包括企业及各类机构)的结构??功能及其运转规律和问题的研究之科学??在这一定义中主要包括三个方面的内容:一是组织社会学的研究客体,二是组织社会学的研究内容,三是组织研究的基本变项??
组织社会学 作者简介
于显洋黑龙江密山人，社会学博士，中国人民大学社会与人口学院社会学教授、博士生导师，中国人民大学体育与社会发展研究中心主任。主要兼职为民政部中国社会组织促进会专家委员会委员、中国连锁经营协会特许经营分会和连锁餐饮委员会委员。曾先后在莫斯科大学、香港中文大学及图宾根大学、杜伊斯堡埃森大学等做访问学者。主要著作包括《企业形象制胜》《工商企业管理基础》《组织行为学》《社区概论》《城市社会管理与公共服务连锁化模式》《社区管理与矛盾化解机制——创新社会管理维护和谐稳定》等十余部。主要研究领域包括特许企业的运作模式研究、加盟商选择及其关系维护研究、体育社会学、城市社区研究、不同类型组织发展与比较研究等。
