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人力资源管理综合实训 版权信息
- ISBN：9787509672259
- 条形码：9787509672259 ; 978-7-5096-7225-9
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源管理综合实训 内容简介
本书以此作为出发点, 以作者的实践教学经验为基础, 从工商管理类专业的培养目标出发, 以深化人力资源管理专业的理论知识, 提高学生的应用实践能力为目标。通过企业的实际背景, 总结和提炼人力资源管理中涉及的常规工作, 展现了企业人力资源管理工作的实践操作流程和内容。通过完成实际的工作任务, 掌握人力资源管理的理论知识, 工作方法和应用技巧, 有助于提高学生在实际工作中解决问题的能力。
人力资源管理综合实训 目录
**章 人力资源规划设计
**节 理论知识回顾
第二节 实训项目一 人力资源需求预测
第三节 实训项目二 人力资源供给预测
第四节 实训项目三 人力资源规划撰写
第二章 组织结构设计
**节 理论知识回顾
第二节 实训项目一 组织结构设计
第三节 实训项目二 组织结构优化
第三章 工作分析
**节 理论知识回顾
第二节 实训项目一 工作分析实施方案设计
第三节 实训项目二 工作分析的方法选择
第四节 实训项目三 编制职位说明书
第四章 招聘与甄选
**节 理论知识回顾
第二节 实训项目一 招聘计划的编制
第三节 实训项目二 招聘广告的编制
第四节 实训项目三 结构化面试
第五节 实训项目四 录用／辞谢通知
第六节 实训项目五 招聘效果评估实施方案
第五章 培训与开发
**节 核心理论知识回顾
第二节 实训项目一 培训需求设计
第三节 实训项目二 培训计划的制定
第四节 实训项目三 新员工入职培训计划的编制
第六章 绩效管理
**节 理论知识回顾
第二节 实训项目一 部门／个人绩效计划及指标体系构建
第三节 实训项目二 绩效考核实施方案设计
第四节 实训项目三 绩效管理制度的编制
第七章 薪酬管理
**节 理论知识回顾
第二节 实训项目一 职位评价
第三节 实训项目二 薪酬调查
第四节 实训项目三 薪酬体系设计
第五节 实训项目四 编制薪酬管理制度
第六节 实训项目五 编制员工福利制度
第八章 员工关系管理
**节 理论知识回顾
第二节 实训项目一 劳动合同的管理
第三节 实训项目二 劳动争议管理
第四节 实训项目三 编制劳务派遣合同
第五节 实训项目四 制订员工援助计划
参考文献
展开全部
人力资源管理综合实训 作者简介
雷婷， 女，1985年生，讲师，西北工业大学博士，现任北方民族大学管理学院人力资源系专任教师。研究方向为危机治理、风险决策。主持并完成省部级课题两项、厅局级课题1项、校级课题4项，同时主持省部级教研项目1项，完成校级教研项目1项。发表科研论文12篇，其中被EI检索8篇，3篇论文发表在CSSCI检索刊物，2篇发表在CSCD检索刊物。 胡玲， 女，1976年生，硕士，副教授，现任北方民族大学管理学院副院长。研究方向为企业人力资源管理、绩效管理、劳动关系管理。
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