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组织网络偏离行为研究

作者：周勇著

出版社：经济管理出版社出版时间：2019-12-01

开本： 24cm 页数： 248页

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

组织网络偏离行为研究版权信息

ISBN：9787509669747
条形码：9787509669747 ; 978-7-5096-6974-7
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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组织网络偏离行为研究内容简介

本书是作者长期致力于中国企业组织网络偏离行为的研究结晶, 包含了作者在该领域的大量理论和实证研究成果, 是一部较为系统的阐释员工网络偏离行为理论的著作。在内容安排上, 本书囊括了组织网络偏离行为的基本定义、分类、研究方法、理论框架等, 并对近年来组织网络偏离行为的理论研究做了深入而细致的探讨, 增加了许多中国情境下组织网络偏离行为的新发现、新理论、新方法, 体现了当今国内外组织网络偏离行为的重要理论成果, 有助于读者更好地理解组织网络偏离行为的前沿动态。

组织网络偏离行为研究目录

1 组织网络偏离行为：值得关注的员工行为
1．1 引言
1．2 研究中存在的主要问题
1．3 研究意义

2 组织网络偏离行为：概念演进与辨析
2．1 概念模型：时间视角
2．2 概念模型：比较视角
2．3 研究小结

3 组织网络偏离行为的质化研究
3．1 引言
3．2 研究方法
3．3 研究过程与结果
3．4 研究小结

4 组织网络偏离行为量表的构建与检验
4．1 引言
4．2 研究方法
4．3 研究过程与结果
4．4 分析与讨论
4．5 研究小结

5 组织网络偏离行为的影响因素
5．1 引言
5．2 个人因素
5．3 组织因素
5．4 环境因素

6 组织网络偏离行为意向研究：计划行为理论视角
6．1 引言
6．2 研究假设
6．3 研究方法
6．4 研究结果
6．5 分析与讨论
6．6 研究小结

7 组织网络偏离行为：情绪影响机制
7．1 引言
7．2 研究假设
7．3 研究方法
7．4 研究结果
7．5 分析与讨论
7．6 研究小结

8 组织网络偏离行为研究：交互影响机制
8．1 引言
8．2 研究假设
8．3 研究方法
8．4 研究结果
8．5 分析与讨论
8．6 研究小结

9 组织网络偏离行为的影响效应
9．1 影响的多面性：正向、负向与不确定
9．2 负向影响效应
9．3 正向影响效应
9．4 不确定性影响效应
9．5 组织网络偏离行为补偿效应的实证研究

10 组织网络偏离行为管理策略
10．1 组织网络偏离行为的诊断
10．2 组织网络偏离行为管理的原则
10．3 组织网络偏离行为管理：前置干预策略
10．4 组织网络偏离行为管理：后继管控策略
参考文献
附录

展开全部

组织网络偏离行为研究作者简介

　　周勇，湖北黄陂人，武汉科技大学恒大管理学院教授。曾到美国华盛本大学（2012年）、武汉大学（2014年）作高级访问学者。目前担任中国管理研究国际学会（IACMR）中国大陆区会员，湖北省人力资源学会副会长，湖北省现代领导科学研究会常务理事、执行秘书长。研究方向为组织行为与人力资源管理、管理伦理与战略管理。

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