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薄荷实验找工作:关系人与职业生涯的研究

薄荷实验找工作:关系人与职业生涯的研究

出版社:华东师范大学出版社出版时间:2020-06-01
开本: 32开 页数: 372
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薄荷实验找工作:关系人与职业生涯的研究 版权信息

薄荷实验找工作:关系人与职业生涯的研究 本书特色

当代社会学界非常具有经济头脑的学者,为你揭开劳动力市场的形成奥秘。我们在哪里和如何度过工作时光,在很大程度上取决于我们如何嵌入社会关系网络中。

薄荷实验找工作:关系人与职业生涯的研究 内容简介

找工作是一项关系社会结构和社会政策的关键问题。作者通过对美国马萨诸塞州一个城市的282位专业、技术和管理人员所做的职业调查,发现了人际网络在劳动力流动中的关键性作用。 格兰诺维特根据交往时间的长短、感情的强烈程度、亲密行为的有无以及互惠行为的表现,将人与人之间的关系区分为强关系、 弱关系和无关系。他根据劳动力市场中信息传递的过程和特点提出,主要是弱关系纽结而非强关系纽结才是信息传递的真正桥梁,也就是说,在大多数人寻找工作的过程中,弱关系起到的作用优选,而这就对传统的搜寻模型提出了挑战。

薄荷实验找工作:关系人与职业生涯的研究 目录

译者导读i
中译版序言xx
**版序言xxiv
第二版序言xxvii
致谢xxxi
导论......001
**篇 迈向因果模型......025
**章 “工作搜寻”与经济学理论......028
第二章 关系人及其信息......046
第三章 信息流动的动力......056
第四章 空缺结构的动力......069
第五章 关系: 建立与维持......080
第六章 生涯结构......094
第七章 某些理论性结论......103
第二篇 流动与社会......115
第八章 流动与组织......117
第九章 比较的视野......130
第十章 应用......144
后记 重新思考和一项新的议程......155
附录A 研究设计与操作......223
附录B 编码规则与问题......239
附录C 致被访者的信和访问程序......249
附录D 经济行动与社会结构: 嵌入性问题......262
注 释......305
参考文献......315
中英文术语对照表......322
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薄荷实验找工作:关系人与职业生涯的研究 作者简介

马克·格兰诺维特(Mark Granovetter),斯坦福大学人文与科学学院琼·巴特勒·福特(Joan Butler Ford)讲席教授,社会学系教授。新经济社会学奠基人、嵌入理论和弱连带优势理论提出者、经济学“引文桂冠奖”得主。 译者简介: 张文宏,上海大学社会学院院长,博士生导师,主要研究领域为社会网络与社会资本、社会分层与社会流动。

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