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服务业新生代员工工作偏离行为的影响机理

作者：于岩平

出版社：中国社会科学出版社出版时间：2020-07-01

开本： 16开 页数： 181

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

服务业新生代员工工作偏离行为的影响机理版权信息

ISBN：9787520365727
条形码：9787520365727 ; 978-7-5203-6572-7
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
社会科学
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社会学理论

服务业新生代员工工作偏离行为的影响机理内容简介

在产业结构转型和员工代际变迁的时代背景下，本书结合资源保存理论，梳理和拟定服务业新生代员工工作偏离行为的内在结构；从情绪劳动的视角切入，揭示情绪劳动对工作偏离行为影响的内在机理；从组织认同和组织支持的视角切入，找寻雇佣双方心理契约理想缔结之策，搭建工作偏离行为系统化干预框架，构建和谐劳动关系。

服务业新生代员工工作偏离行为的影响机理目录

**章绪论 **节研究背景第二节研究目的和意义第三节研究难点和创新点第四节研究方法第二章相关文献综述 **节新生代员工研究第二节情绪劳动研究第三节工作偏离行为研究第四节工作倦怠研究第五节情绪劳动、工作倦怠及工作偏离行为的关系研究第三章情绪劳动与工作偏离行为的量表开发 **节新生代员工情绪劳动的量表开发第二节新生代员工工作偏离行为的量表开发第三节情绪劳动与工作偏离行为的结构模式验证第四章情绪劳动对工作偏离行为关系模型构建 **节理论基础第二节变量操作性定义第三节研究假设第四节理论模型第五章情绪劳动对工作偏离行为作用机制的实证检验 **节大样本数据收集第二节研究变量度量第三节大样本描述统计第四节量表检验第五节相关分析第六节假设检验第七节假设检验结果分析第六章结论与展望 **节研究结论第二节管理启示第三节研究局限与展望附录A 预试问卷附录B 情绪劳动、组织支持调查问卷（**阶段，T1）附录C 工作倦怠、组织支持调查问卷（第二阶段，T2）附录D 工作偏离行为调查问卷（第三阶段，T3）参考文献

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