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哈佛商学院判断与决策心理学课(查理·芒格推崇的误判心理解决方案原书第8版) 版权信息
- ISBN：9787515360362
- 条形码：9787515360362 ; 978-7-5153-6036-2
- 装帧：一般纯质纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
哈佛商学院判断与决策心理学课(查理·芒格推崇的误判心理解决方案原书第8版) 本书特色
编辑推荐 1.查理·芒格推荐书单中weiyi一本关于判断与决策主题的书。查理·芒格在伯克希尔·哈撒韦公司年会上推荐此书：“这是我读到的关于管理决策zui有用的一本书！”在他的演讲《人类误判心理学》中，查理·芒格提出了导致错误判断的25种人类心理倾向，而本书则系统介绍认知偏差，逐一给出识别与克服的办法，让你做出精准判断与决策。 2.哈佛商学院行为经济学与决策心理学课、哈佛法学院谈判课教材。本书还在西北大学、加州大学伯克利分校被广泛用于经济学、心理学、决策、谈判和组织行为学课程，以及各种管理培训。 3.作者将行为决策的研究运用于个人生活与组织中各类情境的判断，比如自我定位、消费选择、谈判、商业决策、投资决策等。 你将学会： 识别常见的12种认知偏差； 如何在谈判中做出理性决策； 认识人在5种情境下有限的意识与注意力； 理解框架效应的惊人力量； 理解动机、情绪、公平、道德如何影响决策； 了解常见的投资错误； 掌握改善判断与决策的7种策略。 以易于理解的方式阐释zui xin研究成果，面向任何一个对提高判断与决策水平感兴趣的人。帮助你理解自己在决策过程中的倾向，学习克服认知偏差的策略，做出更好的判断与决策。 本书是原书第8版，对案例进行了更新，增加了对过度自信的讨论。
哈佛商学院判断与决策心理学课(查理·芒格推崇的误判心理解决方案原书第8版) 内容简介
诺贝尔经济学奖获得者丹尼尔·卡尼曼提出人做决定的两种方式：一种是重视直觉、感性的系统1，另一种则是重视分析、理性的系统2。大多数时候，我们使用的是依靠直觉做判断的系统1，这种快速自发、毫不费力的决策方式给我们带来巨大便利，但与此同时，它令我们犯下错误，造成损失，让我们的思考落入陷阱之中而不自知。究其原因，就是通过直觉的判断和决策方式存在着系统性的认知偏差。 本书引用了大量经济学、决策心理学、谈判心理学、统计学、管理学以及商业经典案例，将相关学科的zui新研究成果融入到个体决策与多方谈判的情境中，系统地呈现了人类判断与决策中的认知偏差，并提出七大策略，帮助你精准识别、避免认知偏差，改善决策，提升判断力。zui后，为了使这些改变能够持续下去，内化为较为行为的一部分，作者提供了三个步骤，让精准的判断与决策成为常态。 认知偏差根深蒂固，改善判断与决策不是一劳永逸的事。横亘在去偏差化的努力之前的，不仅有虚妄的自我满足感以及击败对手的快感，还有我们内心对改变的抗拒。每一个正确的判断和选择，都是时间、努力和勇气不断累积的结果。只有学会质疑自己，向自己的直觉性判断与策略发起挑战，才能不被认知偏差所左右。只有通过多次有意识地反复实践，才能把这种系统性的反认知偏差、反直觉训练转化为一种新的天性。 请跟随本书一起向自己的直觉系统发起挑战吧！
哈佛商学院判断与决策心理学课(查理·芒格推崇的误判心理解决方案原书第8版) 目录
**章 前言
理性决策的6个步骤
系统1和系统2思维
注意力与理性的有限性
判断中4种普遍的启发式
本书内容大纲
第二章 过度自信
所有偏差的根源
过度精确
过高估计
过高定位
做决定时，试着做出调整与校准
第三章 常见的12种认知偏差
源于易得性启发式的偏差
源于代表性启发式的偏差
源于证实性启发式的偏差
总结
第四章 人的意识是有限的
对关注对象之外的明显信息的忽视
对环境中明显变化的忽视
过分关注聚焦事件
群体决策中有限的意识
在思考他人的决策与博弈规则时的局限性
总结
第五章 框架效应的惊人力量
框架效应使单个决策合并后变得非理性
我们喜爱确定性，甚至是伪确定性
框架效应与保险的过度销售
它对你有多少价值
我们赋予所拥有物品的价值
心理账户
退款/奖金框架
联合和分离评估造成的偏好反转
总结
第六章 动机、情感与情绪对决策的影响
情感与认知的冲突
自利性推理
情绪对决策的影响
总结
第七章 非理性地对先前的决定追加投入
单方面地对先前的决定追加投入
竞争压力下对先前的决定追加投入
为什么会出现这种非理性行为
总结
第八章 公平与道德因素如何影响决策
对公平的感知
当我们抗拒“不公平”的提议时
当我们在意他人的收入时
为什么公平的判断很重要
无意为之的不道德行为
夸大自己的贡献
对自己所属群体的偏爱
无意识的内隐态度
间接不道德行为
当价值观看似神圣时
利益冲突所导致的自利偏差
总结
第九章 常见的投资错误
糟糕的投资决策背后的心理学
过于频繁的交易
减少投资偏差的行动步骤
应用本章所学
第十章 在谈判中做出理性的决策
有关谈判的决策分析方法
在谈判中索取价值
在谈判中创造价值
在谈判中创造价值的手段
总结
第十一章 谈判者的认知
谈判中虚假的固定大小的蛋糕
谈判者的判断框架
执迷打败对手而付出沉重代价
在谈判中高估自己的价值
谈判中的自利偏差
谈判中的锚定
总结
第十二章 改善判断与决策的7种策略
策略1：使用决策分析工具
策略2：获取专长
策略3：消除判断偏差
策略4：类比思考
策略5：局外人视角
策略6：理解他人的偏差
策略7：助推人们做出更加明智和更加道德的决策
总结
展开全部
哈佛商学院判断与决策心理学课(查理·芒格推崇的误判心理解决方案原书第8版) 节选
竞争压力下对先前的决定追加投入 这个故事与我们曾多次进行的一个课堂拍卖的结果也是一致的，教室前方的老师会从他/她的口袋里拿出一张20美元的钞票，然后宣称： 我即将拍卖这张20美元的钞票，你们可以自由选择参与竞拍或只是看着其他人竞拍。参与竞拍的人每次报价必须是1美元的倍数，当没有人继续出价时，出价zui高者将按报价支付，并赢得这20美元。本次拍卖与传统拍卖的唯一不同之处在于，尽管出价第二高的人显然得不到这20美元，但他/她也必须支付与报价相同的钱。例如，如果比尔出价3美元，简出价4美元并且拍卖结束，那么我会付给简16美元（20美元-4美元），而比尔作为出价第二高的人，要付给我3美元。 （在继续阅读下文内容前，请你做出决定）你是否愿意出价1美元，开启这次拍卖？ 我们曾给本科生、研究生还有企业管理人员举办过这种拍卖，拍卖的过程有着一致的模式，竞拍者总是以快速、激烈的方式开始出价，直到拍卖额上升至12～16美元的范围内，此时，除了出价zui高的两个玩家，其他人都会退出拍卖。然后，这两名拍卖者开始意识到存在陷阱：如果一名拍卖者出价16美元，另一人出17美元，那么出16美元的人必须出价18美元，否则就要遭受16美元的损失。继续竞拍是一个不确定的选项（如果另一人退出则可以获得收益），相较而言，它比当前确定的损失似乎更加吸引人，所以出价16美元的人会继续出价18美元。这一情况会继续下去，直到出价金额达到19和20美元。令人吃惊的是，决定是否出价21美元与前面所有的决定——你可以接受19美元的损失，或者继续，如果另一人退出，则你的损失会减少——是非常相似的。当然，当出价超过20美元（该情境几乎总是发生）时，除此二人以外，其他人都会大笑起来，很显然，拍卖者在做出不理性的行为，但是，从哪一次报价开始是不理性的呢？ 感到疑惑的读者应该自己尝试一次这样的拍卖游戏。拍卖通常会在20～70美元之间结束，但也有一些时候成交价会达到100美元。在过去的20年间，通过举行这样的拍卖活动我们二人的总收益已经超过3万美元（注意：虽然我们光明正大地赢得了这些钱，但我们并没有留下这些钱，它们要么被用来为全班购买食物和饮料，要么被立即捐赠给了慈善机构）。 马丁·舒贝克发明了这个美元竞拍游戏，考虑到通货膨胀的影响，同时也为了增加刺激，马克斯把拍卖额从1美元调整为了20美元。泰格采用这一范式广泛考察了人们对先前选择的行动追加投入的原因，他认为，参与者放心大胆地加入了拍卖者行列，且不认为拍卖额会超过1美元（或20美元），“毕竟，谁会为了1美元出价高过1美元呢？”潜在的收益以及“赢得”拍卖的可能性这样的理由已经足够让人们参加拍卖了。一旦人们加入了拍卖者行列，只需要再多花几美元就可以留在拍卖中从而避免确定的损失这一“逻辑”，以及证明一开始参与拍卖是正确的这一强烈需求，足以让大多数的拍卖者再竞价一段时间。zui近，随着更多的高级管理人员参与其中，我们把这一游戏调整为竞拍100美元，且每次需要加价5美元，但是基本模式仍然如故。 对美元拍卖游戏的深入探究表明，选择参加拍卖的人正落入陷阱之中。诚然，再出价可能会促使另一方退出，但如果双方都持有这种信念，那么结果可能是灾难性的。然而，在无法预期对手的拍卖模式时，我们不能认为继续竞拍一定是错误的。正确的行动方案是什么呢？成功的决策者必须学会发现陷阱，而这一拍卖问题的关键在于发现这场拍卖是一个陷阱，所以即使是非常小额的拍卖也永远不要参与。可用于识别竞争性陷阱的一种策略是，试着从其他决策者的视角来考虑该决定。在1美元拍卖中，这一策略将让你很快发现，对其他竞拍者和你来说，这场拍卖看起来一样诱人，了解了这一点，你就能够准确地预测会发生些什么，并远离这场拍卖。 你也可以制定一些策略来阻止竞争对手的升级行为。在20美元的拍卖中，一名学生可以组织全班合伙来对抗拍卖人。该学生可以安排一名同学出价1美元，且其他人都不参与竞拍，然后全班可以分享19美元的利润——沟通能够成为一种非常有效的工具。
哈佛商学院判断与决策心理学课(查理·芒格推崇的误判心理解决方案原书第8版) 作者简介
马克斯·巴泽曼，哈佛大学商学院工商管理学教授，同时还在哈佛大学肯尼迪政府学院、心理系、哈佛法学院谈判项目从事教学研究工作，研究领域包括决策、谈判、组织行为、领导力与管理。咨询、授课、讲座范围覆盖全球30个国家。著有200多篇学术论文，著、合著、编著累计20本书，曾被知名管理类刊物《卓越经理人》评为全球优秀的30位管理学作者、演讲家和教师之一，荣获阿斯彭研究所终身成就奖、美国管理学会杰出教育家奖。巴泽曼为亚洲开发银行、英国石油公司、AT&T、拜耳、巴斯夫、芝加哥市政府、《芝加哥论坛报》《彭博商业周刊》、安进、雪佛龙等全球企业、组织、政府提供项目辅导。 唐·摩尔，加州大学伯克利分校哈斯商学院教授，主要研究方向为过度自信、谈判与决策、组织管理、沟通与领导力。 译者简介 戴俊毅博士，毕业于美国印第安纳大学，获应用统计学硕士和认知心理学博士学位，现任浙江大学“百人计划”研究员，博士生导师。他的兴趣在于从行为经济学和认知心理学的视角对决策心理和行为进行探究，并将研究结果应用于理解现实情境下的决策行为，比如消费者行为和管理决策。
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