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人力资源管理系列人员测评:理论技术与应用/凌文辁/21世纪高等院校教材 版权信息
- ISBN：9787030289759
- 条形码：9787030289759 ; 978-7-03-028975-9
- 装帧：平装胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源管理系列人员测评:理论技术与应用/凌文辁/21世纪高等院校教材 本书特色
本书分为理论篇、方法与技术篇和应用篇，共15章。理论篇主要讲述人员测评的基本概念、中国和西方人员测评的历史与发展、测评系统的构建与评价、测评工具的研制、人员测评流程等。在方法与技术篇中，详细地介绍了人员测评常用的问卷调查法、关键事件法、向试、评价中心及计算机化测评等方法和技术。应用篇介绍了职业人格测量、情商与逆商测量、态度测量、职业心理测量和健康测评等理论与方法。
人力资源管理系列人员测评:理论技术与应用/凌文辁/21世纪高等院校教材 内容简介
本书分为理论篇、方法与技术篇和应用篇，共15章。理论篇主要讲述人员测评的基本概念、中国和西方人员测评的历史与发展、测评系统的构建与评价、测评工具的研制、人员测评流程等。在方法与技术篇中，详细地介绍了人员测评常用的问卷调查法、关键事件法、面试、评价中心及计算机化测评等方法和技术。应用篇介绍了职业人格测量、情商与逆商测量、态度测量、职业心理测量和健康测评等理论与方法。
本书适合于人力资源管理、管理学、心理学、教育学、心理卫生学等专业的教师和学生作为教材使用。同时，可作为各类单位从事人力资源管理、职业指导和心理咨询工作者的专业参考书。
人力资源管理系列人员测评:理论技术与应用/凌文辁/21世纪高等院校教材 目录
目录
前言
理论篇
**章 人员测评概论 3
第二章 人员测评的历史沿革与发展趋势 15
**节 中国人员测评的历史演进 15
第二节 西方现代人员测评的历史演进 22
第三节 人员测评的发展趋势 26
第三章 人员测评的理论基础 29
**节 人-职匹配理论 29
第二节 任职资格分析 34
第三节 人员的素质结构及其可测性 35
第四节 测量理论 39
第四章 人员测评系统的构建与效度信度检验 52
**节 测评系统的构成 52
第二节 测评的效度 57
第三节 测评的信度 65
第四节 信度与效度的关系及提升策略 69
第五章 人员测评流程 75
**节 测评目标的确立 75
第二节 测评工具的选择、修订与研制 77
第三节 测评方案的制订 79
第四节 测评的组织与实施 82
第五节 测评结果的统计与分析 84
第六节 测评结果的报告 94
第七节 测评结果反馈 97
附录 管理人员素质测评案例 98
方法与技术篇
第六章 问卷调查法 107
**节 问卷调查法概述 107
第二节 问卷的编制 111
第三节 问卷调查的实施 119
第四节 问卷调查结果的统计分析处理 122
附录 A公司员工满意度调查案例 126
第七章 关键事件法 128
**节 关键事件法概述 128
第二节 关键事件法的准备 134
第三节 关键事件法的实施 141
第四节 关键事件法评价结果的报告与反馈 143
第八章 面试 147
**节 面试概述 147
第二节 面试的准备 151
第三节 面试的实施 160
第四节 面试结果的呈现 168
附录 某食品公司招聘部门经理副职案例 171
第九章 评价中心 174
**节 评价中心概述 174
第二节 评价中心的设计原则及操作程序 179
第三节 无领导小组讨论 182
第四节 文件筐测验 191
第五节 角色扮演 199
第六节 其他评价中心技术 204
附录 评价中心主要技术样例 207
第十章 计算机化测评 215
**节 计算机化纸笔测试 215
第二节 在线测评 218
第三节 计算机情景模拟测评 220
第四节 计算机自适应测验 224
应用篇
第十一章 职业人格测量 233
**节 人格及其测量方法 233
第二节 A型人格测量 236
第三节 MBTI与CVPS职业人格类型测验 244
第十二章 情商与逆商测量 252
**节 情绪智力及其测量 252
第二节 逆商测量 263
第十三章 态度测量 271
**节 态度及相关概念 271
第二节 工作满意度与工作投入 274
第三节 组织承诺 281
第四节 组织沉默 286
第十四章 职业心理测量 289
**节 通用职业能力测量 289
第二节 职业兴趣测量 298
第三节 胜任特征及其测量 305
第十五章 健康测评 314
**节 健康的定义与标准 314
第二节 健康的测量与评估 318
第三节 健康测量问卷简介 321
参考文献 333
展开全部
人力资源管理系列人员测评:理论技术与应用/凌文辁/21世纪高等院校教材 作者简介
凌文辁，男，1941年1月29日出生，安徽凤阳人。国务院学位委员会批准的博士研究生导师，现任暨南大学管理学院教授、组织行为与人力资源管理博士点博士生导师。曾任中国科学院心理研究所研究员、博士生导师、副所长、学位委员会主任，中国社会心理学会副会长，广东省社会心理学会会长，广东省人力资源管理学会名誉会长等职。是我国行为科学的最早开拓者之一，在丁业心理学、组织行为学和人力资源理等研究领域成绩卓著。主持完成多项国家自然科学基金等国家级科研项目，省部级及国际合作项目。发表论文500余篇，主编和参与出版著作20本。
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