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社会科学总论

开放式创新、动态能力与创新绩效的关系研究

作者：马文甲

出版社：中国社会科学出版社出版时间：2020-05-01

开本： 16开 页数： 211

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

开放式创新、动态能力与创新绩效的关系研究版权信息

ISBN：9787520364157
条形码：9787520364157 ; 978-7-5203-6415-7
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
社会科学
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社会科学总论

开放式创新、动态能力与创新绩效的关系研究内容简介

开放式创新作为企业创新的模式，成为近几年创新领域研究的热点问题。其中，企业的开放式创新程度问题亦成为关注的焦点。“开放度”这一概念随开放式创新的兴起而被广泛使用，表示企业在开放式创新中对外部开放的程度，开放度过低使企业无法充分利用外部资源；而开放度过高将导致企业管理注意力配置分散、对外部技术的过度依赖以及内部技术知识的泄漏等问题。以致开放度与创新绩效存在何种关系一直是创新管理领域探讨的热点问题，但是已有研究均忽略了实施开放式创新所需的动态能力的作用。由于动态能力本身具有开拓性和开放性，对开放式创新具有发展适用性，而且开放式创新对动态能力有依赖性，所以在研究开放度与创新绩效关系时应该充分考察动态能力的作用。基于此，本研究在检验开放度与创新绩效关系的基础上，研究动态能力对二者关系的影响，探讨企业如何实现开放度和动态能力的匹配以达到很好的创新绩效，并分析企业动态能力提升的路径。

开放式创新、动态能力与创新绩效的关系研究目录

**章绪论
**节研究背景
第二节问题的提出
第三节关键概念界定
第四节研究方法
第五节可能的创新点

第二章文献综述
**节开放式创新
第二节动态能力
第三节开放式创新与动态能力
第四节组织学习
第五节组织学习与动态能力
第六节现有研究评述总结

第三章开放度对创新绩效的影响
**节企业开放式创新的开放对象
第二节开放度对创新绩效影响研究假设
第三节变量选择与测量
第四节问卷设计与回收
第五节数据分析

第四章基于不同动机的开放式创新模式及演化
**节研究设计与方法
第二节案例对象背景及基本情况
第三节案例分析
第四节案例讨论
第五节案例研究结论

第五章基于开放度的开放式创新模式及绩效实现机制
**节专业型开放式创新模式及绩效实现机制
第二节专注型开放式创新模式及绩效实现机制
第三节自主型开放式创新模式及绩效实现机制
第四节搜寻型开放式创新模式及绩效实现机制

第六章外向型开放式创新导向与模式的匹配对企业绩效的影响
**节理论与假设
第二节研究设计
第三节实证研究
第四节研究发现及启示

第七章动态能力对开放度与创新绩效关系的影响
**节动态能力的维度剖析
第二节研究假设
第三节变量选择与测量
第四节数据分析

第八章开放度与动态能力的协同演变
**节研究设计与方法
第二节案例对象背景
第三节研究发现

第九章开放式创新下动态能力促进企业敏捷性构建
**节研究框架
第二节研究设计
第三节案例背景与敏捷性构建的动态过程
第四节案例讨论
第五节研究发现

第十章企业动态能力的提升路径
**节研究假设
第二节变量选择与测量
第三节数据分析
第四节基于组织学习的企业动态能力的提升路径
第五节案例分析

第十一章研究结论与展望
**节本书的主要结论
第二节理论贡献与实践意义
第三节研究不足与展望

参考文献
后记

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