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法律科学文库雇主组织法论:以协调劳动关系的法律保障为中心 版权信息
- ISBN：9787300279886
- 条形码：9787300279886 ; 978-7-300-27988-6
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
法律科学文库雇主组织法论:以协调劳动关系的法律保障为中心 本书特色
本书是一部从雇主组织法视角研究劳动关系协调机制的专著。*、二、三章研究不同的劳动关系基本模式下雇主组织的法律主体界定、功能及其制度基础，着重于不同社会环境、制度架构下雇主组织法与劳动关系协调机制之互补性，以及其面对去管制劳动政策的不同应对。第四章回溯了我国近代雇主组织立法、职能及其制度保障，第五、六、七、八、九章结合前四章的理论模型与分析工具，阐述当前我国雇主组织在协调劳动关系时面临的主体、参与机制及参与途径等法律资源有限性问题，并提出若干完善建议。本书强调雇主组织法律保障的系统性建构应以功能性为导向，有重点有区别地逐步推进雇主组织的保障性立法。
法律科学文库雇主组织法论:以协调劳动关系的法律保障为中心 内容简介
本书是一部从雇主组织法视角研究劳动关系协调机制的专著。、二、三章研究不同的劳动关系基本模式下雇主组织的法律主体界定、功能及其制度基础，着重于不同社会环境、制度架构下雇主组织法与劳动关系协调机制之互补性，以及其面对去管制劳动政策的不同应对。第四章回溯了我国近代雇主组织立法、职能及其制度保障，第五、六、七、八、九章结合前四章的理论模型与分析工具，阐述当前我国雇主组织在协调劳动关系时面临的主体、参与机制及参与途径等法律资源有限性问题，并提出若干完善建议。本书强调雇主组织法律保障的系统性建构应以功能性为导向，有重点有区别地逐步推进雇主组织的保障性立法。
法律科学文库雇主组织法论:以协调劳动关系的法律保障为中心 目录
目 录
引言 （1）
**章 雇主组织概述 （16）
**节 雇主组织之滥觞 （16）
第二节 雇主组织的主要类型 （21）
第二章 合作主义模式下德国雇主组织协调劳动关系的法律保障及其启示 （24）
**节 德国工业化早期雇主组织的法律保障 （24）
第二节 德国工业化晚期雇主组织协调劳动关系的社会思考与法律保障 （29）
第三节 现代德国雇主组织协调劳动关系之法律制度 （38）
第四节 德国雇主组织协调劳动关系时的法律保障对我国的启示 （55）
第三章 多元主义模式下英美雇主组织的法律保障机制及其启示 （58）
**节 英国雇主组织的发展及其法律保障机制 （58）
第二节 美国雇主组织协调劳动关系的法律保障 （74）
第三节 英美雇主组织协调劳动关系法律制度对我国的启示 （82）2
第四章 我国近代雇主团体之兴起、职能及法律保障 （85）
**节 我国近代雇主团体的兴起 （86）
第二节 近代中国的劳资矛盾及雇主团体的介入 （88）
第三节 近代雇主团体参与劳动争议解决机制的法律保障 （91）
小 结 （95）
第五章 劳动关系三方协商机制与中国框架 （97）
**节 劳动关系三方协商机制的价值基点 （98）
第二节 ILO三方机制的内容与特征 （100）
第三节 我国劳动关系三方协调机制的框架 （102）
第六章 我国二元化/多元化的雇主组织 （106）
**节 二元化/多元化的我国雇主组织 （107）
第二节 中国企联的法律主体地位及制度保障 （118）
第三节 工商联的法律地位及保障机制 （140）
第四节 行业协会（商会）的雇主组织功能 （151）
第七章 雇主组织参与劳动关系三方协调机制的法律保障 （160）
**节 我国雇主组织参与劳动立法的依据与程序 （161）
第二节 雇主组织参与立法及协调劳动关系三方机制中的问题 （180）
第三节 完善雇主组织参与立法与三方机制的法律保障 （191）
第八章 雇主组织参与集体协商的机制与法律保障 （196）
**节 雇主组织参与行业性、区域性集体协商机制 （197）
第二节 雇主组织参加行业性、区域性集体协商中的关键问题 （203）
第三节 雇主组织参与行业性、区域性集体协商的规制方向与重点 （214）
第九章 雇主组织参与劳动争议调解仲裁的现状与问题 （217）
**节 雇主组织参与劳动争议调解仲裁的必要性及现状 （217）
第二节 雇主组织参与劳动争议调解仲裁的法律分析 （227）
第三节 域外雇主组织参与劳动争议调解仲裁的法律机制 （237）
第四节 我国雇主组织参与劳动争议调解仲裁的法律保障 （245）
参考文献 （255）
致谢 （272）
引言 （1）
**章 雇主组织概述 （16）
**节 雇主组织之滥觞 （16）
第二节 雇主组织的主要类型 （21）
第二章 合作主义模式下德国雇主组织协调劳动关系的法律保障及其启示 （24）
**节 德国工业化早期雇主组织的法律保障 （24）
第二节 德国工业化晚期雇主组织协调劳动关系的社会思考与法律保障 （29）
第三节 现代德国雇主组织协调劳动关系之法律制度 （38）
第四节 德国雇主组织协调劳动关系时的法律保障对我国的启示 （55）
第三章 多元主义模式下英美雇主组织的法律保障机制及其启示 （58）
**节 英国雇主组织的发展及其法律保障机制 （58）
第二节 美国雇主组织协调劳动关系的法律保障 （74）
第三节 英美雇主组织协调劳动关系法律制度对我国的启示 （82）2
第四章 我国近代雇主团体之兴起、职能及法律保障 （85）
**节 我国近代雇主团体的兴起 （86）
第二节 近代中国的劳资矛盾及雇主团体的介入 （88）
第三节 近代雇主团体参与劳动争议解决机制的法律保障 （91）
小 结 （95）
第五章 劳动关系三方协商机制与中国框架 （97）
**节 劳动关系三方协商机制的价值基点 （98）
第二节 ILO三方机制的内容与特征 （100）
第三节 我国劳动关系三方协调机制的框架 （102）
第六章 我国二元化/多元化的雇主组织 （106）
**节 二元化/多元化的我国雇主组织 （107）
第二节 中国企联的法律主体地位及制度保障 （118）
第三节 工商联的法律地位及保障机制 （140）
第四节 行业协会（商会）的雇主组织功能 （151）
第七章 雇主组织参与劳动关系三方协调机制的法律保障 （160）
**节 我国雇主组织参与劳动立法的依据与程序 （161）
第二节 雇主组织参与立法及协调劳动关系三方机制中的问题 （180）
第三节 完善雇主组织参与立法与三方机制的法律保障 （191）
第八章 雇主组织参与集体协商的机制与法律保障 （196）
**节 雇主组织参与行业性、区域性集体协商机制 （197）
第二节 雇主组织参加行业性、区域性集体协商中的关键问题 （203）
第三节 雇主组织参与行业性、区域性集体协商的规制方向与重点 （214）
第九章 雇主组织参与劳动争议调解仲裁的现状与问题 （217）
**节 雇主组织参与劳动争议调解仲裁的必要性及现状 （217）
第二节 雇主组织参与劳动争议调解仲裁的法律分析 （227）
第三节 域外雇主组织参与劳动争议调解仲裁的法律机制 （237）
第四节 我国雇主组织参与劳动争议调解仲裁的法律保障 （245）
参考文献 （255）
致谢 （272）
展开全部
法律科学文库雇主组织法论:以协调劳动关系的法律保障为中心 作者简介
吴文芳，上海财经大学法学院副教授、博士生导师、院长助理，中国人民大学法学院与德国明斯特大学联合培养博士；曾获德意志文化交流中心博士联合培养奖学金，现为伦敦玛丽女王大学访问学者；入选“上海市涉外法律人才”。在《法学》《法商研究》《学术月刊》等核心期刊发表论文十余篇；主持完成一项国家社科基金项目与多项省部级研究课题；曾获首届中国社会法学研究青年优秀成果三等奖、上海市第十二届哲学社会科学优秀成果奖。自2008年起关注集体劳动关系法律问题，曾深入研究集体合同法律效力及团体自治法律构造，本书是该领域系列研究的一部分。
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