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管理研究方法丛书管理研究量表手册(第2版)/管理研究方法丛书 版权信息
- ISBN：9787300277028
- 条形码：9787300277028 ; 978-7-300-27702-8
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
管理研究方法丛书管理研究量表手册(第2版)/管理研究方法丛书 本书特色
在管理学研究中，量表是数据收集过程中经常采用的一种重要工具。本书系统收录了近年来国内*管理学期刊上发表的量表。这些量表具有以下特点：
◆ 科学性。所有量表均来自国内权威组织行为学、人力资源管理学术期刊，信度、效度经过严格的检验，保证了科学性。
◆ 前沿性。以2005—2018年修订、开发的量表为主，反映组织行为学与人力资源管理的前沿主题。
◆ 本土性。所有量表均在国内开发或修订，且采用国内数据对信度、效度进行过检验。
◆ 完整性。每个量表都提供简介、信度与效度、计分方法、出处与参考文献等信息，方便读者使用。
第2版是*版，适应理论和实践的*变化做了修订，包括：整理补充了2016-2018年公开发表的量表，删除了一些重复、不够规范的量表，对个别量表进行了内容与结构的调整。希望本书的出版，有助于国内学者共同推动和规范国内研究量表的开发与修订，进一步提升国内管理学实证研究的水平。
管理研究方法丛书管理研究量表手册(第2版)/管理研究方法丛书 内容简介
在管理学研究中，量表是数据收集过程中经常采用的一种重要工具。本书系统收录了近年来靠前很好管理学期刊上发表的量表。这些量表具有以下特点：
◆ 科学性。所有量表均来自靠前非常不错组织行为学、人力资源管理学术期刊，信度、效度经过严格的检验，保证了科学性。
◆ 前沿性。以2005—2018年修订、开发的量表为主，反映组织行为学与人力资源管理的前沿主题。
◆ 本土性。所有量表均在靠前开发或修订，且采用靠前数据对信度、效度进行过检验。
◆ 完整性。每个量表都提供简介、信度与效度、计分方法、出处与参考文献等信息，方便读者使用。
第2版是近期新版，适应理论和实践的近期新变化做了修订，包括：整理补充了2016-2018年公开发表的量表，删除了一些重复、不够规范的量表，对个别量表进行了内容与结构的调整。希望本书的出版，有助于靠前学者共同推动和规范靠前研究量表的开发与修订，进一步提升靠前管理学实证研究的水平。
管理研究方法丛书管理研究量表手册(第2版)/管理研究方法丛书 目录
第1章个体特征
第2章工作特征
第3章工作行为
第4章态度与情感
第5章绩效
第6章沟通、冲突与信任
第7章团队
第8章领导
第9章就业与职业
第10章组织特征
第11章组织政治、公平与支持
第12章人力资源管理
第13章知识分享
第14章组织学习
第15章创新与创业
第2章工作特征
第3章工作行为
第4章态度与情感
第5章绩效
第6章沟通、冲突与信任
第7章团队
第8章领导
第9章就业与职业
第10章组织特征
第11章组织政治、公平与支持
第12章人力资源管理
第13章知识分享
第14章组织学习
第15章创新与创业
展开全部
管理研究方法丛书管理研究量表手册(第2版)/管理研究方法丛书 作者简介
李超平 管理心理学博士，中国人民大学首批杰出学者、公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授、博士生导师，人才与领导力研究中心（原人才选拔与评价研究中心）主任，OBHRM百科（www.obhrm.net）创始人。国际高级人力资源管理师认证专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、管理学、管理科学研究方法等课程。主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升、心理资本与幸福组织建设等。先后主持国家自然科学基金项目4项，参与多项国家自然科学基金委项目及中共中央组织部、国家公务员局等部委的横向研究项目。在The Leadership Quarterly、Journal of Business Research、Journal of Managerial Psychology、European Journal of Personality、Work and Stress、Human Resource Management、Management and Organization Review及《心理学报》《管理世界》《管理评论》《管理学报》《中国软科学》《科学学与科学技术管理》等国内外学术期刊发表论文近100篇，论文被引用超过8000次。主编、参编或翻译的著作有《人力资源管理概论》《管理研究量表手册》《管理与组织研究常用的60个理论》《心理资本》《价值观管理》《和谐领导》等。
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