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谷歌团队五法则 版权信息
- ISBN:9787213097089
- 条形码:9787213097089 ; 978-7-213-09708-9
- 装帧:平装-胶订
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
谷歌团队五法则 本书特色
如何改变团队缺乏创新、成果提升不上来的企业现状,成为众多企业迫在眉睫的关键问题。 对此,谷歌给出了带领团队取得成功的五个法则,即建立安全感、培养信任感、具备清晰的组织结构与明确的目标、充分理解工作价值、明晰工作影响力。谷歌通过在这五个方面下功夫,成为位居排行榜前列的企业和“能够实现个人价值的企业”,并取得了巨大的经济效益和社会效益。 本书基于这五个法则,详细介绍了类似谷歌的“团队创建方法、运营方法、雇用方法、不惧失败持续工作的方法”等,对希望带领团队取得成果的企业有非常大的参考价值。
谷歌团队五法则 内容简介
本书以谷歌提出的五个关键词: 心理的安全感、信赖感、明确结构、工作的意义和工作的冲击力为基础, 介绍了类似谷歌的团队创建、运营和持续工作等方法, 帮助带领团队的人建立一个高效工作的团队, 更好地取得成果。
谷歌团队五法则 目录
谷歌团队五法则 作者简介
【日】桑原晃弥,经济、管理记者。毕业于庆应义塾大学。 日本卡尔曼股份有限公司管理顾问,专注于丰田管理的研究。同时,他还对谢尔盖·布林、拉里·佩奇、杰夫·贝索斯、沃伦·巴菲特等成功人士进行了研究,并在人才培养和成功方法等领域不断提出锐意进取的观点。 著有《改变从消费模式开始:亚马逊创始人杰夫·贝佐斯的成功之道》《丰田PDCA F管理法》《丰田沟通法》《史蒂夫·乔布斯名语录》《孕育出沃伦·巴菲特巨大财富的七大法则》《埃隆·马斯克的名言》等书籍。
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