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人力资源/行政管理

高效能政府绩效评估体系

作者：张小峰

出版社：复旦大学出版社出版时间：2020-01-01

开本： 23cm 页数： 282页

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版权信息
内容简介
目录

高效能政府绩效评估体系版权信息

ISBN：9787309143560
条形码：9787309143560 ; 978-7-309-14356-0
装帧：精装
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

高效能政府绩效评估体系内容简介

绩效评估是20世纪以来新公共管理运动产生的一个提高政府服务水平的有效工具。本书在系统性地回顾中西方传统行政模式及现代绩效评估的实践和理论的基础上，对我国政府绩效评估理论研究与实践的现状进行反思，对政府绩效评估的内涵进行科学的阐释，思考新时代下法治政府、服务政府、效能政府的绩效评估模式及操作要点，以期把握政府绩效评估的正确发展方向。

高效能政府绩效评估体系目录

**章传统行政模式的历史渊源及局限性 **节传统行政模式的实践及理论基础一、政治与行政二分法二、官僚制理论三、科学管理理论第二节传统行政模式的困境一、行政国家的出现二、公共政策失效三、“程式化”行政现象的出现四、官僚缺乏回应性和民主责任意志第三节中国行政管理模式的历史问题一、制度僵化，组织庞大二、人事成本居高不下三、政策性压力四、管理阶层与员工的敷衍心态五、缺乏资金，资源匮乏六、效率低下，服务质量低第四节中西方传统行政模式的转型一、西方政府行政模式的市场化转型二、中国政府行政模式转型探索第二章新公共管理的突破——绩效管理 **节新公共管理运动的社会及理论渊源一、新公共管理的社会背景二、新公共管理的理论渊源第二节公共部门绩效管理——一种新的管理工具一、政府绩效管理的基本构成要件二、政府绩效管理体系的主要流程三、政府绩效管理体系的保障机制四、政府绩效评估与绩效管理的区别与联系五、政府绩效评估的特点及发展趋势第三节西方国家政府绩效评估实践一、美国政府绩效评估体系二、英国政府绩效评估体系三、澳大利亚政府绩效评估体系第四节我国地方政府绩效评估实践一、我国地方政府绩效评估的发展历程二、我国地方政府绩效评估典型实践三、当前我国地方政府绩效评估存在的问题第三章高效政府绩效评估体系 **节政府绩效评估价值标准第二节政府绩效评估战略框架一、信息资料的收集二、绩效目标的确定三、评估项目的划分第三节政府绩效评估方法一、目标管理二、标杆绩效评估三、平衡计分卡四、全面质量管理五、项目等级评价体系第四节政府绩效评估指标体系构建一、政府绩效评估指标体系构建的依据二、政府绩效评估指标类型三、政府绩效评估指标确定的原则四、政府绩效评估指标设计方法第五节政府绩效评估结果应用一、评估结果与表彰奖励相结合二、评估结果与行政问责相结合三、评估结果与财政预算安排、绩效审计相结合第四章某省级行政区就业绩效评估体系 **节某省级行政区就业绩效评估体系建立过程一、政策背景二、研究方法第二节某省级行政区就业工作绩效评估的理论及实践依据一、绩效管理二、政府绩效管理三、政府就业工作绩效考核四、国外就业工作评估实践经验五、国内就业工作评估实践经验j 第三节某省级行政区就业工作绩效评估工作现状一、某省级行政区就业工作的基本情况二、某省级行政区就业工作绩效评估现状三、某省级行政区就业工作绩效评估工作改进方向第四节某省级行政区就业工作绩效评估设计框架一、总体目标二、基本原则三、指标设计第五节某省级行政区就业工作绩效评估体系一、基本考虑二、设计思路三、整体框架四、评估结构五、技术规划六、计算模板七、计算方法八、权重设置方法

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