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社会学

人才智能的进化

作者：林汉阳

出版社：九州出版社出版时间：2020-04-01

开本： 24cm 页数： 184页

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人才智能的进化版权信息

ISBN：9787510887598
条形码：9787510887598 ; 978-7-5108-8759-8
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
社会科学
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人才智能的进化内容简介

本书认为人才智能的提高和应用, 主要在以下方面, 比如个人或企业之间的多种关系模式 ; 个人及企业的完整生命周期 —— 比目前所谓的4个阶段: 孕育/创业、成长、成熟、衰退 (消亡) , 新创为更全面深入的7个阶段。主要内容包括: 人才智能: 智慧与能力 ; 人才智能的超能量 ; 人才智能的管理与进化等。

人才智能的进化目录

**章人才智能个人与商业都需要的超能量
**节人才智能：智慧与能力
一、人才智能是**资源
二、AI（人工智能）与TI（人才智能）的区别
三、如何提高人才智能
第二节人才智能的超能量
一、交互模式：人事物的各种交互关系
二、人才智能的作用：大赢、长赢、共赢
三、人才智能面向的对象
四、人才智能的应用目标
五、人才智能的应用流程
六、应用模式
第三节人才智能的管理与进化
一、求贤若渴（求才）
二、识别人才（识才）
三、尊敬人才（敬才）
四、管理人才（理才）
五、使用人才（用才）
六、培养人才（培才）
第四节更完整的生命周期
一、一般的生命周期论
二、完整生命周期论

第二章驱动定好目标是成功的一半
**节驱动流程
第二节动因的推动力
一、动因是如何产生的
二、扩展的需求模式
三、各种周期的互动融合
第三节制定目标：趋利避害
第四节可行性分析：聪明的SMART原则
第五节确定优先级：高效利用资源与时间

第三章分析知彼知己，百战不殆
**节分析流程
第二节确定要素：抓得准，赢得大
一、宏观环境的六种要素
二、产业生态系统
三、企业的六种核心力
四、“全局核心模式”与“客我友敌模型
第三节情报收集：六种方式
第四节如何信息分析
一、“简单有效”的洞察术
二、“多算胜少算”的庙算法
第五节高智能的解剖本质
一、融合式的解剖
二、解剖“扬长补短
三、解剖“避实击虚
四、解剖“趋利避害
五、解剖“未卜先知

第四章赢谋思路决定出路
**节赢谋流程
第二节赢谋布局的超潜能
一、赢谋三维图
二、赢谋矩阵：赢谋布局
第三节如何多谋：八条多谋途径
第四节如何做到优化：六顶思考帽
第五节如何做到优选
一、优选的类别
二、如何定性优选
三、如何定量优选
第六节分解与7W3H模式
一、事项
二、目标定位
三、执行过程
四、执行结果

第五章筹备不打无准备之战
**节筹备流程
第二节筹备的六个原则
第三节择人任势的爆发力
第四节如何激心励志
第五节天地人的融合

第六章执行心动不如行动
**节执行流程
第二节审时度势
第三节执行计划
第四节随机应变
第五节过程管理

第七章进化善始善终，不断攀升
**节进化流程
第二节信息汇集
第三节经验总结
第四节赏功罚过
第五节持续进化

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