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一般管理学

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人力资源/行政管理

“互联网+”背景下公共部门人力资料管理

作者：马辰威

出版社：四川大学出版社出版时间：2020-03-01

开本： 32开 页数： 276页

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

“互联网+”背景下公共部门人力资料管理版权信息

ISBN：9787569032062
条形码：9787569032062 ; 978-7-5690-3206-2
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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一般管理学
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人力资源/行政管理

“互联网+”背景下公共部门人力资料管理本书特色

我国公共部门人力资源还处于从传统的人事管理体制逐步向新型人力资源管理转变的阶段,如何在公共部门发挥出公共人力资源管理的*价值是当前面临的关键问题，本书立足于新公共管理理论和资源基础理论从*限度激发人力资源价值性的视角对新背景下公共部门人力资源管理变革进行深入分析，结合我国当前所处新公共管理时代的背景下，将大数据平台和互联网新形态环境下的“网络政治”结合到当前公共部门的人力资源开发与管理过程中

“互联网+”背景下公共部门人力资料管理内容简介

本书立足于新公共管理理论和资源基础理论，从如何*大限度激发人力资源价值性的视角对公共部门人力资源管理变革进行深入分析，旨在研究并构建有效的人力资源管理模式，以使得在快速发展的“互联网+”环境下的我国公共部门能够更好地发挥其公共服务作用；使得我国构建法治政府、服务型政府工作的开展与推进更加顺利。

“互联网+”背景下公共部门人力资料管理目录

**章导论一、公共部门人力资源管理的演变历程二、公共部门人力资源管理的重要性三、新时代公共部门人力资源管理面临的变革第二章 “互联网+”背景下的公共部门人力资源管理一、相关概念界定二、“互联网+”背景下公共部门人力资源管理的特征三、“互联网+”背景下公共部门人力资源管理的职能定位第三章公共部门人力资源管理演变一、西方公共部门人力资源管理理论的历史演变二、当代西方公共部门人力资源管理的基本特征与制度三、中国公共部门人力资源管理制度的历史演变第四章公共部门人力资源管理生态环境一、公共部门人力资源生态环境及其构成二、公共部门人力资源生态环境的特点三、公共部门人力资源生态环境存在的问题及路径探析第五章公共部门人力资源的分类管理一、公共部门人力资源分类管理制度二、品位分类管理三、职位分类管理四、我国公共部门人员分类制度五、国内外公务员分类管理案例分析六、“互联网+”背景下公共部门人员分类管理发展趋势第六章公共部门的人员招聘与任用一、公共部门人员招聘概述二、公共部门人员招募的渠道与甄选的方法三、“互联网+”背景下公共部门人员招聘的探索第七章公共部门人力资源的绩效管理一、公共部门人力资源绩效管理概述二、绩效管理的原则与常用方法三、传统公共部门人力资源绩效管理四、公共部门人力资源绩效管理的应用五、“互联网+”背景下公共部门人力资源绩效管理设想第八章公共部门人力资源的薪酬管理一、薪酬概述与我国公共部门薪酬制度二、公共部门人力资源管理的福利制度三、我国公共部门薪酬制度的演变与问题四、发达国家公共部门人力资源薪酬管理模式借鉴五、“互联网+”背景下我国公务员薪酬制度改革设想第九章公共部门人力资源开发、交流与调配一、公共部门人力资源开发、交流与调配概述二、我国公共部门人力资源开发、交流与调配现状三、发达国家公共部门人力资源开发、交流与调配四、“互联网+”背景下公共部门人力资源开发、交流与调配第十章公共部门人员的辞职、辞退、退休管理一、相关概念界定二、公共部门人员的辞职制度管理三、公共部门人员的辞退制度管理三、公共部门人员的退休制度管理四、“互联网+”背景下公共部门人员辞退休管理体制的革新第十一章 “互联网+”背景下公共部门人力资源管理发展趋势与展望一、公共部门人力资源管理的发展趋势二、“互联网+”背景下公共部门人力资源管理展望参考文献

展开全部

“互联网+”背景下公共部门人力资料管理作者简介

马辰威，四川大学公共管理学院讲师。美国宾州州立大学博士学位。研究方向主要在人力资源管理、组织决策与领导学、公共治理与教育公平等领域。当前主持研究的项目有：国家级社会科学基金青年项目，省部级社会科学基金专项项目，并与政府、社会组织有着密切的合作与联系。在SSCI等学术期刊上发表论文数篇。在Journal of Educational Administration and Policy等期刊的编辑委员会任职。

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