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反歧视法

反歧视法

出版社:中国法制出版社出版时间:2019-12-01
开本: 24cm 页数: 339页
本类榜单:法律销量榜
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反歧视法 版权信息

  • ISBN:9787521605778
  • 条形码:9787521605778 ; 978-7-5216-0577-8
  • 装帧:艺术纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>

反歧视法 本书特色

本书是中国读者了解和研究英美反歧视法必不可少的读物。

反歧视法 内容简介

本书是研究劳动者就业歧视问题的经典著作。原著**版于2002年出版,第二版于2011年出版,该书出版以来广受好评。该书系统地阐述了就业歧视相关理论问题,包括概念、范围、法律责任、反向歧视等内容,同时以比较法研究的视角介绍了美国、印度、加拿大、南非和欧盟相关问题的规定,尤其介绍了欧盟2000年以来在就业歧视问题上制定的各种指令。

反歧视法 目录

缩略语表/ 1

**章 平等:概念和争议/ 1

**节 平等原则/ 4

第二节 有所冲突的价值观:自由还是平等/ 30

第三节 结 论/ 34

第二章 社会背景和法律发展/ 35

**节 性 别/ 35

第二节 种族和民族/ 46

第三节 吉普赛人与流浪者/ 63

第四节 宗教和信仰/ 67

第五节 性取向/ 79

第六节 变 性/ 86

第七节 残 疾/ 87

第八节 年龄歧视/ 94

第九节 结 论/ 100

第三章 反歧视法的适用范围/ 101

**节 歧视的理由/ 102

第二节 反歧视法的适用范围/ 135

第三节 何人受到约束?/ 140

第四章 法律概念:直接歧视、间接歧视和其他/ 144

**节 同工同酬法:“戴镣铐的巨人”/ 146

第二节 直接歧视/ 156

第三节 间接歧视/ 167

第四节 不同价值观的优先性问题:歧视的正当化/ 179

第五节 难以辨明的问题:直接歧视与间接歧视的动机和意图/ 191

第六节 提供合理便利或者进行调整的义务/ 203

第七节 平等与比例原则/ 209

第八节 平等与尊严/ 214

第九节 积极促进平等的义务/ 218

第十节 结 论/ 219

第五章 绝对的形式平等还是实质平等:逆向歧视/ 220

**节 平等和逆向歧视的概念/ 221

第二节 逆向歧视与相关法律规定:各国的态度截然不同/ 224

第三节 目标和效果/ 245

第四节 结 论/ 265

第六章 权利和救济:法律的局限性/ 266

**节 对抗主义:司法裁判的局限性/ 266

第二节 执行机构/ 281

第三节 “第四代”平等:积极义务/ 285

第四节 结 论/ 318

索 引/ 320

展开全部

反歧视法 作者简介

作者 【南非】桑德拉??弗里德曼(Sandra Fredman)  牛津大学教授,讲授英美法。拥有牛津大学和南非威特沃特斯特兰德大学的学位。英国社会科学院院士,自2012年起担任英国王室荣誉法律顾问。2012年,创建牛津人权中心并担任该中心主任。担任过许多政府和机构的平等问题专家顾问。研究广泛,在性别平等、劳动法和人权领域发表了大量经过同行审议的作品。独著作品有《比较人权》(牛津大学出版社2018年版)、《人权转型》(牛津大学出版社2008年版)、《反歧视法(第二版)》(牛津大学出版社2011年版)、《女性与法律》(牛津大学出版社1997年版),合著作品有《作为雇主的国家》(曼赛尔出版社1988年版)、《英国的劳动法和劳资关系(第二版)》(克鲁沃出版社1992年版),合编作品有《有关年龄的平等问题》(哈特出版社2003年版),还主编了《歧视和人权:种族主义问题》(牛津大学出版社2001年版)。 译者  杨雅云  四川安岳人,1991年6月出生,2013年6月四川师范大学法学院本科毕业,同年9月起就读于中国政法大学和德国汉堡大学合作办学的中国政法大学中欧法学院,2016年7月分别获两校法学硕士学位。2016年10月赴德国不来梅大学法学院攻读法学博士学位,师从德国著名劳动法学家沃尔夫冈??多伊普勒(Wolfgang Daubler)教授,研究领域主要为劳动法、性别平等法、数据保护法。

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