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管理者权力、薪酬差距与公司价值 版权信息
- ISBN：9787520355841
- 条形码：9787520355841 ; 978-7-5203-5584-1
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
管理者权力、薪酬差距与公司价值 本书特色
本书以 优契约理论和委托代理理论为理论基础 ，将规范的研究方法与实证研究方法相结合，基于管 理者权力的角度，从内部薪酬差距和外部薪酬差距两 个方面对薪酬差距与公司价值之间的关系进行系统的 研究。鉴于我国新兴／转轨的制度背景，上市公司的 国有性质、上市公司所在地区市场化进程的发展情况 以及所在行业的竞争情况不仅显著影响薪酬差距的价 值激励效应，还进一步影响管理者权力对薪酬差距价 值激励效应的影响，本书结合我国上市公司的不同股 权性质、不同地区的市场化程度及不同行业的竞争程 度对管理者权力、薪酬差距与公司价值之间关系做了 进一步深入研究。
管理者权力、薪酬差距与公司价值 内容简介
现代企业所有权与经营权的分离产生股东与管理者之间的委托代理问题(Jensen and Meckling, 1976)，作为解决代理问题的重要公司治理机制，薪酬契约的有效性决定着管理者薪酬设计是否具有相应的激励效应，进而影响管理者的努力程度与公司价值。作为薪酬激励结构的重要内容，薪酬差距的设置是否具有相应的价值激励效应直接决定薪酬政策的制定是否有效。关于薪酬差距与公司价值的关系，西方学者选择公司内部薪酬差距的角度进行研究，从而提出两个竞争性的理论：锦标赛理论和行为理论。两种理论在薪酬差距的激励效应上具有分歧，国内外研究尚未得出一致的结论。本书以*优契约理论和委托代理理论为理论基础，将规范的研究方法与实证研究方法相结合，基于管理者权力的角度，从内部薪酬差距和外部薪酬差距两个方面对薪酬差距与公司价值之间的关系进行系统的研究。
管理者权力、薪酬差距与公司价值 目录
章 绪论
节 选题背景与意义
一 研究背景
二 选题意义
第二节 研究内容与研究框架
一 研究内容
二 研究框架
第三节 研究思路与方法
一 研究思路
二 研究方法
第四节 研究贡献与创新
第五节 相关概念界定
一 管理者
二 管理者权力
第二章 理论基础与相关理论适用性分析
节 委托代理理论
第二节 优契约理论
第三节 管理者权力理论
第四节 管理者权力理论在中国的适用性分析
一 管理者权力产生的原理分析
二 中国企业制度的改革与管理者薪酬机制的发展
第三章 文献综述
节 管理者权力与薪酬差距的文献综述
一 薪酬差距影响因素的文献回顾
二 管理者权力与薪酬差距的文献综述
第二节 薪酬差距与公司价值的理论回顾与文献综述
一 国外薪酬差距与公司价值研究现状
二 薪酬差距与公司价值研究现状
第三节 管理者权力对薪酬激励效应的文献综述
第四章 管理者权力、内部薪酬差距与公司价值
节 理论分析与研究假设
第二节 研究设计
一 样本选择与数据来源
二 模型设计与变量定义
第三节 实证结果与分析
一 变量描述性统计
二 内部薪酬差距与公司价值
三 管理者权力、内部薪酬差距与公司价值
四 机理分析：基于薪酬-业绩敏感性的视角
五 稳健性检验
第五章 管理者权力、外部薪酬差距与公司价值
节 理论分析与研究假设
第二节 研究设计
第三节 实证结果与分析
一 变量描述性统计
二 外部薪酬差距与公司价值
三 管理者权力、外部薪酬差距与公司价值
四 机理分析：基于在职消费的视角
五 稳健性检验
第六章 不同股权性质下的实证研究
节 选题背景与意义
一 研究背景
二 选题意义
第二节 研究内容与研究框架
一 研究内容
二 研究框架
第三节 研究思路与方法
一 研究思路
二 研究方法
第四节 研究贡献与创新
第五节 相关概念界定
一 管理者
二 管理者权力
第二章 理论基础与相关理论适用性分析
节 委托代理理论
第二节 优契约理论
第三节 管理者权力理论
第四节 管理者权力理论在中国的适用性分析
一 管理者权力产生的原理分析
二 中国企业制度的改革与管理者薪酬机制的发展
第三章 文献综述
节 管理者权力与薪酬差距的文献综述
一 薪酬差距影响因素的文献回顾
二 管理者权力与薪酬差距的文献综述
第二节 薪酬差距与公司价值的理论回顾与文献综述
一 国外薪酬差距与公司价值研究现状
二 薪酬差距与公司价值研究现状
第三节 管理者权力对薪酬激励效应的文献综述
第四章 管理者权力、内部薪酬差距与公司价值
节 理论分析与研究假设
第二节 研究设计
一 样本选择与数据来源
二 模型设计与变量定义
第三节 实证结果与分析
一 变量描述性统计
二 内部薪酬差距与公司价值
三 管理者权力、内部薪酬差距与公司价值
四 机理分析：基于薪酬-业绩敏感性的视角
五 稳健性检验
第五章 管理者权力、外部薪酬差距与公司价值
节 理论分析与研究假设
第二节 研究设计
第三节 实证结果与分析
一 变量描述性统计
二 外部薪酬差距与公司价值
三 管理者权力、外部薪酬差距与公司价值
四 机理分析：基于在职消费的视角
五 稳健性检验
第六章 不同股权性质下的实证研究
展开全部
管理者权力、薪酬差距与公司价值 作者简介
张丽平(1986.1-)，女，汉族，河北石家庄人，管理学博士，河北经贸大学会计学院教师，研究方向为：资本市场与公司财务。在《南开管理评论》、《财经科学》、《经济与管理研究》等CSSCI期刊发表多篇学术论文。讲授课程：企业战略与风险管理、国际会计、财务管理、财务分析等。
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