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人力资源管理实务丛书从招聘到离职:240个人力资源核心问题与风险提示总梳理

作者：郑一珺著

出版社：法律出版社出版时间：2020-01-01

开本：其他页数： 608

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

人力资源管理实务丛书从招聘到离职:240个人力资源核心问题与风险提示总梳理版权信息

ISBN：9787519741259
条形码：9787519741259 ; 978-7-5197-4125-9
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
法律
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劳动合同

人力资源管理实务丛书从招聘到离职:240个人力资源核心问题与风险提示总梳理本书特色

◎240个问题均来自于司法实践，具有较强的实务操作性和针对性 ◎对审理劳动案件时常遇到的风险点作，重点提示 ◎可以作为法律从业人员的参考用书，也可以面向企业的法务、HR和劳动者

人力资源管理实务丛书从招聘到离职:240个人力资源核心问题与风险提示总梳理内容简介

《从招聘到离职：240个人力资源核心问题与风险提示总梳理》对劳动争议案件处理中的240个法律实务问题作详细分析论述，涉及劳动管理的方方面面，并对劳动争议中存在的风险点作了提示，企业和劳动者通过阅读本书可以在实际工作中注意到这些法律风险，使得他们的行为更符合法律规定。本书面向的读者具有普遍性，可以作为法律从业人员的参考用书，也可以面向企业的法务人员、人事部门工作人员和劳动者。

人力资源管理实务丛书从招聘到离职:240个人力资源核心问题与风险提示总梳理目录

目录
**部分劳动关系的主体与劳动争议的受理范围
Q1：用人单位的分支机构是否能成为劳动法意义上的用工主体？
Q2：精神障碍患者是否具备劳动关系中劳动者的主体资格？
Q3：公司股东能否成为劳动法中的劳动者？
Q4：公司的法定代表人能否成为劳动法中的劳动者？
Q5：宗教团体能否成为劳动法意义上的用工主体？
Q6：劳动关系和劳务关系存在哪些区别？
Q7：达到法定退休年龄者能否成为劳动关系的主体？
Q8：劳动争议案件的受理范围如何确定？
Q9：劳动者的人事档案被用人单位丢失，当事人申请仲裁或起诉要求原用人单位补办人事档案并赔偿损失的，是否应当作为劳动争议案件受理？
Q10：劳动者要求用人单位转移人事档案，是否应作为劳动争议案件受理？
Q11：劳动者要求确认用人单位制定的劳动规章制度无效或者撤销劳动规章制度，是否可以作为劳动争议案件受理？
【典型案例1】张某某诉浙江某某有限公司劳动争议案
第二部分劳动合同及相关协议的成立与生效
Q12：劳动合同的订立是否需要经过要约和承诺阶段？
Q13：缺少**条款的劳动合同是否成立？
Q14：入职登记表等文件是否可以视为劳动合同？
Q15：《全国普通高等学校毕业生就业协议书》能否代替劳动合同？
Q16：劳动合同是否属于格式合同？
Q17：劳动合同被确认无效，是否具有溯及力？
Q18：如何认定劳动合同无效情形中的劳动者欺诈？
Q19：如何理解劳动合同无效情形中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利？
Q20：用人单位与未成年人签订的劳动合同是否有效？
Q21：劳动合同中劳动者的签名为代签，效力如何认定？
Q22：用人单位与劳动者约定减轻或免除用人单位缴纳社会保险费用的条款是否有效？
Q23：未经批准，在劳动合同中约定不定时工作制条款是否有效?
Q24：用人单位要求劳动者提供担保，并与劳动者签订担保合同，担保合同是否有效？
Q25：劳动合同解除或终止时，用人单位和劳动者就加班工资、经济补偿、工伤赔偿等事宜达成“一揽子”协议的效力如何认定？
Q26：未订立书面劳动合同二倍工资的支付期限如何认定？
Q27：劳动者故意不签订劳动合同，用人单位是否应支付未订立书面劳动合同的二倍工资？
Q28：劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未与其续订书面劳动合同，劳动者是否有权要求用人单位支付二倍工资？
Q29：劳动者被原用人单位安排到新用人单位工作，新用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，是否应支付二倍工资？
Q30：用人单位的高级管理人员未签订书面劳动合同，用人单位是否需支付二倍工资？
Q31：劳动合同因法定事由顺延的，用人单位在顺延期间未与劳动者订立书面劳动合同，是否应支付二倍工资？
Q32：双方在劳动合同中约定，劳动合同到期后自动续期，劳动合同期满双方未再订立书面劳动合同，用人单位是否应支付二倍工资？
Q33：全日制用工关系中，用人单位未与劳动者签订全日制用工合同，而是签订非全日制用工合同，用人单位是否应支付二倍工资？
Q34：补签、倒签劳动合同，用人单位是否应支付二倍工资？
Q35：计算二倍工资的工资标准如何确定？
Q36：劳动者符合应签订无固定期限劳动合同的情形，但用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同，是否有效？
Q37：《劳动合同法》第14条第1项规定的劳动者在该用人单位连续工作满10年中的“连续”如何界定？
Q38：劳动者非因本人原因到新用人单位工作，在原用人单位和新用人单位前后工作时间累计满10年，是否符合订立无固定期限劳动合同的条件？
Q39：用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定期限，能否视为双方签订的是无固定期限劳动合同？
Q40：劳动合同期满后，劳动关系因法定事由延续，劳动者因此连续工作年限满10年，是否符合订立无固定期限劳动合同的条件？
Q41：劳务派遣中，被派遣劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的订立无固定期限劳动合同条件，劳务派遣单位是否应与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同？
Q42：固定期限劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者协商一致对劳动合同期限作变更，变更后的劳动合同期满，劳动者是否符合《劳动合同法》第14条规定的连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同应订立无固定期限劳动合同的情形？
Q43：应当订立而未订立无固定期限劳动合同，二倍工资的支付期限如何确定？
【典型案例2】刘丹萍与南京仁创物资有限公司劳动争议纠纷案
【典型案例3】北京泛太物流有限公司诉单某某劳动争议纠纷案
【典型案例4】郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案
【典型案例5】陈克斌诉重庆英利房地产开发有限公司劳动争议案
【典型案例6】中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案
【典型案例7】黄仲华诉刘三明债权人撤销权纠纷案
第三部分劳动关系的认定
Q44：车辆实际所有人聘用的驾驶员与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系？
Q45：网约用工劳动关系如何认定？
Q46：保险公司与保险代理人之间是否成立劳动关系？
Q47：快递员、送奶工、送水工等从业人员与用人单位之间是否成立劳动关系？
Q48：个人承包经营者招用劳动者，劳动关系如何认定？
Q49：空挂资质的个人与用人单位之间是否成立劳动关系？
Q50：用人单位与未毕业大学生之间是否可以成立劳动关系？
【典型案例8】杨光雄诉天津市旭阳建筑劳务有限公司确认劳动关系纠纷案
【典型案例9】丁风明诉镇江永安器材有限公司劳动争议案
【典型案例10】陈琦诉浙西工程设计院劳动争议案
第四部分试用期与劳动合同的变更
Q51：试用期的起算时间如何确定？
Q52：用人单位与劳动者口头约定试用期是否有效？
Q53：双方约定的试用期短于法定*高限的，试用期是否可以延长？
Q54：劳动者在试用期间患病或非因工受伤进入医疗期，用人单位是否可以中止试用期？
Q55：用人单位与劳动者续订劳动合同，劳动者的工作岗位发生变化，是否可约定试用期？
Q56：试用期内，用人单位是否应当为劳动者缴纳社会保险？
Q57：用人单位能否单方调整劳动者的工作岗位？
Q58：用人单位是否可以单方调整劳动者的工作地点？
Q59：劳动合同变更是否一定要以书面形式进行？
Q60：用人单位是否可以单方调整劳动者的工资和劳动条件？
Q61：劳动合同的双方主体是否可以变更？
Q62：用人单位单方变更工作时间制度是否有效？
【典型案例11】浙江乐源生物工程有限公司诉邱传忠劳动争议案
第五部分工资报酬
Q63：劳动者工资由哪几部分组成？
Q64：劳动者的日工资、小时工资如何折算？
Q65：加班工资的计算基数如何确定？
Q66：劳动者请事假和病假，用人单位是否可以扣减事假和病假期间的工资？
Q67：非因劳动者原因导致的用人单位停产停业期间，劳动者没有为用人单位提供劳动，用人单位应支付劳动者的工资如何确定？
Q68：劳动者加班的事实如何认定？
Q69：用人单位安排劳动者值班，是否应按法律规定支付加班工资？
Q70：保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位的劳动者主张加班工资，加班事实如何认定？
Q71：用人单位与劳动者约定工资中包含加班工资的，如何认定此类条款的效力？
Q72：计件工资制如何计算加班工资？
Q73：综合工时制下加班工资如何认定？
Q74：用人单位是否可以通过劳动合同约定降低劳动者的加班工资标准？
Q75：提成工资的举证责任如何分配？
Q76：用人单位是否可以在劳动合同或规章制度中约定劳动者中途离职，不发放年终奖金？
Q77：如何认定用人单位克扣工资，克扣工资有何法律后果？
Q78：如何认定用人单位拖欠工资？
Q79：用人单位生产经营面临严重困难，是否可以缩短全体劳动者的工作时间，相应减少工资，以代替经济裁员？
Q80：劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位是否可对劳动者的工资作惩罚性的扣减？
Q81：如何理解同工同酬？
Q82：用人单位拖欠工资报酬，劳动者是否可以以此为由对用人单位的动产行使留置权？
Q83：发包单位将业务承包给个人，或者建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对个人承包者招用劳动者造成劳动者工资损失或不具备用工主体资格的组织和自然人不能向劳动者支付工资的，发包单位或者建筑施工、矿山企业是否应当承担工资支付责任？
【典型案例12】长三角商品交易所有限公司诉卢海云返还原物纠纷案
第六部分服务期、违约金和赔偿损失
Q84：用人单位可以与劳动者约定违约金的情形有哪些？
Q85：用人单位是否可与劳动者任意约定违反服务期的违约金数额？
Q86：用人单位与劳动者约定的服务期长于劳动合同期限，劳动者能否在劳动合同期限届满后、服务期届至前终止劳动合同而无须支付违约金？
Q87：用人单位与劳动者约定的服务期长于劳动合同期限，用人单位是否可以在劳动合同期满而服务期未届满之时终止劳动关系？
Q88：用人单位可否以向劳动者提供住房、车辆、落户等特殊待遇与劳动者约定服务期，劳动者违反特殊待遇服务期约定时是否应支付违约金？
Q89：用人单位为劳动者提供职业培训（包括岗前培训、轮岗培训），是否可与劳动者约定服务期和违约金？
Q90：违反服务期约定的违约金是否仅在劳动者主动离职时才能适用？
Q91：用人单位与劳动者约定的服务期是否有*高限？
Q92：法律规定劳动者承担违约金的两种情形之外，用人单位是否可与劳动者约定其他情形下的损害赔偿？
Q93：因劳动者原因导致用人单位经济损失，用人单位是否可通过扣发工资的形式要求劳动者赔偿？
Q94：用人单位在招聘时有歧视行为，劳动者可要求用人单位赔偿哪些损失？
【典型案例13】陈泽祥诉邛崃市医疗中心医院人事争议纠纷案
【典型案例14】邓某某诉某速递公司、某劳务公司一般人格权纠纷案
第七部分劳动规章制度
Q95：劳动规章制度的法律性质是什么？
Q96：劳动规章制度制定未经《劳动合同法》第4条规定的民主程序，该劳动规章是否有效？
Q97：劳动规章制度如何向劳动者公示？
Q98：子公司能否将其母公司的劳动规章制度直接适用于本公司的劳动者？
Q99：人民法院和劳动仲裁部门能否对用人单位劳动规章制度的合理性进行审查？
Q100：用人单位的劳动规章制度与劳动合同发生冲突，如何认定各自的效力？
Q101：用人单位能否以劳动者违反倡导性的规章制度为由解除劳动合同？
【典型案例15】蔡中清诉宝胜科技创新股份有限公司劳动争议案
第八部分劳动合同的解除与终止
Q102：用人单位在哪些情形下可以解除与劳动者之间的劳动合同？
Q103：劳动者如何与用人单位解除劳动合同？
Q104：劳动合同终止的情形有哪些？
Q105：用人单位在哪些情形下需要支付经济补偿金？
Q106：劳动合同解除或终止后，需要办理哪些手续？
Q107：用人单位与劳动者约定用人单位解除劳动合同的违约金，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者是否可以同时要求用人单位支付违约金和赔偿金？
Q108：劳动者对经济补偿与违约金是否可以兼得？
Q109：劳动合同同时满足无效和解除的条件，应如何选择？
Q110：试用期内如何解除劳动合同？
Q111：用人单位与劳动者在试用期签订服务期协议，劳动者在试用期内提前3日通知用工单位解除劳动合同，是否应承担违反服务期约定的违约金？
Q112：试用期满后，用人单位能否以劳动者不符合录用条件解除劳动合同？
Q113：用人单位与劳动者能否在劳动合同中约定劳动合同的终止条件？
Q114：劳资双方对解除劳动合同的原因存在争议，举证责任如何分配？
Q115：用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，也未以其他方式约定劳动关系的期限，是否可以随时解除或终止劳动关系？

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