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跨国企业长寿密码:宝洁公司(P&G)基业长青的逻辑 版权信息
- ISBN：9787547609446
- 条形码：9787547609446 ; 978-7-5476-0944-6
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
跨国企业长寿密码:宝洁公司(P&G)基业长青的逻辑 本书特色
传承企业文化、积极培育人才、精实研发创新、完善危机管理、力行可持续发展、顺应时代趋势，这不仅是宝洁公司基业长青的逻辑，也是跨国企业长寿的密码。 宝洁公司历经百余年全球市场考验仍屹立不摇，甚至“延年益寿”，正是在于其特殊性的“宗旨、价值观及原则（Purpose, Values and Principles，PVP）”的企业文化，及普遍性的美商企业文化。平实不浮夸、四平八稳，且有特色的圆融PVP文化，搭配美商企业有原则、有制度、充满求胜上进心的方正普遍性文化，两者相辅相成，就像外圆内方的中国古钱币外柔内刚，如此代代相传，带领着宝洁公司走在康庄大道之上。
跨国企业长寿密码:宝洁公司(P&G)基业长青的逻辑 内容简介
世界上公司无数，但像P&G这样“大富久”的重量级企业保证是凤毛麟角。P&G，优选“快消”，市值几乎等同于台积电、鸿海、台塑化三家台湾地区优选上市企业的市值总和，年收入约等于中南美的巴拿马，或东欧保加利亚的GDP总值，它是如何在创立180多年后，仍能在跨国企业“长寿俱乐部”中屹立不倒，如何于风起云涌、诡谲多变的靠前环境中，仍然生机勃勃、引领风潮，产品霸气行销优选的？书稿作者于20多年前加入P&G，潜心研究P&G的发展史，发现P&G历经近200年的大浪淘沙，一回又一回的洗礼，一次又一次的磨练，所取得的成就已随着时光洪流，潜移默化向下扎根，成为企业长寿永续的DNA，代代相传的利器。作者根据P&G的历史、个人长期观察、多次企业内访谈，以及诸多相关参考资料，将其综合归纳为六点：1.传承企业文化；2.积极培育人才；3.精实研发创新；4.完善危机管理；5.力行永续发展；6.顺应时代趋势。本书同时融入作者常年旅居美国、日本当地文化观点，以及多年在P&G亚洲业务管理的实践经验。对于学术界研究跨国企业的学者，或者商学院学生，若想更深入了解跨国企业的文化与思维，及其长寿的DNA，本书将提供读者一个有效参考。
跨国企业长寿密码:宝洁公司(P&G)基业长青的逻辑 目录
推荐序一 / 黄清龙
推荐序二 / 姚德瑜
前言 从宝洁公司解析跨国企业长寿密码
绪论 认识长寿的跨国企业——宝洁公司
长寿的跨国企业是“人间极品”
知否？这一系列品牌都是自家人
1837年到今天，宝洁一路走来
由卖蜡烛和肥皂的小商店起家
“品牌”“广告营销”“员工福利”“产品代言”的先驱
研发、转型、育才、危机、传贤、创新是必经之路
打造永续经营的企业王国
日本、中国台湾、中国大陆的“快消之王”金字招牌
究竟有多大？数字告诉你
结语
**章传承企业文化
没有可传承的优良文化，企业只会短视且短暂
是的，它如影随行、无处不在
优良如不能传承，终究是白搭
圆融外柔，宝洁特殊的PVP文化
方正内刚，宝洁公司普通的美商文化
自由做自己，有本事就要秀出来
制度很明确，在这里少有人情世故
多元就是包容，就是要打破刻板印象
求胜心强、荣誉感高，向来不甘于第二
结语
第二章积极培育人才
企业开创千秋大业的关键是人才
礼遇新进、尊贵荣退，细心又到位
这里是人才*佳的孵化器
海选天下英才
内部培养、内部晋升，是坚持也是信念
培训与挑战双管齐下
培训是人才的磨刀石
挑战是人才的试金石
自由换岗，只要你是人才
重金打造福利，留住人才
结语
第三章精实研发创新
研发创新决定着企业能走多远走多久
能走在尖端，靠的是研发创新的结实肌肉
一支精锐的研发雄兵
先单后双，Y字形的职场轨道
没错，创新跟着消费者走
有配套，才是全盘的前瞻计划
结语
第四章完善危机管理
企业危机不是会不会发生，而是什么时候发生
这是一门时髦显学，更是一门必修课
危机管理的防火墙
学习和不安相处
知道潜在危机在哪，问题就解决了一半
沟通、沟通、再沟通，是消弭潜在危机的*佳途径
熟练自己的战斗位置
危机处理的实战心得
跨国企业非圣贤，诚实是上上策
掌握黄金时间，勿托、勿闪、勿“神隐”
危机时，监管部门也希望早日落幕
着眼消费者权益，不要只说自己是清白的
结语
第五章力行可持续发展
可持续发展是现代跨国企业通住永续经营的唯一道路
从环境研究计划说起
认识一下可持续发展
可持续发展不是喊喊的口号
雄心2030，宝洁公司立下的山盟海誓
结语
第六章顺应时代趋势
世界潮流，浩浩荡荡，顺之则昌，逆之则亡
调整、变革、转型是大浪来时的救生圈
数字化、智能化，新科技下大众市场的通关密语
加速创新，和新创公司一起打拼
喜好“绿色”“天然有机”产品的号角已响起
迎接银发族为主角的时代
结语
后记
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跨国企业长寿密码:宝洁公司(P&G)基业长青的逻辑 相关资料
两位在世界顶*跨国企业宝洁（P&G）公司工作二十多年的理工博士，退休后写了这本给华人企业家看的好书，没有外来翻译书语言上的隔阂，只有简明且精彩阐述的长寿企业的密码。这本书为想要成为“大富久”的企业，提供了开启成功的密钥。 ——袁菁 高雄大学工学院院长 本书作者以宝洁公司（P&G）为实例，精辟解析跨国企业基业长青的密码。对读者来说，这不仅是一本想进入外企工作的参考指南，也是一本了解世界顶*企业的思维、管理及经营，值得深读的佳作。 ——頼子珍 前元智大学管理学院国际企业学群副教授 跟着本书作者的思路，了解宝洁公司基业长青的逻辑，将有助于中国跨国企业未来的可持续发展，衷心期待本书日文版的早日问世。 ——高田诚 前日本宝洁公司广告涉外部长
跨国企业长寿密码:宝洁公司(P&G)基业长青的逻辑 作者简介
彭庆纲，美国威斯康星大学工科博士，美国土木工程专业工程师。1996年加入宝洁公司美国Ivorydale研发中心，后任职宝洁日本神户亚洲总部，历任亚洲环境安全及永续发展主任、科技公关部部长、产品安全及法规总监，直接领导包括日本、韩国、中国台湾、中国香港、菲律宾、越南、泰国、印尼、马来西亚、新加坡、印度、澳洲、新西兰等十几个专业团队，第一线负责亚洲产品法规及安全、危机处理、科技涉外等实务。宝洁公司亚洲“未来领导人”“资深经理”“影响力”“危机处理”等培训课程主讲人。发表环境工程、环境安全、永续发展相关论文50余篇。现旅居日本，从事产品安全及法规顾问咨询工作。 林美俐，美国威斯康星大学理科博士。1997年加入宝洁日本神户亚洲研发中心，历任亚洲研发创新资深科学家、研发分析部及美尚化妆部资深主管。拥有20年以上研发经验，专精创新产品研发，从产品设计到上市，从消费者研究到技术开发的经历完整。建立并带领跨国研发团队，第一线参与包括个人护理用品、化妆品、护发用品、纸尿片和卫生棉等多种消费产品研发。对于产品战略和远景规划、创新产品的开发、市场和消费者研究、技术能力开发、产品性能评估、建立新研发团队和人才培育等方面经验丰富。现旅居日本，从事产品市场趋势及研发创新顾问的咨询工作。
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