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伦理型领导与员工创新:文献回顾及实证研究

作者：王永跃

出版社：浙江工商大学出版社出版时间：2020-01-01

开本： 24cm 页数： 166页

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

伦理型领导与员工创新:文献回顾及实证研究版权信息

ISBN：9787517820062
条形码：9787517820062 ; 978-7-5178-2006-2
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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伦理型领导与员工创新:文献回顾及实证研究本书特色

《伦理型领导与员工创新：文献回顾及实证研究/中国企业行为治理研究丛书》主要围绕组织中的伦理型领导对员工创新能力（也包括创造力）的影响机制进行了探讨。主要特色是理论与实证并重，通过理论梳理使读者了解伦理型领导发展的沿革，通过实证研究发现伦理型领导对员工创新能力及创造力的影响机制，从而为组织中员工创造力的激发提供一个新的视角。《伦理型领导与员工创新：文献回顾及实证研究/中国企业行为治理研究丛书》适合普通高校企业管理专业的研究生阅读，也可作为领导力教学的参考用书。

伦理型领导与员工创新:文献回顾及实证研究内容简介

本书分七章, 内容包括: 导论 ; 伦理型领导研究综述 ; 伦理型领导、心理安全感与员工创造力: 与上下级关系的作用 ; 伦理型领导、创造力自我效能感及员工创造力: 工作绩效的调节作用等。

伦理型领导与员工创新:文献回顾及实证研究目录

章导论
节研究的背景与意义
第二节研究的内容和方法

第二章伦理型领导研究综述
节伦理型领导研究综述
第二节德行领导研究综述

第三章伦理型领导、心理安全感与员工创造力：与上下级关系的作用
节问题的提出
第二节研究方法
第三节研究结果
第四节研究意义及展望
第五节结论

第四章伦理型领导、创造力自我效能感及员工创造力：工作绩效的调节作用
节问题提出
第二节理论回顾与研究假设
第三节研究方法
第四节研究结果
第五节研究意义及展望
第六节结论

第五章伦理型领导、组织公平与员工创新行为
节问题的提出
第二节理论与假设
第三节数据分析与结果
第四节研究结果
第五节研究意义与展望
第六节研究结论

第六章伦理型领导对员工创新影响的研究结论及讨论
节研究结论
第二节伦理型领导对员工创新的作用机制讨论

第七章伦理型领导与员工创新关系管理建议及研究展望
节伦理型领导与员工创新关系管理建议
第二节未来研究展望
后记

展开全部

伦理型领导与员工创新:文献回顾及实证研究作者简介

王永跃，男，陕西咸阳人，1975年7月生。浙江大学应用心理学博士。现为浙江省中青年学科带头人，浙江工商大学管理学院教授，组织与创业管理研究院副院长，人力资源与组织管理系副主任。主要研究领域为组织中员工心理契约与行为关系、领导者行为与员工行为关系等。近年来主持国家、省部级基金多项，在《管理世界》《心理科学》《应用心理学》等国内外重要期刊论文10余篇，出版专著一部。

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