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伦理型领导与员工创新:文献回顾及实证研究
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伦理型领导与员工创新:文献回顾及实证研究

作者：王永跃
出版社：浙江工商大学出版社出版时间：2020-01-01
开本： 24cm 页数： 166页
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伦理型领导与员工创新:文献回顾及实证研究 版权信息

  • ISBN：9787517820062
  • 条形码：9787517820062 ; 978-7-5178-2006-2
  • 装帧：平装-胶订
  • 册数：暂无
  • 重量：暂无
  • 所属分类：
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    领导学

伦理型领导与员工创新:文献回顾及实证研究 本书特色

《伦理型领导与员工创新：文献回顾及实证研究/中国企业行为治理研究丛书》主要围绕组织中的伦理型领导对员工创新能力（也包括创造力）的影响机制进行了探讨。主要特色是理论与实证并重，通过理论梳理使读者了解伦理型领导发展的沿革，通过实证研究发现伦理型领导对员工创新能力及创造力的影响机制，从而为组织中员工创造力的激发提供一个新的视角。《伦理型领导与员工创新：文献回顾及实证研究/中国企业行为治理研究丛书》适合普通高校企业管理专业的研究生阅读，也可作为领导力教学的参考用书。

伦理型领导与员工创新:文献回顾及实证研究 内容简介

本书分七章, 内容包括: 导论 ; 伦理型领导研究综述 ; 伦理型领导、心理安全感与员工创造力: 与上下级关系的作用 ; 伦理型领导、创造力自我效能感及员工创造力: 工作绩效的调节作用等。

伦理型领导与员工创新:文献回顾及实证研究 目录

章 导论
节 研究的背景与意义
第二节 研究的内容和方法

第二章 伦理型领导研究综述
节 伦理型领导研究综述
第二节 德行领导研究综述

第三章 伦理型领导、心理安全感与员工创造力：与上下级关系的作用
节 问题的提出
第二节 研究方法
第三节 研究结果
第四节 研究意义及展望
第五节 结论

第四章 伦理型领导、创造力自我效能感及员工创造力：工作绩效的调节作用
节 问题提出
第二节 理论回顾与研究假设
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第五节 研究意义及展望
第六节 结论

第五章 伦理型领导、组织公平与员工创新行为
节 问题的提出
第二节 理论与假设
第三节 数据分析与结果
第四节 研究结果
第五节 研究意义与展望
第六节 研究结论

第六章 伦理型领导对员工创新影响的研究结论及讨论
节 研究结论
第二节 伦理型领导对员工创新的作用机制讨论

第七章 伦理型领导与员工创新关系管理建议及研究展望
节 伦理型领导与员工创新关系管理建议
第二节 未来研究展望
后记
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伦理型领导与员工创新:文献回顾及实证研究 作者简介

王永跃，男，陕西咸阳人，1975年7月生。浙江大学应用心理学博士。现为浙江省中青年学科带头人，浙江工商大学管理学院教授，组织与创业管理研究院副院长，人力资源与组织管理系副主任。主要研究领域为组织中员工心理契约与行为关系、领导者行为与员工行为关系等。近年来主持国家、省部级基金多项，在《管理世界》《心理科学》《应用心理学》等国内外重要期刊论文10余篇，出版专著一部。

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