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如何鼓励员工成为“吹哨人”

作者：高靖宇著

出版社：东北财经大学出版社出版时间：2019-11-01

开本： 24cm 页数： 95页

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版权信息
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如何鼓励员工成为“吹哨人” 版权信息

ISBN：9787565437038
条形码：9787565437038 ; 978-7-5654-3703-8
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
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如何鼓励员工成为“吹哨人” 本书特色

本书主要从行为会计的视角来解决员工举报意愿的影响因素问题。行为会计是会计学与社会学的交叉学科，主要关注的研究问题包括“会计行为主体是如何开展会计行为的”、“会计的行为动机和行为目的是什么”、“什么是科学的会计行为”、“如何才能客观反映企业的受托责任”以及“如何才能更好地满足信息使用者的决策需要”。这种研究方法的优势在于可以清晰地进行因果效应检验，明确分析因果链条及干预因素。在本书中，作者共组织实验对象529人分别进行了两组行为实验，以检验相关假设。通过行为实验法和理论梳理相结合的研究方法，提高了研究结果的有效性和结论的可靠性，有助于读者更加全面、深入地了解影响员工举报舞弊的相关因素，为企业管理者进一步完善舞弊举报机制、构建组织环境、开展员工培训等提供启示，针对监管层制定和完善舞弊举报、内控建设制度提供相关的依据。
本书的研究结论主要包括两项：*个方面，作者改进和扩展了前人提出的理论模型，在结合相关文献的基础上构建了一个较为全面的多维度模型，旨在解释哪些因素会影响个人对于舞弊行为的举报意愿。针对影响因素的讨论，本模型分为三个方面，即事件和环境（Task and Environment）、道德伦理（Ethics）和认知（Perception）；第二个方面，两组行为实验的结果表明，企业内部举报渠道的设立、舞弊发生时的旁观者、舞弊者和举报者的权力差距以及企业相关的制度架构都会单一地或者交互地影响企业内部普通员工的举报意愿，即普通员工在决定是否要成为“吹哨人”时会进行复杂深入的思考，很多组织、环境和事件因素都会影响其判断。

如何鼓励员工成为“吹哨人” 内容简介

本书以企业内部员工这一类非传统“吹哨人”的举报机制和举报动机作为研究视角, 聚焦企业员工举报公司舞弊的影响因素和揭发机制, 创新性地采用行为实验的研究方法, 以529名美国年轻人为研究对象探讨如何鼓励企业内部员工进行检举和揭发, 并检验哪些因素会影响企业内部员工的类似行为, 为监管机关制定相关法规提供理论依据、企业管理者改善内控制度提供建议。

如何鼓励员工成为“吹哨人” 目录

第1章绪论
1.1 引言
1.2 研究背景
1.3 研究内容
1.4 主要研究结论
1.5 本书的贡献
1.6 本书的结构安排
第2章文献回顾和模型构建
2.1 引言
2.2 举报行为
2.3 举报渠道
2.4 旁观者效应
2.5 权力差距
2.6 行为正直性
2.7 本章小结
第3章行为实验1
3.1 引言
3.2 假设的提出
3.3 研究设计
3.4 研究结果
3.5 研究结论
第4章行为实验2
4.1 引言
4.2 假设的提出
4.3 研究设计
4.4 实验结果
4.5 研究结论
第5章结论和启示
5.1 引言
5.2 研究问题和研究结论
5.3 研究结果启示
5.4 局限性和未来研究方向
参考文献
附录行为实验材料
附录1 行为实验1
附录2 行为实验2
索引

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