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管理心理学简明教程(本科教材) 版权信息
- ISBN：9787302382911
- 条形码：9787302382911 ; 978-7-302-38291-1
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
管理心理学简明教程(本科教材) 本书特色
《管理心理学简明教程》特色： 体例新。以往教材，多从个体心理、群体心理、领导心理、组织心理几个方面探讨管理心理学的相关内容。而该书采用了完全不同以往的、更为心理学化的编排体例，从认知管理、动机管理、情绪管理、行为管理、组织管理几个方面构建，更好地体现了从心理层面解读管理的学科特色。 内容新。该书收编了近几年来管理心理学界的热点问题，并结合时代特色和企业实践，在理论上体现了目前国内新的研究动态和高水平，在实践上企业可以更灵活和便捷地应用。 定位明确。为了更好地满足二本、三本院校的需求，在原版本的基础上推出简明教程，在篇幅、深度、难度上均作较大调整。
管理心理学简明教程(本科教材) 内容简介
为适应教学时数有限的高等院校相关专业教学的需要，本书在《管理心理学》原版教材基础上压缩更新而成，突出了以下三个特点：一是简明——承续原版教材的理论观点、逻辑体系和框架结构，仍用六篇内容来贯彻管理心理学的观点，但每篇都压缩了篇幅，精简了内容；二是实用——在体例上做了较大革新，每章都在章前加上了“学习目标”和“引例”，章内的适当地方增加了“资料”，章后增加了“复习题”，有的章后还附有“管理游戏”“自测练习”“心理测试”等，更加活泼、实用；三是规范——采用了心理学中通用的APA格式引用和编排文献，各章文献列于各章之后，网络文献均在引用处给出了来源和网址，以便于读者查找。 本书阐述管理心理学领域的基本理论和基本内容，探讨基本理论在实际操作中的应用，定位明确，适合高等院校管理学、心理学等专业师生，以及组织人力资源管理的从业人员和广大的心理学爱好者阅读。
管理心理学简明教程(本科教材) 目录
**篇 总论
**章 管理心理学概述
**节 管理心理学的研究对象和内容
一、管理心理学的研究对象
二、管理心理学的研究内容
第二节 管理心理学的学科性质和研究逻辑
一、管理心理学的学科性质
二、管理心理学的研究逻辑
第三节 管理心理学的研究方法
一、观察法
二、实验法
三、问卷法
四、访谈法
五、测验法
六、个案法
本章小结
复习题
管理游戏
参考文献
第二章 管理心理学的历史沿革与人性假设
**节 管理心理学的产生
一、管理心理学产生的时代背景
二、管理心理学产生的理论背景
第二节 管理心理学的发展
一、西方管理心理学的发展
二、我国管理心理学的发展
第三节 管理心理学发展过程中形成的人性假设
一、经济人假设与X理论
二、社会人假设
三、自我实现人假设与Y理论
四、复杂人假设与超Y理论
五、文化人假设与Z理论
六、决策人假设
本章小结
复习题
参考文献
第二篇 动机管理
第三章 激励理论
**节 西方的激励理论
一、是什么激发或驱动行为的
二、是什么引导行为方向的
三、是什么使行为得到维持的
第二节 中国的激励理论
一、中国古代文化中的激励思想
二、中国当代激励理论
第三节 激励理论的比较及其文化相对性
一、激励理论的比较
二、激励理论的文化相对性
本章小结
复习题
自测练习
参考文献
第四章 激励理论的应用
**节 薪酬激励和工作设计
一、薪酬激励
二、工作设计
第二节 组织公民行为与工作投入
一、组织公民行为
二 、工作投入
……
第三篇 认知管理
第四篇 情绪管理
第五篇 行为管理
第六篇 组织管理
**章 管理心理学概述
**节 管理心理学的研究对象和内容
一、管理心理学的研究对象
二、管理心理学的研究内容
第二节 管理心理学的学科性质和研究逻辑
一、管理心理学的学科性质
二、管理心理学的研究逻辑
第三节 管理心理学的研究方法
一、观察法
二、实验法
三、问卷法
四、访谈法
五、测验法
六、个案法
本章小结
复习题
管理游戏
参考文献
第二章 管理心理学的历史沿革与人性假设
**节 管理心理学的产生
一、管理心理学产生的时代背景
二、管理心理学产生的理论背景
第二节 管理心理学的发展
一、西方管理心理学的发展
二、我国管理心理学的发展
第三节 管理心理学发展过程中形成的人性假设
一、经济人假设与X理论
二、社会人假设
三、自我实现人假设与Y理论
四、复杂人假设与超Y理论
五、文化人假设与Z理论
六、决策人假设
本章小结
复习题
参考文献
第二篇 动机管理
第三章 激励理论
**节 西方的激励理论
一、是什么激发或驱动行为的
二、是什么引导行为方向的
三、是什么使行为得到维持的
第二节 中国的激励理论
一、中国古代文化中的激励思想
二、中国当代激励理论
第三节 激励理论的比较及其文化相对性
一、激励理论的比较
二、激励理论的文化相对性
本章小结
复习题
自测练习
参考文献
第四章 激励理论的应用
**节 薪酬激励和工作设计
一、薪酬激励
二、工作设计
第二节 组织公民行为与工作投入
一、组织公民行为
二 、工作投入
……
第三篇 认知管理
第四篇 情绪管理
第五篇 行为管理
第六篇 组织管理
展开全部
管理心理学简明教程(本科教材) 作者简介
刘永芳，华东师范大心理与认知科学学院教授、博士生导师，从事经济与管理心理学、行为决策方面的教学和研究工作。现为上海市心理学会副理事长（应用心理学专业委员会主任）、上海市行为科学学会副会长（行为心理专业委员会主任）、中国心理学会决策心理学专业委员会副主任、工业心理学分会理事。曾入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”，三次访问德国柏林“Max Planck人类发展研究所”。先后承担国家社会科学和自然科学基金项目，发表论文数十篇，数次获得省部级教学科研奖励。主要著作有《归因理论及其应用》、《人格评价》、《管理心理学》、《消费心理学》、《社会心理学》等，译著有《简捷启发式：让我们更精明》、《适应性思维：现实世界中的理性》。
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