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人力资源管理导论 版权信息
- ISBN：9787301306949
- 条形码：9787301306949 ; 978-7-301-30694-9
- 装帧：平装
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
人力资源管理导论 本书特色
本书特色：
逻辑的一贯性。从选题、构思、拟定框架、撰写内容，到添加脚注和查找文献都由作者独立完成，保证了内容的逻辑一贯性。
内容的通用性。作者曾经长期担任劳动人事部门公务员，熟悉机关、事业单位和企业的人力资源管理工作，在内容上兼顾了不同部门、不同性质组织的人力资源管理活动。
资料的丰富性。每一章都以具有代表性的案例出发，激发学生阅读和学习的兴趣；通过二维码内容，提供了背景或拓展知识。
编排的技巧性。充分考虑到教学的考核需要，对知识点做了精心梳理和编排，既便于学生记忆，也便于授课老师命题。
本书配有电子教学课件。任课老师如需选用，请填写本书末页“教师反馈及教辅申请表”索取。
人力资源管理导论 内容简介
本书特色：逻辑的一贯性。从选题、构思、拟定框架、撰写内容，到添加脚注和查找文献都由作者独立完成，保证了内容的逻辑一贯性。 内容的通用性。作者曾经长期担任劳动人事部门公务员，熟悉机关、事业单位和企业的人力资源管理工作，在内容上兼顾了不同部门、不同性质组织的人力资源管理活动。 资料的丰富性。每一章都以具有代表性的案例出发，激发学生阅读和学习的兴趣；通过二维码内容，提供了背景或拓展知识。 编排的技巧性。充分考虑到教学的考核需要，对知识点做了精心梳理和编排，既便于学生记忆，也便于授课老师命题。 本书配有电子教学课件。任课老师如需选用，请填写本书末页“教师反馈及教辅申请表”索取。
人力资源管理导论 目录
目录**编 基础理论**章 人力资源管理概述学习目标引例 马云：HR是阿里巴巴财产增值**人**节 资源与人力资源第二节 人力资源管理第三节 人力资源管理者第四节 人力资源管理的研究对象与方法小结复习思考题推荐阅读第二章 人力资源管理思想的历史考察学习目标引例 曾国藩的识人用人之道**节 中国的人才思想第二节 西方人力资源管理学的发展小结复习思考题推荐阅读第三章 人力资源管理的基本理论学习目标引例 管理人性与人性管理**节 中西方的人性假设第二节 人力资源管理相关理论第三节 人力资源管理模式小结复习思考题推荐阅读第四章 人力资源管理的环境学习目标引例 三大环境实现人力资源成长**节 作为开放系统的组织第二节 人力资源管理的环境小结复习思考题推荐阅读第二编 人力资源管理功能第五章 人力资源规划学习目标引例 人力资源规划之困境**节 人力资源规划流程及编制第二节 人力资源预测方法及平衡小结复习思考题推荐阅读第六章 工作分析学习目标引例 基础管理需从工作分析开始**节 工作分析及职位说明书第二节 工作分析信息的收集方法小结复习思考题推荐阅读第七章 招聘与配置学习目标引例 朋友圈里看招聘**节 招聘及胜任力模型第二节 人力资源招聘流程第三节 人员甄选技术小结复习思考题推荐阅读第八章 培训与开发学习目标引例 员工培训别怕“为他人作嫁衣”**节 人力资本理论第二节 员工培训与开发小结复习思考题推荐阅读第九章 绩效管理学习目标引例 吴晓波：绩效主义会毁了小米吗？**节 绩效考核与绩效管理第二节 绩效管理的理论和工具小结复习思考题推荐阅读第十章 薪酬管理学习目标引例 四大上市险企薪酬前十高管去年人均755万元**节 薪酬管理概述第二节 薪酬管理要素第三节 福利小结复习思考题推荐阅读第三编 人力资源的保护第十一章 劳动保障和社会保障学习目标引例 重大劳动保障违法行为上“黑榜”只是**步**节 劳动保障第二节 社会保障第三节 社会保险小结复习思考题推荐阅读第十二章 劳动关系管理学习目标引例 裁员都一样，方式有不同**节 劳动关系第二节 就业歧视第三节 退休管理小结复习思考题推荐阅读第四编 人力资源管理的发展第十三章 国际人力资源管理学习目标引例 施耐德电气人才本土化之道小结复习思考题推荐阅读第十四章 大数据时代的人力资源管理学习目标引例 人力资源服务行业应当跟上“大数据”趋势小结复习思考题推荐阅读参考文献
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人力资源管理导论 作者简介
强恩芳 河北沧州人，行政学博士、高级经济师；天津师范大学政治与行政学院副教授、硕士生导师，天津师范大学政治文化与政治文明建设研究院研究员；韩国高等教育财团International Scholar Exchange Fellowship（ISEF）学者、首尔大学行政大学院客座研究员、忠北大学国家危机管理研究所客座研究员。曾有近十年地方劳动人事部门公务员工作经验。主要研究方向为：人力资源管理、公共危机管理、比较政府与政治等。主持省部级课题四项，在中外期刊发表论文三十余篇。
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