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如何进行员工甄选聘用 版权信息
- ISBN:7301067887
- 条形码:9787301067888 ; 978-7-301-06788-8
- 装帧:简裝本
- 册数:暂无
- 重量:410
- 所属分类:>>
如何进行员工甄选聘用 本书特色
职业经理人十万个怎么办·人力资源类。 人才是企业的重要资源,选择*合适的人才,激活人力资源各要素,将员工价值*大化,这些对企业的发展至关重要。本书以帮助职业经理人提高招聘水平为目的,系统地讲述了员工甄选聘用的准备、途径、方法、步骤及效果评估等内容,并对企业员工甄选聘用的常见问题,提供了切实可行的解决方案。经理人可以通过学习本书快速掌握员工甄选聘用的相关知识,进而选拔出具有高度专业化、知识化、职业化素质的优秀人才,为企业的快速、健康发展提供智力支持和人力保障。
如何进行员工甄选聘用 内容简介
本书讲述了员工甄选聘用的准备、途径、方法、步骤及效果评估等内容,并对企业员工甄选聘用的常见问题,提供了切实可行的解决方案。
如何进行员工甄选聘用 目录
**章 甄选聘用工作准备
技能点1:如何做好工作分析前的准备工作
技能点2:如何使用问卷调查法收集职位信息
技能点3:如何使用面谈法收集职位信息
技能点4:如何使用观察法收集职位信息
技能点5:如何撰写职位说明书
技能点6:如何进行人力资源需求预测
技能点7:如何使用人力资源需求预测方法
技能点8:如何进行人力资源供给预测
技能点9:如何使用人力资源供给预测方法
第二章 员工甄选过程规划
技能点1:如何分析招聘需求
技能点2:如何设计人员招聘计划
技能点3:如何确定招聘小组成员
技能点4:如何划分人力资源部和直线经理的职责
技能点5:如何确定招聘覆盖的地理范围
技能点6:如何安排招聘时间
技能点7:如何对应聘者进行学历鉴别
技能点8:如何对应聘者进行初步筛选
第三章 员工甄选途径
技能点1:如何确定内部晋升的前提条件
技能点2:如何进行内部职位公告
技能点3:如何保证员工推荐方法的有效性
技能点4:如何选择合适的招聘会
技能点5:如何做好参加招聘会的准备工作
技能点6:如何规范招聘人员行为
技能点7:如何撰写招聘招聘广告
技能点8:如何与猎头机构合作
技能点9:如何进行网络招聘
第四章 员工甄选方法
技能点1:如何选择笔试方法
技能点2:如何进行面试前的准备工作
技能点3:如何确定面试内容
技能点4:如何选择面试方法
技能点5:如何设计面试题目
技能点6:如何控制面试过程
技能点7:如何灵活运用面试提问技巧
技能点8:如何避免主观因素影响面试
……
第五章 员工聘用
第六章 甄选聘用评估
技能点1:如何做好工作分析前的准备工作
技能点2:如何使用问卷调查法收集职位信息
技能点3:如何使用面谈法收集职位信息
技能点4:如何使用观察法收集职位信息
技能点5:如何撰写职位说明书
技能点6:如何进行人力资源需求预测
技能点7:如何使用人力资源需求预测方法
技能点8:如何进行人力资源供给预测
技能点9:如何使用人力资源供给预测方法
第二章 员工甄选过程规划
技能点1:如何分析招聘需求
技能点2:如何设计人员招聘计划
技能点3:如何确定招聘小组成员
技能点4:如何划分人力资源部和直线经理的职责
技能点5:如何确定招聘覆盖的地理范围
技能点6:如何安排招聘时间
技能点7:如何对应聘者进行学历鉴别
技能点8:如何对应聘者进行初步筛选
第三章 员工甄选途径
技能点1:如何确定内部晋升的前提条件
技能点2:如何进行内部职位公告
技能点3:如何保证员工推荐方法的有效性
技能点4:如何选择合适的招聘会
技能点5:如何做好参加招聘会的准备工作
技能点6:如何规范招聘人员行为
技能点7:如何撰写招聘招聘广告
技能点8:如何与猎头机构合作
技能点9:如何进行网络招聘
第四章 员工甄选方法
技能点1:如何选择笔试方法
技能点2:如何进行面试前的准备工作
技能点3:如何确定面试内容
技能点4:如何选择面试方法
技能点5:如何设计面试题目
技能点6:如何控制面试过程
技能点7:如何灵活运用面试提问技巧
技能点8:如何避免主观因素影响面试
……
第五章 员工聘用
第六章 甄选聘用评估
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