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(2019)浙江人才发展蓝皮书 版权信息
- ISBN：9787308195386
- 条形码：9787308195386 ; 978-7-308-19538-6
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
(2019)浙江人才发展蓝皮书 本书特色
《浙江人才发展蓝皮书(2019)》是浙江人才工作服务创新驱动发展的客观记录，也是浙江人才工作自觉践行“干在实处永无止境，走在前列要谋新篇，勇立潮头方显担当”的生动见证。全书共分为六个部分：总报告是关于立体化培养高质量人才的研究与探索；人才理念篇选择了部分人才发展课题调研成果；人才队伍篇主要介绍了省市进行科技人才、产业人才、青年人才等人才队伍建设的状况；人才平台篇重点关注了部分人才发展载体的建设状况；均衡发展篇选择了浙江省和部分地市关于乡村人才振兴的建设和发展；附录则收集了2018年浙江省人才发展的重要事件。全书约37万字。
(2019)浙江人才发展蓝皮书 内容简介
本书总结了2018年度浙江人才发展情况，汇集人才研究很好成果，展望今后人才发展趋势，为推动浙江人才发展提供有益的借鉴和帮助。全书共分五个部分：综合篇是浙江2017全省人才工作情况概述，区域篇汇集了各地推进人才强市的主要做法和成效，专题篇着重介绍了浙江重大人才平台建设和招才引才的特色活动情况，研讨篇选择了部分人才发展课题调研成果，政策篇收集了新出台实施的若干重要人才政策文件。
(2019)浙江人才发展蓝皮书 目录
总报告
关于“提高人才培养质量”的课题调研报告——立体化培养高质量人才的研究与探索
人才理论篇
激发持续改革开放力量确立新时期人才强省新思路
宁波加快建设国际人才社区的对策研究
绍兴全面融人杭州湾人才一体化发展的路径研究——基于SWOT分析
创新招才引智新路径打造海洋人才新高地——舟山市打造海洋特色产业政产学研一体化平台调研报告
浙江省人才立法的可行性和主体框架研究
让企业成为引才育才用才留才的主力军——激发企业人才主体内生动力调研报告
关于构建人才项目产业化服务体系的实践和思考——以浙江省德清县的实践探索为例
人才队伍篇
2018年浙江科技人才发展调研报告
产业人才队伍建设和发展规律研究——浙江的实践与启示
青年人才与城市共生发展研究——杭州城市实证分析
宁波市增强对优秀大学生吸引力的对策研究
区域人才发展“十三五”规划实施中期评估实证研究——基于台州的样本分析
湖州市科技和人才创新活力更好地支撑高质量赶超发展的调查研究
人才平台篇
杭州市建设国际人才创业创新园案例分析及长效发展机制研究
加快推进宁波国家自主创新示范区建设政策研究
关于中国(浙江)自贸试验区人才工作研究
关于加快“千人计划”产业园建设的实践与思考
均衡发展篇
关于“乡村振兴人才支撑问题”的调研报告
浙江省乡村振兴人才建设的战略和政策研究——基于农业劳动力状况和发展趋势视角的分析
统筹城乡人才资源优化乡村人才配置
衢州市乡土人才大开发问题研究
乡土人才助力丽水乡村振兴的实践与探索
农村创业创新人才培育问题调研报告
附录 2018年浙江人才工作大事记(2018年1月至2018年12月)
关于“提高人才培养质量”的课题调研报告——立体化培养高质量人才的研究与探索
人才理论篇
激发持续改革开放力量确立新时期人才强省新思路
宁波加快建设国际人才社区的对策研究
绍兴全面融人杭州湾人才一体化发展的路径研究——基于SWOT分析
创新招才引智新路径打造海洋人才新高地——舟山市打造海洋特色产业政产学研一体化平台调研报告
浙江省人才立法的可行性和主体框架研究
让企业成为引才育才用才留才的主力军——激发企业人才主体内生动力调研报告
关于构建人才项目产业化服务体系的实践和思考——以浙江省德清县的实践探索为例
人才队伍篇
2018年浙江科技人才发展调研报告
产业人才队伍建设和发展规律研究——浙江的实践与启示
青年人才与城市共生发展研究——杭州城市实证分析
宁波市增强对优秀大学生吸引力的对策研究
区域人才发展“十三五”规划实施中期评估实证研究——基于台州的样本分析
湖州市科技和人才创新活力更好地支撑高质量赶超发展的调查研究
人才平台篇
杭州市建设国际人才创业创新园案例分析及长效发展机制研究
加快推进宁波国家自主创新示范区建设政策研究
关于中国(浙江)自贸试验区人才工作研究
关于加快“千人计划”产业园建设的实践与思考
均衡发展篇
关于“乡村振兴人才支撑问题”的调研报告
浙江省乡村振兴人才建设的战略和政策研究——基于农业劳动力状况和发展趋势视角的分析
统筹城乡人才资源优化乡村人才配置
衢州市乡土人才大开发问题研究
乡土人才助力丽水乡村振兴的实践与探索
农村创业创新人才培育问题调研报告
附录 2018年浙江人才工作大事记(2018年1月至2018年12月)
展开全部
(2019)浙江人才发展蓝皮书 作者简介
浙江省人才发展研究院成立于2010年9月30日，在原有的浙江大学人才发展战略研究中心的基础上组建而成。浙江省人才发展研究院的主要工作是吸引海内外专家学者组建专兼职结合的研究队伍，开展浙江省
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