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人力资源/行政管理

组织社会化视角下的新生代员工工作投入研究

作者：徐嘉著

出版社：武汉大学出版社出版时间：2019-08-01

开本： 24cm 页数： 109页

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

组织社会化视角下的新生代员工工作投入研究版权信息

ISBN：9787307208827
条形码：9787307208827 ; 978-7-307-20882-7
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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组织社会化视角下的新生代员工工作投入研究内容简介

本书分五章, 内容包括: 绪论 ; 相关理论和文献综述 ; 新生代员工独特心理需求和主动行为对组织社会化的影响机理研究 ; 新生代员工组织社会化对工作投入的影响研究 ; 结论与展望。

组织社会化视角下的新生代员工工作投入研究目录

**章绪论
**节研究背景、意义与目的
第二节相关概念简述
第三节研究内容、思路与方法

第二章相关理论和文献综述
**节组织社会化相关理论综述
第二节工作投入研究综述
第三节心理资本研究综述

第三章新生代员工独特心理需求和主动行为对组织社会化的影响机理研究
**节质性研究设计
第二节新生代员工“需求-认知-行为”的组织社会化影响因素模型

第四章新生代员工组织社会化对工作投入的影响研究
**节研究模型
第二节研究假设
第三节研究方法
第四节样本描述性统计
第五节不同人口学、组织学特征变量的差异研究
第六节结果分析与讨论

第五章结论与展望
**节结论与讨论
第二节研究的启示
第三节创新与不足
第四节研究展望
附录一新生代员工组织社会化、心理资本和工作投入调查问卷（员工问卷）
附录二领导心理资本问卷（领导问卷）
参考文献

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