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公共部门人才测评实验实训教程 版权信息
- ISBN：9787568050845
- 条形码：9787568050845 ; 978-7-5680-5084-5
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
公共部门人才测评实验实训教程 内容简介
公共部门人才测评是新时代领导干部评价的重要手段，是识人、阅人的现代技术。《公共部门人才测评实验实训教程》聚焦于公共部门人才测评的基本原理，积累了大量的测评实操案例，并设计了相应的情景实验进行模拟演练。具体而言，《公共部门人才测评实验实训教程》一、二部分为人才测评的基础理论，阐述了人才测评的基本假设、发展过程、应用与评价，以及测评的内容；第三部分重点讲述了十种常用测评方法的原理及实际操作过程；第四部分讲述了人才测评组合及评价中心等测评策略，并在结语部分探讨了我国公共部门人才测评的新形势、瓶颈及其应对方法。
公共部门人才测评实验实训教程 目录
**部分 人才测评的原理
**章 公共部门人才测评理论
**节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第二部分 人才测评的内容
第二章 公共部门人才测评内容及其实施
**节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第三章 公务员职位胜任力测评实验
**节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第三部分 人才测评的方法
第四章 履历分析法
**节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第五章 笔试法
**节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第六章 面试法
**节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第七章 问卷调查法
**节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第八章 公文筐测试法
**节 理论基础
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第九章 角色扮演法
**节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第十章 案例分析法
**节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第十一章 无领导小组讨论
**节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第十二章 360度评估法
**节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第十三章 管理游戏法
**节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第四部分 人才测评的策略
第十四章 测评方法的组合
**节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第十五章 评价中心技术
**节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第十六章 结语
附录 《处级公务员胜任力》调查数据
参考文献
**章 公共部门人才测评理论
**节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第二部分 人才测评的内容
第二章 公共部门人才测评内容及其实施
**节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第三章 公务员职位胜任力测评实验
**节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第三部分 人才测评的方法
第四章 履历分析法
**节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第五章 笔试法
**节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第六章 面试法
**节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第七章 问卷调查法
**节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第八章 公文筐测试法
**节 理论基础
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第九章 角色扮演法
**节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第十章 案例分析法
**节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第十一章 无领导小组讨论
**节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第十二章 360度评估法
**节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第十三章 管理游戏法
**节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第四部分 人才测评的策略
第十四章 测评方法的组合
**节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第十五章 评价中心技术
**节 基础理论
第二节 实验设计
第三节 实验材料
第四节 实验报告
第五节 实验答案
第十六章 结语
附录 《处级公务员胜任力》调查数据
参考文献
展开全部
公共部门人才测评实验实训教程 作者简介
潘娜，女，湖南醴陵人。首都经济贸易大学城市经济与公共管理学院行政管理系主任，副教授、硕士生导师。全国高校人力资源管理专业委员会理事，《中国公共治理与公共管理学术研究文库》编委会委员。2016年12月进入中国人事科学研究院博士后流动站从事博士后研究。主要研究领域为公共部门人力资源管理、国家公务员制度、人才政策、公共服务协作治理等。主持国家社会科学基金青年项目“创建我国高级专业技术类公务员管理制度研究”（项目编号：13CZZ045）、中国博士后基金面上项目“我国‘外专千人’的流动指数及流动网络研究”、北京市教委重点项目“基于‘共识一行动’协作框架的京津冀养老服务协作治理网络实证研究”等，作为主要成员参与多项国家社会科学基金、国家自然科学基金、教育部人文社会科学基金等国家、省部级科研资助项目；参编《公共管理学》《领导力》等多部教材；在《中国行政管理》《国家行政学院学报》《新华文摘》等杂志公开发表学术论文20余篇，其中英文论文五篇（EI、ISSHP检索）。
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