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公共部门科技人才政策研究:以湖北省女性科技人才成长为例 版权信息
- ISBN:9787569251210
- 条形码:9787569251210 ; 978-7-5692-5121-0
- 装帧:平装-胶订
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
公共部门科技人才政策研究:以湖北省女性科技人才成长为例 本书特色
随着建设创新型社会战略和现代化进程的实施,我国的科技人才在发展中表现出了一定的非均衡性问题,即科技人才发展与经济、政治、社会发展的非均衡性,科技人才配置的区域、行业非均衡性,科技人才发展中的性别差异性。政府作为公共管理中的*合法的权威机构,在新时期如何通过科技政策有效管理和优化配置科技人才资源,着力纠正科技人才发展中非均衡性和差异性的问题,成为政府管理科技人才的主导目标和不可推卸的职责。因此,研究科技人才发展的问题有较强的理论价值与现实意义。
公共部门科技人才政策研究:以湖北省女性科技人才成长为例 内容简介
随着建设创新型社会战略和现代化进程的实施,我国的科技人才在发展中表现出了一定的非均衡性问题,即科技人才发展与经济、政治、社会发展的非均衡性,科技人才配置的区域、行业非均衡性,科技人才发展中的性别差异性。
公共部门科技人才政策研究:以湖北省女性科技人才成长为例 目录
公共部门科技人才政策研究:以湖北省女性科技人才成长为例 作者简介
肖军飞,湖南邵阳人,西南政法大学政治与公共管理学院副教授,管理学博士,兼任西南政法大学中国信访与法治中国研究中心副主任,重庆行政管理学会理事。主要研究方向:地方治理与公共政策、信访与风险治理。在《复旦教育论坛》《云南行政学院学报》》等期刊上发表期刊论文30余篇,其中10余篇被中国社会科学引文数据核心期刊收录。参与编写教材2部,主持教育部等省部级以上课题4项,主持横向项目6项。
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