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一般管理学

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人力资源/行政管理

人力资源管理

作者：刘燕，曹会勇主编

出版社：北京理工大学出版社出版时间：2019-08-01

开本： 26cm 页数： 308页

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版权信息
内容简介
目录

人力资源管理版权信息

ISBN：9787568275200
条形码：9787568275200 ; 978-7-5682-7520-0
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

人力资源管理内容简介

全书分为十三章, 从整体上介绍了人力资源管理的发展及概述、人力资源的规划和组织理论、人力资源管理的作业应用、员工管理等内容 ; 同时结合当今经济全球化的发展趋势, 针对越来越多的跨国企业, 讲述了跨文化人力资源管理。本书立足于当前企事业人力资源管理的现实需要, 汲取国内外优秀教材及相关著作的精华, 面向未来人力资源管理的发展趋向, *大限度地满足应用型高校人力资源管理课程的教学需要, 满足广大人力资源管理实际工作者的操作需要。

人力资源管理目录

**章人力资源管理概述
**节人力资源
第二节人力资源管理
第三节人力资源管理的产生与发展

第二章人力资源规划
**节人力资源规划概述
第二节人力资源需求预测
第三节人力资源供给预测
第四节人力资源供需综合平衡
第五节人力资源规划制定程序
第六节人力资源管理信息系统

第三章工作分析
**节工作分析概述
第二节工作分析的方法
第三节工作分析的实施
第四节工作设计
第五节岗位胜任特征模型的构建

第四章组织设计
**节组织设计的原则和内容
第二节组织结构设计的类型

第五章人力资源招聘
**节人力资源招聘概述
第二节人力资源招聘过程管理
第三节招聘渠道的类别及其选择
第四节应征者的求职过程
第五节员工招聘与甄选的方法

第六章员工培训与开发
**节培训与开发概述
第二节培训需求分析
第三节培训计划制订与实施
第四节培训效果评估

第七章职业生涯管理
**节职业生涯管理
第二节人力资源调配
第三节劳动关系与合同管理
第四节组织职业生涯规划的操作

第八章员工激励与沟通
**节激励的基本知识
第二节激励的理论
第三节员工沟通技巧

第九章绩效管理
**节绩效管理概述
第二节绩效计划
第三节绩效跟进
第四节绩效考核
第五节绩效反馈

第十章薪酬管理
**节薪酬管理概论
第二节薪酬管理的相关理论
第三节薪酬管理的主要内容
第四节福利

第十一章员工关系管理
**节现代员工关系管理的发展状况
第二节员工关系管理的内容
第三节员工关系管理的内部沟通
第四节员工关系管理的纪律管理
第五节员工关系管理的出口管理
第六节员工关系管理的留人管理

第十二章跨文化人力资源管理
**节文化差异及其冲突的处理模式
第二节国际化人力资源的管理
第三节跨国企业的跨文化管理
第四节同一母国企业的跨文化管理——以中国为例

第十三章人力资源管理的发展
**节人力资源管理的历史
第二节人力资源管理的现状
参考文献

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