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组织行为学

作者：魏祥迁主编

出版社：北京师范大学出版社出版时间：2019-07-01

开本： 26cm 页数： 288页

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

组织行为学版权信息

ISBN：9787303247196
条形码：9787303247196 ; 978-7-303-24719-6
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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组织行为学内容简介

本书的主要目的在于让读者了解组织行为学研究的基本框架和解决的基本问题。通过对本书的阅读使我们这些初入这个领域的人，对组织行为学有一个概括性的了解，并为今后自身的发展与提升做些初步的准备。组织行为管理的七种基本能力是本书的基本框架，围绕着这七个基本能力展开本书的内容构建。因此，本书的主旨主要体现在三个方面：**个主旨就是通过本书的学习，认识到改变你的工作效率的七种基本能力。这些能力将是你今后职业发展中必须可少的基本能力。本书的第二个主旨是让读者明白，对于为什么个体工作不顺、组织运转不畅这一问题，没有简单的或全面的答案。然而，学习组织行为学可以使你学到一些基本能力，从而观察并理解组织中人们的行为，帮助你找出组织与员工行为上的问题并找到解决办法。本书的第三个主旨就是组织行为学对你所具有的意义。

组织行为学目录

**篇理论篇 **章组织行为导论 **节组织行为学概览第二节组织行为学的发展历程第三节组织行为管理的七种能力第二章基础理论概述 **节人性假设理论第二节需要、动机与激励第三节领导理论第四节组织理论第二篇能力篇第三章自我管理能力 **节知觉与归因第二节社会知觉管理第三节自我效能管理第四节职业管理第五节情绪管理第六节压力管理第四章差异管理能力 **节气质差异管理第二节性格差异管理第三节能力差异管理第四节价值观差异管理第五节态度差异管理第五章沟通管理能力 **节人际沟通管理第二节冲突与谈判第三节积极倾听第四节有效的语言沟通第五节有效的非语言沟通第六章团队管理能力 **节群体概述第二节学习型团队第三节建立高效的团队第四节有效的领导第七章变革管理能力 **节组织设计管理第二节组织变革管理第三节组织发展管理第四节组织知识管理第八章道德管理能力 **节道德管理概述第二节道德阶段理论第三节企业伦理道德的建设第四节管理着的道德修养第九章跨文化管理能力 **节文化多样性与管理第二节组织社会化第三节劳动力社会化第四节跨文化沟通管理

展开全部

组织行为学作者简介

魏祥迁，现为齐鲁师范学院教授，应用心理学博士，专业方向是组织行为与人力资源管理，曲阜师范大学应用心理学学术型硕士生兼职导师，山东省行为科学学会副理事长(并兼任企业伦理委员会主任)，国家一级企业人力资源管理师。目前，主要讲授“普通心理学”、“人格心理学”、“管理心理学”、“心理学研究方法”、“心理学论文写作”等课程，并主持1门网络课程《普通心理学》，参与主讲网络课程《基础与发展心理学》1门。到目前已经发表著作与教材14本，其中专著2本，主编教材4本，副主编教材4本，参编教材4本；期刊论文29篇，其中核心期刊11篇，被转载3篇；国际国内会议论文11篇，其中获奖会议论文6篇；主持或参与课题7项，其中主持教育部课题1项，参与国家自然科学基金子课题1项。

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