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科技企业雇主品牌与员工创新行为关系研究

作者：姜友文

出版社：中国社会科学出版社出版时间：2018-06-01

开本：其他页数： 172

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

科技企业雇主品牌与员工创新行为关系研究版权信息

ISBN：9787520345194
条形码：9787520345194 ; 978-7-5203-4519-4
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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科技企业雇主品牌与员工创新行为关系研究本书特色

本书以科技型企业雇员对其所在企业雇主品牌建设的感知和内在体验为切入点,通过文献梳理、探索性访谈和严密的理论逻辑推导，构建了科技企业雇主品牌与员工创新行为关系模型，并利用多层分析方法就获得的81家企业946名员工的调查数据对该模型进行了检验。研究证明了雇主品牌及各维度对员工创新行为的正向影响，证实了工作幸福感和工作投入在雇主品牌影响员工创新行为中充当链式中介作用，并推导出了职业韧性在工作幸福感影响员工创新行为之间的调节作用。本书的理论贡献体现在以下三个方面：首先，从内部雇主品牌视角，透过创新过程黑箱，建构了员工创新行为激发新模型；其次，识别了雇主品牌影响员工创新行为的两个关键变量：工作幸福感和工作投入，开辟了员工创新行为驱动的新研究路径；第三，考虑组间差异对个体行为的影响，从方法上拓展了这一领域的理论探索。

科技企业雇主品牌与员工创新行为关系研究内容简介

本书以科技型企业雇员对其所在企业雇主品牌建设的感知和内在体验为切入点,通过文献梳理、探索性访谈和严密的理论逻辑推导，构建了科技企业雇主品牌与员工创新行为关系模型，并利用多层分析方法就获得的81家企业946名员工的调查数据对该模型进行了检验。研究证明了雇主品牌及各维度对员工创新行为的正向影响，证实了工作幸福感和工作投入在雇主品牌影响员工创新行为中充当链式中介作用，并推导出了职业韧性在工作幸福感影响员工创新行为之间的调节作用。本书的理论贡献体现在以下三个方面：首先，从内部雇主品牌视角，透过创新过程黑箱，建构了员工创新行为激发新模型；其次，识别了雇主品牌影响员工创新行为的两个关键变量：工作幸福感和工作投入，开辟了员工创新行为驱动的新研究路径；第三，考虑组间差异对个体行为的影响，从方法上拓展了这一领域的理论探索。

科技企业雇主品牌与员工创新行为关系研究目录

●前言
●章导论
● 节问题的提出
● 一理论的诉求
● 二时代的召唤
●第二节研究目标
● 一探索科技企业员工感知的好雇主标准
● 二探讨雇主品牌及各维度与员工创新行为的关系
● 三探寻雇主品牌对员工创新行为影响的深层次机制
● 第三节研究内容和意义
● 一研究内容
● 二研究意义
● 第四节研究方法、思路及技术路线
● 一研究方法
● 二研究思路及技术路线
●第二章理论基础与文献综述
● 节理论基础
● 一品牌理论
● 二行为观点理论
● 三社会交换理论
●部分目录

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