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新时代如何激励干部担当有为 版权信息
- ISBN：9787218133423
- 条形码：9787218133423 ; 978-7-218-13342-3
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
新时代如何激励干部担当有为 本书特色
根据《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，该书从七个方面探讨新时代激励干部担当有为的理论逻辑与实现路径，包括大力教育引导干部担当作为和干事创业、鲜明树立重实干重实绩的用人导向、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力、满怀热情关心关爱干部、凝聚形成创新创业的强大合力等，着力实现干部选育管用各个环节的有机衔接。
新时代如何激励干部担当有为 内容简介
为了更好地学习贯彻《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，该书从七个方面探讨新时代激励干部担当有为的理论逻辑与实现路径，包括大力教育引导干部担当作为和干事创业、鲜明树立重实干重实绩的用人导向、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力、满怀热情关心关爱干部、凝聚形成创新创业的强大合力等，着力实现干部选育管用各个环节的有机衔接。作为通俗理论著述，该书对释放促进干部积极作为的强大动力、各级党组织结合实际抓好干部政策的落实具有重要的借鉴价值与指导意义。
新时代如何激励干部担当有为 目录
导言 新时代要有新担当新作为
**章 大力教育引导干部担当作为、干事创业
一、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑
二、增强广大干部的政治担当
三、增强广大干部的历史担当
四、增强广大干部的责任担当
五、切实发挥各级领导干部示范表率作用
第二章 鲜明树立重实干重实绩的用人导向
一、坚持好干部标准
二、坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为
三、坚持有为才有位
四、坚持全面历史辩证地看待干部
五、坚持优者上、庸者下、劣者汰
第三章 充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用
一、干部考核评价“考什么”
二、干部考核评价“如何考”
三、干部考核评价“结果怎么用”
第四章 切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲
一、深刻领会“三个区分开来”重要内涵
二、构建容错纠错的系统体系机制
三、敢于为干部说公道话
四、坚决治庸
第五章 着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力
一、增强八大本领，练好担当作为“基本功”
二、构建“链式”培育机制，优化干部成长路径
三、着力源头活水，大力加强年轻优秀干部储备
四、干部教育培训下实功，突出精准性时效性
五、注重基层一线锻炼干部，促干部在实践中增才干
第六章 满怀热情关心关爱干部
一、完善和落实谈心谈话制度注重解疑释惑
二、健全干部待遇激励保障制度体系，解决后顾之忧
三、在政策、待遇等方面重视关心基层
第七章 凝聚形成创新创业的强大合力
一、制定和执行政策坚持具体问题具体分析
二、大兴调查研究之风，尊重基层首创精神
三、加强党内政治文化建设
四、加强舆论引导，坚持激浊扬清
主要参考文献
附 录 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》
后 记
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