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全优绩效 版权信息
- ISBN:9787505747470
- 条形码:9787505747470 ; 978-7-5057-4747-0
- 装帧:一般纯质纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
全优绩效 本书特色
《全优绩效》是中国绩效研究院院长、绩效导师李太林继《绩效核能101》、《绩效核能(行动版)》之后的又一力作。全书从经济放缓的大背景下企业利润递减乃至消失这一现象入手,为我们分析了企业利润流失的主要原因,指出企业要想做大做强,必须做到向内盈利,注重人才和激励机制的搭建和创新,强化内部分配模式,盘活人才,挖掘人效,实现人才资本化。 围绕“人才资本化”这一核心主题,作者提出了适合本土企业的9大绩效创新模式:KSF 薪酬全绩效模式、 PPV产值量化模式、积分式价值量化管理模式、 K目标行动计划模式、IOP内部事业合伙人模式、 POP内部项目合伙人模式、PSP增值股份激励模式、小湿股类股权目标激励模式、全面预算管控模式。全书围绕这9大模式予以详细阐述,全面解决企业绩效难题,充分挖掘人才潜力。其模式已在上万家企业落地实践,让30万学员从中受益。
全优绩效 内容简介
·资深绩效导师李太林26年绩效管理经验精华 中国绩效研究院院长、中国人力资本资深专家李太林专注“薪酬、绩效、股权、合伙人”26年,倾力打造“宏成咨询全优绩效系统”,揭秘企业盈利奥秘,建立极具创造性的人才激励系统! ·八大准则 十字真经,手把手教你盘活人才,全面优化经营绩效 “全优绩效”系统,通过“八个准则”构建系统性的操作思维,“十字真经”打造zui适合国情和时代的落地模式。帮助更多落地“全优绩效”的企业,通过系统的改变、优化、变革而实现绩效倍增、持续盈利。 ·九大独创模式已经在数千家大中小企业落地运行,获得广泛赞誉和高度认可 KSF/PPV/K目标/小湿股等九大独创模式经上万家企业落地实践,获得大众认可的口碑力作,其同名培训课程受到30余万粉丝热烈追捧。 ·全书图表丰富,实操性极强 不仅是同名培训课程经落地实践检验,而且全书内文中配有大量丰富图表,详细阐述实用的薪酬绩效管理体系,拿来即用,帮你从根本上解决企业管理难题!
全优绩效 目录
全优绩效 作者简介
李太林中国人力资本资深专家 中国绩效研究院院长 宏成咨询集团创办人、首席导师 中国人力资源研究会人力资源分会副会长 专注“薪酬、绩效、股权、合伙人”26年,倾力于系统研究、实践与落地独创KSF、PPV、OP合伙人、积分式、PSP股权、全面预算等模式,建立闻名全国的“宏成咨询全优绩效系统”。迄今已拥有上千个成功案例、十数万名学员,模式运用于上百个行业、千余家企业,取得卓越成就。
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