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社会科学总论

工作特征.领导行为对员工敬业度的影响理论与实证研究

作者：杨红明

出版社：中国社会科学出版社出版时间：2019-01-01

开本： 16开 页数： 196

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

工作特征.领导行为对员工敬业度的影响理论与实证研究版权信息

ISBN：9787520341417
条形码：9787520341417 ; 978-7-5203-4141-7
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
社会科学
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社会科学总论

工作特征.领导行为对员工敬业度的影响理论与实证研究本书特色

本书以现实中咨询公司的敬业度调查为研究的切入点，首先，对敬业度、工作特征、内在动机等相关概念进行了理论上的梳理，这种梳理包括概念的内涵和外延、概念的构面、变量的测量，变量的作用模型以及与相关变量的关系，尤其在变量作用模型的理论阐述中厘清变量间逻辑关系，为研究假设提出奠定基础。在此基础上提出了本研究的内在逻辑和概念模型。

工作特征.领导行为对员工敬业度的影响理论与实证研究内容简介

　　《工作特征、领导行为对员工敬业度的影响：理论与实证研究》基于组织行为学和人力资源管理视角，综合运用了积极心理学领域内在工作动机的相关理论，围绕如何调动员工的工作积极性、提升员工敬业度的问题展开了研究。该书以现实中咨询公司开展的敬业度调查为研究的切入点，以工作本身所包含的工作资源和工作要求为研究的落脚点，通过调查问卷这一实证研究方法，基于“爱岗”—“乐业”—“敬业”的逻辑，从内在动机的视角，探讨员工个体因素、工作因素、环境因素影响敬业度的程度和机理，重点探讨了工作因素与工作环境中的领导行为之间的交互作用。进而该书又将目光投向了实践领域，选取了富士康对传统　　“蓝领工人”的工作再设计和安永对员工的人文关}不两个企业作具体案例展开了讨论。基于以上研究，该书为组织深刻理解员工的工作动机、明确员工敬业度的作用机制，进而基于内在性的因素提升员工的敬业度，提供了充分的理论支持和具有操作性的策略选择。

工作特征.领导行为对员工敬业度的影响理论与实证研究目录

理论篇
**章为什么敬业度对组织和个体很重要
——从员工敬业度调查说开去
**节基于调查数据的中国员工敬业度现状
一盖洛普的敬业度调查
二翰威特的敬业度调查
三北森的敬业度调查
第二节敬业度概念的内涵和外延
一敬业度的概念
二敬业度的维度
三敬业度与其他相关概念的区别
第三节敬业度的测量
第四节敬业度与相关变量的作用关系
一员工的个体因素对敬业度的影响
二敬业度对组织和个体积极产出的预测
第五节本章小结
第二章 “爱岗”与敬业
——工作因素与领导行为对敬业度的作用
**节工作特征模型
一任务特性理论
二工作特征模型概述
三工作特征调查和工作的激励潜能
四关键心理状态的中介作用
五工作特征对工作产出的作用
六对工作特征评价和讨论
第二节工作要求一资源模型及其发展
一工作要求一资源模型
二社会交换理论
第三节组织人格化的代表——领导行为
一变革型领导的概念
二变革型领导的结构维度
三变革型领导有效性的相关研究
第四节本章小结
第三章 “乐业”与敬业
——内在动机视角下敬业度作用的整合模型
**节内在动机的内涵和外延
一内在动机的定义
二内在动机的构成
三与相关概念的区别
第二节内在动机作用的相关理论
一传统的内容型激励理论
二认知评价理论和动机协同观
三自我决定理论
第三节内在动机的测量
第四节内在动机与相关变量作用关系
一个体因素对员工内在动机的影响
二工作因素对员工内在动机的影响
三文化因素对员工内在动机的影响
第五节乐业与敬业逻辑关系的建立
……
实证篇
实践篇
参考文献

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