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人力资源管理专业知识与实务历年真题及密押试卷-2019(中级)-上机考试题库 版权信息
- ISBN：9787520320344
- 条形码：9787520320344 ; 978-7-5203-2034-4
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
人力资源管理专业知识与实务历年真题及密押试卷-2019(中级)-上机考试题库 本书特色
教材中每章考点荟萃处都设置了视频讲解（扫二维码收看），视频讲解老师经验都十分丰富，对重难点及命题方向的把握相当精准，提炼重点，提高复习效率。课程卡包含2018、2017、2016、2015四年考试试题配有视频讲解，真题讲解详尽，一同复习多个知识点。
人力资源管理专业知识与实务历年真题及密押试卷-2019(中级)-上机考试题库 内容简介
为了帮助广大考生尽快进入全国经济专业技术资格考试的备考状态，掌握考试的重点、难点，华图教育特邀业内专家、学者在研究全国经济专业技术资格考试大纲和历年考题的基础上，精心编写了本套历年真题及密押试卷，力图使2018年备考全国经济专业技术资格考试的考生迅速掌握考试重点，提高应试技巧。华图专家对近3年试题进行深入研究，给考生呈现精准的答案和翔实的解析，有助于考生练透各个考点并进行扩展学习，有针对性地进行复习，提高备考效率。密押试卷部分严格按照考试真题的题型、题量、重点和难易程度进行设计，具有较强的实战模拟性质，既保证了训练的针对性，又贴近实际的考试环境，对考生复习具有指导意义。
人力资源管理专业知识与实务历年真题及密押试卷-2019(中级)-上机考试题库 目录
历年考题
2018年全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）试卷（1）
2017年全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）试卷（9）
2016年全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）试卷（17）
2015年全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）试卷（25）
参考答案及解析（33）
2018年全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）试卷（33）
2017年全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）试卷（37）
2016年全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）试卷（42）
2015年全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）试卷（46）
密押试卷
全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）密押试卷一（50）
全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）密押试卷二（56）
全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）密押试卷三（62）
全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）密押试卷四（69）
参考答案及解析（76）
全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）密押试卷一（76）
全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）密押试卷二（78）
全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）密押试卷三（81）
全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）密押试卷四（84）
2018年全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）试卷（1）
2017年全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）试卷（9）
2016年全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）试卷（17）
2015年全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）试卷（25）
参考答案及解析（33）
2018年全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）试卷（33）
2017年全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）试卷（37）
2016年全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）试卷（42）
2015年全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）试卷（46）
密押试卷
全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）密押试卷一（50）
全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）密押试卷二（56）
全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）密押试卷三（62）
全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）密押试卷四（69）
参考答案及解析（76）
全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）密押试卷一（76）
全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）密押试卷二（78）
全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）密押试卷三（81）
全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务》（中级）密押试卷四（84）
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人力资源管理专业知识与实务历年真题及密押试卷-2019(中级)-上机考试题库 节选
一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个符合题意） 1.采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。 A. 招募富有创新精神和敢于承担风险的员工 B. 设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析 C. 重视评价员工取得的创新结果 D. 为创新成功者提供高水平的薪酬回报 2.关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是()。 A. 工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动 B. 关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感 C. 高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题 D. 高度工作取向的领导者更加友善而平易近人，公平地对待每一个下属 3.某企业想考察候选人的人际关系技能，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的()比较低。 A. 重测信度B. 复本信度 C. 内容效度D. 同步效度 4.1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并终取得了胜利，这就是五一国际劳动节的由来。这一事件的发生在西方劳动关系发展的()。 A. 战后时期 B. 垄断资本主义时期 C. 自由竞争资本主义时期 D. 资本主义原始积累时期 5.关于工伤认定的说法，错误的是()。 A. 职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤 B. 职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤 C. 职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤 D. 职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤 6.关于职业歧视的说法正确的是()。 A. 职业歧视属于一种统计性歧视 B. 不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的 C. 职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资 D. 对职业歧视进行衡量比较困难 7.关于我国员工持股计划说法正确的是()。 A. 每位员工所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的1% B. 上市公司应在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量 C. 上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得低于公司总股本的10% D. 每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月 8.企业在预测未来人力资源需求时，有时会基于某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于()。 A. 趋势预测法B. 比率分析法 C. 马尔科夫分析法D. 人员替换分析法 9.下列国家中劳资关系模式以自由化和分散化为主要特征的是()。 A. 德国B. 俄罗斯 C. 美国D. 日本 10. 在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是()。 A. 在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程 B. 它有助于减少人际冲突 C. 它是一种人文技术 D. 它有助于增强群体凝聚力 ……
人力资源管理专业知识与实务历年真题及密押试卷-2019(中级)-上机考试题库 作者简介
全国经济专业技术资格考试研究中心，隶属于华图教育，凝聚了多家高校的知名学者及业内著名的培训教师。该研究中心致力于全国经济专业技术资格考试的研究，出版发行符合考生需求的教辅图书。其编写的《经济基础知识（中级）》《金融专业知识与实务（中级）》等考试辅导用书，在全国各地引起了强烈反响，得到了考生的一致认可和推荐。
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