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中国企业的管理决策 版权信息
- ISBN：9787520137867
- 条形码：9787520137867 ; 978-7-5201-3786-7
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
中国企业的管理决策 本书特色
本书旨在探讨1985年至1988-1989年的中国管理决策。在这期间，政府放权作为国营企业改革的关键。放权的一个中心目标是把决策从政府部门下放到企业管理层。本书的各章考察放权对管理行为的影响，更重要的是，展示企业与其环境之间的复杂关系。本书记录和比较了北京六家企业的工业变迁，并提供这些企业内部决策过程的认识。
中国企业的管理决策 内容简介
本书旨在探讨1985年至1988-1989年的中国管理决策。在这期间，政府放权作为国营企业改革的关键。放权的一个中心目标是把决策从政府部门下放到企业管理层。本书的各章考察放权对管理行为的影响，更重要的是，展示企业与其环境之间的复杂关系。本书记录和比较了北京六家企业的工业变迁，并提供这些企业内部决策过程的认识。
中国企业的管理决策 目录
导言
**章 中国的工业治理与企业管理（1949～1984年）一 中国的社会主义：制度结构与工业治理二 1979年改革前的国营企业放权增效尝试三 中国文化及其对管理的影响四 1979～1983年的经济改革启动和试验活动：试点中的放权
第二章 经济改革：放权（1984～1988年）一 1984年后城市里的放权与改革二 1984年至1988年的工业治理三 北京地区的企业改革四 6家案例企业五 6家企业的管理制度
第三章 采购决策：原材料一 原材料采购的经济背景二 1985～1988年6家企业计划指标变化以及采购决策三 1985年的决策过程四 1988～1989年的采购决策五 讨论和小结
第四章 定价决策：经济动机和社会约束一 不完全的市场改革和价格双轨制二 1985年和1988年6家企业的定价决策三 国家控制下的价格四 市场操作五 降价：企业对市场竞争的反应六 讨论和小结
第五章 招聘决策一 国营企业中的用人系统以及1984年以来的劳动改革二 6家企业的劳动管理三 1985年和1988年的招聘决策四 走向人力资源管理：汽车厂的招聘五 作为猎头过程的招聘：寻找优秀的熟练员工六 讨论和小结
第六章 组织变革：行政班子与党委的关系一 应对环境变化的组织变革和国营企业的矩阵结构二 1984年至1986年的组织变革：厂长权威的建立三 1987年至1988年政府干预的组织变革四 组织变革的进展和问题五 讨论和小结
第七章 投资决策：产品和生产创新一 作为战略决策的投资二 两个阶段的12个决策投资三 对计划部门的依赖四 大规模投资项目：汽车厂的案例研究五 新产品开发：企业自主权的增加六 讨论和小结
第八章 总结、后续跟踪调查和结论一 研究发现的总结二 1990年代初期的国营企业改革三 1993年6家企业的情况四 结论
附录 访谈提纲
参考文献
译后记
展开全部
中国企业的管理决策 作者简介
【著者介绍】吕源，1955年生，北京人。管理学博士，香港中文大学管理学系荣休教授。主要研究领域为公司可持续发展战略和组织话语分析。1991年获得英国阿斯顿大学管理学博士学位，曾任中欧国际商学院中方教务主任、英国兰卡斯特大学管理学院研究助理、英国剑桥大学管理学院研究员，1996～2013年任香港中文大学管理学系战略管理教授，2013～2018年任汕头大学商学院特聘教授兼院长。在Journal of International Business Studies、Organization Science、Organization Studies、Journal Of Management Studies等著名国际刊物上发表多篇论文，专著代表作有《Management Decision Making in Chinese Enterprise》，并担任Human Relations和Asia Pacific Journal Of Management期刊的编委。
【著者介绍】吕源，1955年生，北京人。管理学博士，香港中文大学管理学系荣休教授。主要研究领域为公司可持续发展战略和组织话语分析。1991年获得英国阿斯顿大学管理学博士学位，曾任中欧国际商学院中方教务主任、英国兰卡斯特大学管理学院研究助理、英国剑桥大学管理学院研究员，1996～2013年任香港中文大学管理学系战略管理教授，2013～2018年任汕头大学商学院特聘教授兼院长。在Journal of International Business Studies、Organization Science、Organization Studies、Journal Of Management Studies等著名国际刊物上发表多篇论文，专著代表作有《Management Decision Making in Chinese Enterprise》，并担任Human Relations和Asia Pacific Journal Of Management期刊的编委。
【译者介绍】彭长桂，1975年生，湖南张家界人。管理学博士，现任教于内蒙古大学经济管理学院，主要研究领域为经济社会学和组织话语分析。2012年毕业于北京科技大学经济管理学院，在《管理世界》发表3篇话语分析论文，获内蒙古自治区第六届哲学社会科学优秀成果一等奖（2017），主持国家自然科学基金项目《制度逻辑、政策话语与草原治理》（项目号：71462027），同时担任国家自然科学基金委同行评审，《管理世界》、《南开管理评论》、《中国工业经济》、中国管理研究国际学会（IACMR）和中国企业管理案例与质性研究论坛的匿名审稿人。
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