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研究生/本科/专科教材

清华汇智文库员工股权激励与上市公司经营绩效

作者：杨华领著

出版社：清华大学出版社出版时间：2018-06-01

开本：其他页数： 144

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

清华汇智文库员工股权激励与上市公司经营绩效版权信息

ISBN：9787302519126
条形码：9787302519126 ; 978-7-302-51912-6
装帧：80g轻型纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
教材
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研究生/本科/专科教材

清华汇智文库员工股权激励与上市公司经营绩效本书特色

基于我国实际和国内外相关文献，本书从股权激励对象所及范围的视角深度剖析了员工股权激励问题。通过严谨细致的实证检验，深刻揭示了员工股权激励范围、员工股权激励强度与上市公司经营绩效之间的关系。研究发现，员工股权激励范围、员工股权激励强度均显著影响上市公司的经营绩效，且这类关系在国有企业中尤为显著。进一步从研发效率的角度，深入探讨了员工股权激励之于公司创新乃至公司经营绩效的影响。发现扩大员工股权激励范围和提高员工股权激励强度均会显著提高上市公司的研发费用转化为专利的能力，即实施员工股权激励可以通过提升研发效率进而影响公司经营绩效。本书的读者对象包括致力于员工股权激励问题研究的学者、准备实施员工股权激励的企业管理者，以及规范企业员工股权激励实践的监管机构人员。

清华汇智文库员工股权激励与上市公司经营绩效内容简介

基于我国实际和靠前外相关文献，本书从股权激励对象所及范围的视角深度剖析了员工股权激励问题。通过严谨细致的实证检验，深刻揭示了员工股权激励范围、员工股权激励强度与上市公司经营绩效之间的关系。研究发现，员工股权激励范围、员工股权激励强度均显著影响上市公司的经营绩效，且这类关系在国有企业中尤为显著。进一步从研发效率的角度，深入探讨了员工股权激励之于公司创新乃至公司经营绩效的影响。发现扩大员工股权激励范围和提高员工股权激励强度均会显著提高上市公司的研发费用转化为的能力，即实施员工股权激励可以通过提升研发效率进而影响公司经营绩效。本书的读者对象包括致力于员工股权激励问题研究的学者、准备实施员工股权激励的企业管理者，以及规范企业员工股权激励实践的监管机构人员。

清华汇智文库员工股权激励与上市公司经营绩效目录

第1章导论

11研究背景和问题的提出

111研究的理论背景

112研究的实践背景

113问题的提出

12主要概念界定

121员工股权激励

122公司经营绩效

13研究意义

131理论意义

132实践意义

14研究思路、主要内容与研究框架

141研究思路

142主要内容与研究框架

15研究的改进与主要创新

ⅩⅦ
ⅩⅧ

第2章文献评述

21股权激励理论

22高管股权激励

221高管股权激励与公司价值

222高管股权激励与公司投融资行为

223高管股权激励其他文献

23员工股权激励

231员工股权激励理论

232员工股权激励实证研究

24员工持股

241员工持股与公司经营绩效正相关

242员工持股与公司经营绩效无相关关系

243员工持股与公司财务行为

25研究评述

第3章制度背景

31我国上市公司股权激励发展历程

311我国上市公司股权激励的起源

312我国上市公司股权激励的发展

32我国上市公司的股权激励现状

321我国上市公司股权激励总体情况

322我国上市公司股权激励行业分布情况

323我国上市公司股权激励对象分布情况

324我国上市公司股权激励工具比较

33我国上市公司实施股权激励的流程

第4章员工股权激励范围与公司经营绩效

41引言

42理论分析与研究假设

43研究设计

431实证数据来源与样本分布

432变量定义

433模型构建

44实证结果分析

441描述性统计分析

442相关系数矩阵

443多元回归分析

45稳健性检验

451重新界定员工股权激励范围

452内生性问题

46进一步分析

47本章小结

第5章员工股权激励强度与公司经营绩效

51引言

52理论分析与研究假设

53研究设计

531实证数据来源与样本分布

532变量定义

533模型构建

54实证结果分析

541描述性统计分析

542相关系数矩阵

543多元回归分析

55稳健性检验

551重新界定员工股权激励强度

552内生性问题

56进一步分析：激励范围VS激励强度

57本章小结

ⅩⅨ
ⅩⅩ

第6章员工股权激励、创新水平与公司经营绩效

61引言

62理论分析与研究假设

63研究设计

631数据来源与样本分布

632变量定义

633模型构建

64实证结果分析

641描述性统计分析

642相关系数矩阵

643多元回归分析

65稳健性检验

66进一步分析

67本章小结

第7章结语

71研究结论

72研究启示与政策建议

721研究启示

722政策建议

73研究局限与研究展望

731研究局限

732研究展望

参考文献

致谢

后记

图11本书的研究思路13

图12本书的研究框架结构14

图21股权激励研究脉络及本书的主要研究内容18

图31股权激励计划实施流程46

图32一次授予分期行权型“股票期权”实施流程46

图33一次授予分期解锁型“限制性股票”实施流程47

ⅩⅪ
ⅩⅫ

表21高管股权激励的研究视角、主要观点及代表性文献26

表22员工（持股）股权激励相关的研究视角、主要观点及代表性文献36

表31股权激励规范性文件41

表32股权激励计划年度分布42

表33股权激励计划行业分布43

表34股权激励对象平均人数44

表35股权激励工具选择统计45

表41股权激励计划授予情况分布49

表42有关变量的定义与度量56

表43各变量的描述性统计分析58

表44主要解释变量的相关系数60

表45员工股权激励范围与公司经营绩效61

表46产权对员工股权激励范围与公司经营绩效关系的影响62

表47员工股权激励范围与公司经营绩效：稳健性分析64

表48员工股权激励范围与公司经营绩效——内生性问题166

表49员工股权激励范围与公司经营绩效——内生性问题268

表410股权激励对象范围对全要素生产率影响的回归数据71

表411员工股权激励范围与公司经营绩效：分行业回归72

表51股权激励计划授予情况分布79

表52有关变量的定义与度量81

表53各变量的描述性统计分析82

表54主要解释变量的相关系数84

表55员工股权激励强度与公司经营绩效85

表56产权对员工股权激励强度与公司经营绩效之间关系的影响86

表57员工股权激励强度与公司经营绩效——稳健性检验88

表58员工股权激励强度与公司经营绩效——内生性问题90

表59员工股权激励范围、强度与公司经营绩效92

表61股权激励计划授予情况分布100

表62有关变量的定义与度量101

表63各变量的描述性统计分析103

表64主要解释变量的相关系数104

表65员工股权激励范围与公司创新水平105

表66员工股权激励强度与公司创新水平107

表67员工股权激励范围、产权与公司创新水平110

表68员工股权激励与研发效率111

表69研发费用与公司创新水平113

表610激励范围、研发费用与公司创新水平115

表611激励强度、研发费用与公司创新水平116

表612公司创新水平与公司经营绩效118

展开全部

清华汇智文库员工股权激励与上市公司经营绩效作者简介

许国艺，男，1973年4月生，河南南阳人，管理学（会计学）博士，副教授。郑州航空工业管理学院教师，河南省会计领军（后备）人才，《航空财会》编辑。
在《审计研究》《中南财经政法大学学报》等刊物发表论文数十篇，主持省部级科研项目多项，曾获河南省优秀调研成果奖、河南省科技进步奖、河南省政府发展研究奖、审计署优秀论文（研究报告）等多项省部级奖励。

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