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白手起家开公司 版权信息
- ISBN：9787121362958
- 条形码：9787121362958 ; 978-7-121-36295-8
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
白手起家开公司 本书特色
在当今创业大潮的推动下，越来越多的人想自己开公司当老板，但是开公司并非一件容易的事情，尤其对于白手起家的创业者来说更加困难。没有经验、没有资金、没有资源，缺乏有效的指导，往往会让这类创业者感到焦头烂额。所以，基于白手起家的创业者的特点和痛点以及*的《公司法》等相关规定，本书对开公司所涉及的基础性内容及进阶版内容进行了详细的解读，是一本非常实用的指导手册，读者一定能从中找到开公司期间所遇到的各种各样问题的答案。无论你是白手起家的创业者，还是中小型企业的管理者，本书都是一本实用型的工具书。
白手起家开公司 内容简介
在当今创业大潮的推动下，越来越多的人想自己开公司当老板，但是开公司并非一件容易的事情，尤其对于白手起家的创业者来说更加困难。没有经验、没有资金、没有资源，缺乏有效的指导，往往会让这类创业者感到焦头烂额。所以，基于白手起家的创业者的特点和痛点以及很新的《公司法》等相关规定，本书对开公司所涉及的基础性内容及进阶版内容进行了详细的解读，是一本很好实用的指导手册，读者一定能从中找到开公司期间所遇到的各种各样问题的答案。无论你是白手起家的创业者，还是中小型企业的管理者，本书都是一本实用型的工具书。
白手起家开公司 目录
**篇 注册登记＜br/＞第1章 注册常识：创业者必学的知识点/3＜br/＞1.1 认缴制与实缴制/3＜br/＞1.2 公司破产后的债务该如何处理/5＜br/＞1.3 股份有限公司的注册门槛/8＜br/＞1.4 注册资本越多，要承担的风险也越多吗/11＜br/＞1.5 所有权与经营权分离，谁有所有权，谁有经营权/12＜br/＞1.6 公司章程与经营范围如何写/13＜br/＞1.7 母公司、子公司、分公司、控股公司的区别/17＜br/＞1.8 自然人、法人、董事的区别/18＜br/＞1.9 注册地址与办公地址的区别/20＜br/＞1.10 如何区分空壳公司/21＜br/＞第2章 注册费用：省钱就是赚钱，如何节省费用/23＜br/＞2.1 注册费用的7个组成部分/23＜br/＞2.2 如何确定办公地址能不能注册/25＜br/＞2.3 如何选择办公地址/27＜br/＞2.4 验资时需要准备什么资料/28＜br/＞2.5 注册公司名称的同时，要不要注册商标/29＜br/＞2.6 商标注册的流程与费用/30＜br/＞2.7 省心的代理注册公司才是好伙伴/32＜br/＞2.8 分批支付与一次性付清，哪个更划算/34＜br/＞第3 章 注册流程：有步骤、有逻辑地完成公司注册/36＜br/＞3.1 如何选择公司类型/36＜br/＞3.2 如何给公司取名/37＜br/＞3.3 如何填写注册资料/39＜br/＞3.4 如何提交注册资料/40＜br/＞3.5 领证、刻章流程/41＜br/＞3.6 如何办理组织机构代码证/42＜br/＞3.7 如何办理税务登记证/43＜br/＞3.8 如何开立基本账户/45＜br/＞3.9 如何办理税务报到/47＜br/＞3.10 如何申请领购发票/48＜br/＞第二篇 财务税务＜br/＞第4 章 财务要点：公司负责人必看/53＜br/＞4.1 权责发生制/53＜br/＞4.2 应付账款/54＜br/＞4.3 应收账款/54＜br/＞4.4 应付账款周转天数/54＜br/＞4.5 应收账款周转天数/55＜br/＞4.6 资产周转率/55＜br/＞4.7 账面价值/56＜br/＞4.8 预算编制/56＜br/＞4.9 资本支出/57＜br/＞4.10 销售毛利/57＜br/＞4.11 成本/58＜br/＞4.12 成本收益分析/58＜br/＞4.13 流动资产/58＜br/＞4.14 流动比率/59＜br/＞4.15 资产负债率/60＜br/＞4.16 直接成本与间接成本/60＜br/＞4.17 固定成本/61＜br/＞4.18 经济增加值/61＜br/＞4.19 财务杠杆/62＜br/＞4.20 固定资产/62＜br/＞4.21 资本成本/63＜br/＞4.22 投资资本/64＜br/＞4.23 实缴股本/64＜br/＞4.24 资产回报率/64＜br/＞4.25 投资回报率/65＜br/＞4.26 销售回报率/65＜br/＞4.27 财务报表/66＜br/＞4.28 资产负债表/66＜br/＞4.29 现金流量表/67＜br/＞4.30 损益表/69＜br/＞第5 章 合理避税：15 种常用的节税方法/70＜br/＞5.1 技术入股/70＜br/＞5.2 开展电子商务/71＜br/＞5.3 租赁办公场所/71＜br/＞5.4 不发过节费，发年底双薪/72＜br/＞5.5 重设流程/73＜br/＞5.6 先分后卖/73＜br/＞5.7 合同不可轻易作废/74＜br/＞5.8 公益性捐赠/75＜br/＞5.9 意外损失/77＜br/＞5.10 适用税率看进项/77＜br/＞5.11 坏账可纳入支出成本/78＜br/＞5.12 增加进项，索要发票/79＜br/＞5.13 赠送礼品有技巧/80＜br/＞5.14 即使财务人员离职，也应按时报税/80＜br/＞5.15 事前多准备，事后多沟通/81＜br/＞第三篇 合伙机制＜br/＞第6 章 启动资金：快速找到钱的5 种方法/85＜br/＞6.1 工作积攒与赠予/85＜br/＞6.2 变卖物品/86＜br/＞6.3 向朋友筹资/86＜br/＞6.4 寻找投资者/89＜br/＞6.5 上众筹平台/92＜br/＞第7 章 股份分配：股权与经营权/95＜br/＞7.1 根据出资、技术等情况分配/95＜br/＞7.2 一股两分：资本股与运营股分开计算/97＜br/＞7.3 股权与经营权分离/99＜br/＞7.4 设立员工股权池/101＜br/＞7.5 责任分工/104＜br/＞第8 章 退出机制：直面争议，条款尽可能详尽/105＜br/＞8.1 盈利良好时的退出方案/105＜br/＞8.2 严重亏损时的退出方案/108＜br/＞8.3 如何处理撤全资退出/110＜br/＞8.4 如何处理另起炉灶/111＜br/＞8.5 如何处理异议/112＜br/＞8.6 合伙协议模板/113＜br/＞第四篇 人力管理＜br/＞第9 章 公司制度：制度框架化，管理人性化/119＜br/＞9.1 入职手续与必填表格/119＜br/＞9.2 请假制度/121＜br/＞9.3 加班制度/124＜br/＞9.4 上下班打卡制度/126＜br/＞9.5 内部协作制度/129＜br/＞第10 章 薪酬激励：提高效率，加强竞争/131＜br/＞10.1 薪酬结构/131＜br/＞10.2 薪酬级差/133＜br/＞10.3 激励机制/135＜br/＞10.4 货币化奖励/137＜br/＞10.5 涨薪幅度设置/137＜br/＞10.6 如何对待特殊人才/138＜br/＞10.7 薪酬争议处理/141＜br/＞第11 章 人员招聘：招聘渠道与面试/143＜br/＞11.1 网络招聘/143＜br/＞11.2 校园招聘/145＜br/＞11.3 初试、复试流程/147＜br/＞11.4 筛选面试者/150＜br/＞11.5 关于求职者期望值过高的处理办法/151＜br/＞11.6 签订《入职协议书》/152＜br/＞11.7 劳动合同模板/153＜br/＞第12 章 培训考核：提升复制力，考核数据化/158＜br/＞12.1 知识性培训/158＜br/＞12.2 快速熟悉工作流程/159＜br/＞12.3 淘汰机制/161＜br/＞12.4 行为锚定等级评价法/163＜br/＞12.5 目标管理法/165＜br/＞12.6 360°考核法/167＜br/＞12.7 如何运用科莱斯平衡计分卡/169＜br/＞第13 章 员工离职：规避风险，减少冲突/171＜br/＞13.1 员工离职的5 个主要原因/171＜br/＞13.2 员工离职流程/173＜br/＞13.3 员工复职通道/175＜br/＞13.4 员工离职要“三不”：不批评、不指责、不计较/176＜br/＞13.5 员工离职，应至少提前30 日提出/177＜br/＞13.6 如何管理已批准离职的员工/178＜br/＞13.7 匆忙批准离职的5 种风险/179＜br/＞13.8 对跳槽型离职员工的处理办法/181＜br/＞13.9 对事假型离职员工的处理办法/182＜br/＞13.10 对创业型离职员工的处理办法/182＜br/＞13.11 对不辞而别的员工的处理办法/183＜br/＞13.12 对带业务离职的员工的处理办法/184＜br/＞第五篇 商业谈判＜br/＞第14 章 谈判策略：设置底线，趋向双赢/189＜br/＞14.1 出价策略/189＜br/＞14.2 遛马策略/190＜br/＞14.3 折中策略/191＜br/＞14.4 钳子策略/192＜br/＞14.5 蚕食策略/193＜br/＞14.6 信息施压策略/193＜br/＞14.7 底线施压策略/194＜br/＞第15 章 谈判技巧：谋定而后动，接受战略性亏损/196＜br/＞15.1 自身缺少现金流：提高预付金，压缩账期/196＜br/＞15.2 自身缺少订单：设置较高的订单返点/197＜br/＞15.3 自身接单量少：提高单价，保证优质优价/198＜br/＞15.4 账期组合法：长账期与短账期按比例接单/199＜br/＞15.5 订单组合法：大订单与小订单按比例接单/200＜br/＞15.6 急慢组合法：加急订单与普通订单按比例接单/201＜br/＞第16 章 签订合同：权利义务与风险把控/202＜br/＞16.1 主体资格要审核/202＜br/＞16.2 双方合作的义务要明确/203＜br/＞16.3 合同条款要详细/204＜br/＞16.4 违约责任条款要注明/205＜br/＞16.5 合作保密条款要设置/205＜br/＞16.6 签约主体没有签约资格酿苦果/206＜br/＞16.7 违约责任没有约定或约定不明确/207＜br/＞16.8 没有明确的验收标准，任由违约方违约/208＜br/＞第六篇 企业进化＜br/＞第17 章 资源整合：快速打通上下游产业链/213＜br/＞17.1 整合资源，补充缺少的能力与智慧/213＜br/＞17.2 打通产业链，发现资源/214＜br/＞17.3 资源整合的4 个阶段与6 个步骤/216＜br/＞17.4 你来我往，相互成就/219＜br/＞第18 章 品牌塑造：品牌是产品溢价的开始/221＜br/＞18.1 官方网站：信任 专业 保障/221＜br/＞18.2 让媒体为品牌背书：权威 多元化/223＜br/＞18.3 找行业大咖为品牌背书：增强可信度/225＜br/＞18.4 创始人站台：提高品牌辨识度/225＜br/＞第19 章 现金流：生存线与死亡线/228＜br/＞19.1 180 天生存线/228＜br/＞19.2 90 天死亡线/229＜br/＞19.3 每天都与自己算账/230＜br/＞19.4 加强企业的现金流管理/232＜br/＞第20 章 利润率：寻找成功之道/234＜br/＞20.1 创业新手也可实现高利润率/234＜br/＞20.2 将成本分解，并砍掉30% 的成本/236＜br/＞20.3 跨界融合性学习，寻找成本压缩点/238＜br/＞20.4 延伸产业链上下游，挖掘利润蓝海/239＜br/＞第21 章 进化：每一位优秀的创业者都需要进化/241＜br/＞21.1 拥有大格局，看得见未来/241＜br/＞21.2 回归商业本质，用产品制胜/243＜br/＞21.3 不断学习，升级思维/244＜br/＞21.4 战略进化，善于做减法/246＜br/＞21.5 在人工智能时代顺势而为/247
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白手起家开公司 相关资料
创业不是比谁吃的苦多，也不是比谁的加班时间长。有逻辑、有策略、有阶段地创业，才能降低创业者的焦虑感、无助感。本书写得很全面，是一本很好的创业手册。
——畅销书作者 叶小荣
创业是一场马拉松比赛，在赛场上你*的对手就是自己，而非你的同行。在“做大规模”与“降低风险”之间，你该如何选择？本书的后半部分重点讲了进化策略，希望你能找到适合自己的创业节奏。
——中虹源实业有限公司（隶属人民日报社）总裁 廖连中
这是一本很全面的创业书，包括了6个部分，即注册登记、财务税务、合伙机制、人力管理、商业谈判、企业进化。这些内容涵盖了开公司所涉及的所有工作，非常实用。
——奇庐财经创始人、品牌策划达人 韩布伟
本书通过大量的实例样本、图表分析，让读者全面了解公司运营的重点所在。开公司常用的一些表格和合同，在本书的相应章节中都给出了模板，创业者可以直接使用。书中对所涉及的专业性较强的术语、概念，也都有相应的案例分析和讲解。
——股权融资达人 孙胜平
再好的方法也不可能适合所有的创业者，简单地复制别人的方法只会让自己更加举步维艰。在引入新的管理思想时，要多怀疑、多论证、多创新，只有这样才能少走弯路。
——风行网副总裁 马娜
白手起家开公司 作者简介
胡华成，智和岛咨询公司创始人，董事长、亚洲财富论坛理事长、国内知名青年创业导师、互联网财经职场知名作家。近几年主要从事项目咨询、创业辅导、人才孵化、天使投资等工作，同时还担任多家上市公司、企事业单位战略顾问及创业导师！投资孵化项目有：HR商学院、人力资本、管理价值、今日才经、智库识堂、私孵加速器、胡华成书友会、智和岛商学院等众多新媒体与实体项目，目前平台用户超600多万、付费会员超10万、人才孵化超300多人。北京奇庐网址：www.bjqlwh.cn天津奇庐网址：www.cbgqs.cn
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