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改变的力量:心对了,你的世界就对了 版权信息
- ISBN：9787516822784
- 条形码：9787516822784 ; 978-7-5168-2278-4
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
改变的力量:心对了,你的世界就对了 本书特色
很多时候，选择坚持改变还是选择一成不变，人生幸福与否、命运如何，得失只在一念之间。 本书从看不惯的原因、转变思维、跳出生活圈子交友、修炼自己、主动结交朋友等方面发掘，层层递进，告诉人们心态改变的力量。 此外，本书还重点分析了人们在改变内心和指导行为方面所涉及的相关知识，以做到理解、接受他人，提升自我，获得成功。
改变的力量:心对了,你的世界就对了 内容简介
本书从发掘看不惯的原因、转变思维、够朋友、跳出生活圈子交友、修炼自己、人脉手腕、主动结交朋友等方面进行发掘, 逐步层层递进, 告诉人们心态改变的力量, 让人们分析自己的内心, 进行理解别人, 接受别人, 进而提升自我, 主动结交朋友, 使自己摆脱不良心态, 在人际关系中如鱼得水。
改变的力量:心对了,你的世界就对了 目录
**章 看不惯别人，根源在你的心
“标签主义”只会让你看错人
看不惯吃亏，你缺忍耐力
看不惯排斥，你缺自我修炼
双赢是成功的法宝
尊重别人是一种胸襟
看不惯别人，是你修养不够
第二章 你看不惯别人，别人凭什么帮你
失去亲和力，别人远离你
谦虚一点，低调处世是美德
四面树敌，等于自绝生路
过于苛刻，会让“贵人”擦肩而过
创造良好的交谈氛围
莫把自己“宅”在小圈子里
不要恐惧，勇敢结交陌生人
第三章 人性有弱点，你需要内心强大
没有爱心的人，可能深受穷困之苦
为人尖酸刻薄，是自身的不幸
爱打听别人的隐私，人人避而远之
愤青的人，可能一直被人瞧不起
口中没好话的人，要么嫉妒，要么虚荣
没有同情心的人，缘于心中无爱
爱抱怨的人，内心往往很脆弱
自以为是的人，内心希望得到别人的认可
人无完人，请多关注人性的闪光点
第四章 想要朋友多，心中“够朋友”
难听的话不要当面说
赞美要有恰如其分的效果
对朋友绝不能“喜新厌旧”
提升自己才能获得别人的赏识
把好处主动大方地分享出去
绝不当众拆别人的台
在关键时候来次雪中送炭
学会倾听，才能打动别人的心
雪中送炭加锦上添花，让你受到人们的尊重
第五章 改变你的心，世界才会为你打开
敢于展露自己的实力
把安全感带给别人
你的胸怀有多大，你的平台就有多广
尽量给人留下“成功”的印象
不要轻视小人物
人生是否顺利，朋友是关键
有了朋友，随时可以东山再起
第六章 突破自己，用成熟的内心
成就铁打的关系
打动对方，不妨来些“真情告白”
分享荣誉更能赢得信任
帮助别人就是善待自己
结识那些跟你有共同目标的人
是“自己人”事情就好办了
时刻做好准备，贵人主动找到你
“标签主义”只会让你看错人
看不惯吃亏，你缺忍耐力
看不惯排斥，你缺自我修炼
双赢是成功的法宝
尊重别人是一种胸襟
看不惯别人，是你修养不够
第二章 你看不惯别人，别人凭什么帮你
失去亲和力，别人远离你
谦虚一点，低调处世是美德
四面树敌，等于自绝生路
过于苛刻，会让“贵人”擦肩而过
创造良好的交谈氛围
莫把自己“宅”在小圈子里
不要恐惧，勇敢结交陌生人
第三章 人性有弱点，你需要内心强大
没有爱心的人，可能深受穷困之苦
为人尖酸刻薄，是自身的不幸
爱打听别人的隐私，人人避而远之
愤青的人，可能一直被人瞧不起
口中没好话的人，要么嫉妒，要么虚荣
没有同情心的人，缘于心中无爱
爱抱怨的人，内心往往很脆弱
自以为是的人，内心希望得到别人的认可
人无完人，请多关注人性的闪光点
第四章 想要朋友多，心中“够朋友”
难听的话不要当面说
赞美要有恰如其分的效果
对朋友绝不能“喜新厌旧”
提升自己才能获得别人的赏识
把好处主动大方地分享出去
绝不当众拆别人的台
在关键时候来次雪中送炭
学会倾听，才能打动别人的心
雪中送炭加锦上添花，让你受到人们的尊重
第五章 改变你的心，世界才会为你打开
敢于展露自己的实力
把安全感带给别人
你的胸怀有多大，你的平台就有多广
尽量给人留下“成功”的印象
不要轻视小人物
人生是否顺利，朋友是关键
有了朋友，随时可以东山再起
第六章 突破自己，用成熟的内心
成就铁打的关系
打动对方，不妨来些“真情告白”
分享荣誉更能赢得信任
帮助别人就是善待自己
结识那些跟你有共同目标的人
是“自己人”事情就好办了
时刻做好准备，贵人主动找到你
展开全部
改变的力量:心对了,你的世界就对了 节选
《改变的力量：心对了你的世界就对了》： 因此，我们在进行社交活动的过程中，应该积极地创造情境同一性。 那么，具体我们应该如何去创造呢，心理学家们告诉我们以下几方面的建议： **，创造良好的交往环境。一个人所处的环境包括地点、氛围等一系列因素，都会对人的情绪造成影响。在人际交往过程中，选择一个舒适的、氛围融洽的环境，就能够让人的情绪处于一种良好的状态中，从而也更容易进入交往的状态。 第二，寻找共同的话题。共同的话题能够引导对方很快进入我们所设置的情境，或者是让我们快速进入对方期望的情境，这样就能够创造出情境的同一性。 第三，体会对方的情绪。我们每一个人的情绪都是具有波动性的，良好的情绪能够促进人际关系健康发展，而不良的情绪则会对社交产生一定的负面影响。所以，要学会体会对方的情绪，这样才能够获得对方的谅解，也才能够做到心中有数，从而做出恰如其分的反应。 第四，利用相似原理。我们经常说：“物以类聚，人以群分。”而人们也总是倾向于和那些与自己有更多相似点的人交往，并且对他们还会有一种潜意识的好感。所以，努力去发现双方身上的相似之处，就能够让自己更容易获得对方的认可，也更容易让对方接受自己，进而成功地创造情境同一性。 第五，塑造一个有利于交往的个人形象。对于他人而言，我们的个人形象同样也属于外界环境的一部分，所以，塑造一个*有利于交往的个人形象，也是我们不能够忽视的。 具体地说，我们可以从很多方面来进行塑造，比如真诚、微笑、耐心倾听、谈论对方感兴趣的话题以及适当地表现自己等。当然，大家也知道，只有创造情境同一性才能够促进彼此之间产生情感共鸣，那么，我们如何来踢开这“临门一脚”，才能够真正引起彼此的共鸣呢？下面的这些方法都值得我们尝试。 **，趋同法。曾有一句诗：“同是天涯沦落人，相逢何必曾相识。”其实这就是趋同法。可以在人际交往的过程中重点去渲染彼此之间的共同体验，这样就可以有效缩短彼此之间的心理距离，从而引起心理上的共鸣。 第二，求异法。我们每一个人都具有强烈的好奇心，而利用你与他人之间的不同，从而勾起对方对于追求新鲜事物的心理。一方面，可以不露痕迹地把对方带人你自己的情感中；另一方面，当对方的好奇心获得满足之后，对方那种恍然大悟的心理愉悦，是很容易与你产生共鸣的。 第三，对比法。通过对比，事物的特征就会变得非常明显，也会更加引人注目。因此，在人际交往过程中，能够用对比法引起他人对于自己的高度重视，能够让对方专注于你和他之间的交往，这样就能够产生他与你心理上的交融，从而唤起对方的心理共鸣。 ……
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