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10.中华人民共和国劳动合同法(案例注释版)(第4版) 版权信息
- ISBN：9787509399996
- 条形码：9787509399996 ; 978-7-5093-9999-6
- 装帧：60g胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
10.中华人民共和国劳动合同法(案例注释版)(第4版) 本书特色
本书用案例解读法条，突出以案释法的特点。所编选案例的原始资料尽量来源于真实且有法律效力的判决或行政处罚。对于没有相应真实案例的重点法条予以权*的条文注释。所选案例紧扣法律条文规定，本身具有示范性、指导性的特点，对于读者有很强的参考借鉴价值。本书设置了“相关案例索引”栏目，列举更多相关案例，并归纳出案件要点。还收录了重要配套法律文件，以及相应法律流程图表、文书等内容，方便读者查找和使用。
10.中华人民共和国劳动合同法(案例注释版)(第4版) 内容简介
本书用案例解读法条，突出以案释法的特点。所编选案例的原始资料尽量来源于各级人民法院已经审结并发生法律效力的判决。对于没有相应真实案例的重点法条予以很好不错的条文注释。所选案例紧扣法律条文规定，本身具有示范性、指导性的特点，对于读者有很强的参考借鉴价值。本书设置了“相关案例索引”栏目，列举更多相关案例，并归纳出案件要点。还收录了重要配套法律文件，以及相应法律流程图表、文书等内容，方便读者查找和使用。
10.中华人民共和国劳动合同法(案例注释版)(第4版) 目录
**章总则**条【立法宗旨】案例1因职业病退出劳动岗位但保持劳动关系的劳动者仍应享有职工福利待遇案例2普通劳动者需实际参加劳动才能获得工资等待遇第二条【适用范围】案例3个体工商户注销后，劳动者可向其经营者追索劳动报酬等案例4合伙人律师不属于所在律所的劳动者第三条【基本原则】案例5用人单位变相辞退员工的认定与处理案例6入职时未履行如实说明义务对劳动合同效力的影响第四条【规章制度】案例7集体合同上签字能否代替签订劳动合同案例8劳动者应当遵守用人单位依据法定程序制定的考勤制度第五条【协调劳动关系三方机制】第六条【集体协商机制】第二章劳动合同的订立第七条【劳动关系的建立】案例9是否签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立案例10承担用工主体责任是否等同于确立劳动关系案例11基于互联网平台提供劳务时劳动关系的认定案例12承揽人不得以长期接受委托为由主张与单位形成劳动关系第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】案例13用人单位借筹建订立合同招用员工之机，以押金、保证金、集资款等名义收取劳动者财物的，依法应当返还案例14老员工与用人单位签订的“新进员工担保书”有效第十条【订立书面劳动合同】案例15劳动者和用人单位对加班有约定的从约定第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】案例16公司规章制度中载明的薪酬保密条款能否作为法院审理的依据案例17单位“临时工”权利的保护第十二条【劳动合同的种类】第十三条【固定期限劳动合同】第十四条【无固定期限劳动合同】案例18连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，劳动者要求订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】案例19以完成一定工作任务为期限的劳动合同区别于承揽合同第十六条【劳动合同的生效】案例20劳动合同真实性的确认第十七条【劳动合同的内容】案例21入职登记原则上不能免除签订书面合同义务第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】第十九条【试用期】第二十条【试用期工资】第二十一条【试用期内解除劳动合同】案例22保护劳动者在试用期考核中的程序性权利第二十二条【服务期】案例23事业单位聘用劳动者违反服务期约定的，支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费第二十三条【保密义务和竞业限制】案例24劳动者违反竞业限制不以泄露商业秘密为条件第二十四条【竞业限制的范围和期限】第二十五条【违约金】案例25在职期间竞业限制约定的效力案例26张某某诉宁波某某汽车部件发展有限公司重庆分公司劳动合同纠纷案第二十六条【劳动合同的无效】案例27劳动者伪造入职材料构成欺诈的，劳动合同无效案例28应聘者提供虚假学历与用人单位签订劳动合同的行为属于欺诈，该劳动合同无效第二十七条【劳动合同部分无效】第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】第三章劳动合同的履行和变更第二十九条【劳动合同的履行】案例29用人单位违反*低工资标准规定的，应予补发差额第三十条【劳动报酬】案例30劳动行政部门责令限期支付的期限内仍未支付劳动报酬，用人单位应加付赔偿金第三十一条【加班】第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】第三十四条【用人单位合并或者分立】第三十五条【劳动合同的变更】案例31用人单位改变内部组织架构不属于客观情况发生重大变化第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】案例32劳动合同解除后，不能因用人单位单方面的意志而恢复第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】案例33劳动者行使劳动合同单方解除权后无法撤回第三十八条【劳动者解除劳动合同】案例34用人单位不因约定不缴社会保险费而免责第三十九条【用人单位单方解除劳动合同】案例35劳动者因失信被执行人身份无法完成工作，用人单位可以解除劳动合同案例36用人单位依规章制度单方解除劳动合同的合理性判断第四十条【无过失性辞退】案例37用人单位不得设置制度障碍拒绝员工休病假案例38已形成无固定期限劳动合同关系后签订书面固定期限劳动合同的性质案例39劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的劳动合同解除情形第四十一条【经济性裁员】第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】案例40女职工在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】第四十四条【劳动合同的终止】案例41超过法定退休年龄的劳动者仍享有劳动者的合法权益第四十五条【劳动合同的逾期终止】第四十六条【经济补偿】案例42劳动者与被吊销营业执照用人单位之间形成事实劳动关系第四十七条【经济补偿的计算】第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】案例43用工形式不能作为拒付赔偿金的理由案例44福建畅丰车桥制造有限公司与陈某劳动争议纠纷上诉案第四十九条【社会保险关系跨地区转移接续】第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】第五章特别规定**节集体合同第五十一条【集体合同的订立和内容】第五十二条【专项集体合同】第五十三条【行业性集体合同、区域性集体合同】第五十四条【集体合同的报送和生效】第五十五条【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】案例45用人单位与劳动者对于劳动合同未约定事项不能达成一致协议的，可以适用行业或者地方集体合同第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】第二节劳务派遣第五十七条【劳务派遣单位的设立】案例46派遣单位发生变更的，新设派遣单位承接原有劳动派遣关系第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】第五十九条【劳务派遣协议】案例47劳务派遣单位与用工单位约定，由劳务派遣单位给劳动者缴纳社保并承担未缴纳所造成的一切后果，劳动者因工受伤产生工伤保险待遇损失的责任承担第六十条【劳务派遣单位的告知义务】第六十一条【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】第六十二条【用工单位的义务】案例48劳务派遣用工单位须支付劳动者加班费第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】案例49在劳务派遣中适用同工同酬原则时，应当考虑劳动者自身的各项条件以及与同岗人员的差异第六十四条【被派遣劳动者参加或者组织工会】第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】第六十六条【劳务派遣的适用岗位】第六十七条【用人单位不得自设劳务派遣单位】案例50常某与某工学院饮服部门劳务派遣合同纠纷案第三节非全日制用工第六十八条【非全日制用工的概念】第六十九条【非全日制用工的劳动合同】第七十条【非全日制用工不得约定试用期】第七十一条【非全日制用工的终止用工】案例51用人单位可随时与非全日制用工劳动者解除劳动关系第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】第六章监督检查第七十三条【劳动合同制度的监督管理体制】第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】案例52劳动行政部门责令违反法律的单位予以改正第七十五条【监督检查措施和依法行政、文明执法】第七十六条【其他有关主管部门的监督管理】第七十七条【劳动者权利救济途径】第七十八条【工会监督检查的权利】第七十九条【对违法行为的举报】第七章法律责任第八十条【规章制度违法的法律责任】第八十一条【缺乏**条款、不提供劳动合同文本的法律责任】第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】案例53未签订书面劳动合同的法律归责案例54劳动者找他人代签劳动合同的二倍工资责任问题第八十三条【违法约定试用期的法律责任】第八十四条【扣押劳动者身份证等证件的法律责任】第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】第八十七条【违法解除或者终止劳动合同的法律责任】案例55劳动者为参加职业技能考试而请假未参加工作的，用人单位不能认定为旷工第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】第九十条【劳动者的赔偿责任】第九十一条【用人单位的连带赔偿责任】第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】第九十四条【个人承包经营者的连带赔偿责任】第九十五条【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】第八章附则第九十六条【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】第九十七条【过渡性条款】案例56违法解除劳动合同支付二倍赔偿金的起算时间第九十八条【施行时间】附录1中华人民共和国劳动合同法实施条例(2008年9月18日)中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日)中华人民共和国劳动法(2018年12月29日)*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2001年4月16日)*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(2006年8月14日)*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(2010年9月13日)*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(2013年1月18日)附录2劳动合同书(参考文本)劳动合同续订书(参考文本)劳动合同变更书(参考文本)劳动合同争议调解申请书(参考文本)劳动合同争议仲裁申请书(参考文本)工伤认定申请表劳动合同争议起诉状(参考文本)劳动争议处理流程图
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10.中华人民共和国劳动合同法(案例注释版)(第4版) 作者简介
中国法制出版社创建于1989年6月，是中华人民共和国司法部主管主办的中央级法律类图书专业出版社和国家法律、行政法规标准文本的权*出版机构，也是中国大的法律专业出版商和法律信息服务提供商之一。 中国法制出版社成立二十多年来，认真贯彻执行党和国家的出版方针，秉承“夯实基础、励磨精品、创博双效、服务法治”的经营理念，坚持为全面推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法服务，为依法治国、依法执政、依法行政共同推进服务，为法治国家、法治政府、法治社会一体建设服务，为实现国家“五位一体”建设服务，为积累和传播中华民族优秀文化、繁荣社会主义文化服务。
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