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高等学校法学系列教材外国劳动法学/田思路 版权信息
- ISBN：9787301304754
- 条形码：9787301304754 ; 978-7-301-30475-4
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
高等学校法学系列教材外国劳动法学/田思路 本书特色
《外国劳动法学》既是一部外国劳动法的教材，又兼具学术著作的性质，主要由大陆法系的法国、德国、日本和英美法系的英国、美国等经济发达国家的劳动法，以及国际劳动法加以构成，每一部分主要以个别劳动关系法、集体劳动关系法以及劳动争议处理法为基本框架。鉴于美国劳动法的特殊性，增加了反歧视法的部分。
《外国劳动法学》不仅简明系统地介绍了上述五个国家以及国际劳动立法，还吸收了国外研究成果和立法规定，介绍了当前本学科发展的理论和现实问题，并注重判例的研究，体现了系统性、知识性、创新性、前沿性。
《外国劳动法学》可作为本科生、研究生教学之用，也可作为学者和实务工作者的研究参考用书。
高等学校法学系列教材外国劳动法学/田思路 内容简介
《外国劳动法学》既是一部外国劳动法的教材，又兼具学术著作的性质，主要由大陆法系的法国、德国、日本和英美法系的英国、美国等经济发达国家的劳动法，以及靠前劳动法加以构成，每一部分主要以个别劳动关系法、集体劳动关系法以及劳动争议处理法为基本框架。鉴于美国劳动法的特殊性，增加了反歧视法的部分。 《外国劳动法学》不仅简明系统地介绍了上述五个国家以及靠前劳动立法，还吸收了国外研究成果和立法规定，介绍了当前本学科发展的理论和现实问题，并注重判例的研究，体现了系统性、知识性、创新性、前沿性。 《外国劳动法学》可作为本科生、研究生教学之用，也可作为学者和实务工作者的研究参考用书。
高等学校法学系列教材外国劳动法学/田思路 目录
目 录
导 论
**编 法国劳动法
**章 总论
**节 历史回顾
第二节 劳动法适用主体
第二章 个别劳动法
**节 劳动关系的成立和内容
第二节 劳动报酬
第三节 劳动关系的变更
第四节 劳动关系的解除
第五节 雇主的法律责任
第三章 集体劳动法
**节 职工代表制度
第二节 集体谈判
第三节 集体行动
第四章 劳动争议处理法
**节 法国的法院设置
第二节 法国的劳动行政机构
第三节 个别劳动争议的解决
第四节 集体劳动争议的解决
结 语
扩展阅读文献
第二编 德国劳动法
**章 德国劳动法的定位、调整对象、调整方法
**节 德国劳动法的历史发展与定位
第二节 劳动关系及其界定
第三节 调整劳动关系的多元机制
第二章 个别劳动法
**节 劳动关系的建立
第二节 劳动关系的内容
第三节 劳动关系的给付障碍
第四节 劳动关系的终止
第五节 特殊劳动关系
第六节 劳动保护法
第三章 集体劳动法
**节 劳动结社自由及其协会
第二节 团体协议法
第三节 劳动斗争与调解法
第四节 工厂层面的劳动者参与决定制度
第五节 企业层面的劳动者参与决定制度
第四章 劳动争议处理法
**节 德国劳动争议处理法的框架
第二节 劳动法院程序
结 语
扩展阅读文献
第三编 日本劳动法
**章 概论
**节 劳动法的产生
第二节 劳动法的适用主体
第三节 劳动法的法律规范与自主规范
第二章 个别劳动法
**节 雇佣平等
第二节 劳动者的人权
第三节 劳动关系的成立
第四节 工资
第五节 劳动时间
第六节 休息与休假
第七节 非正规劳动者的劳动合同
第八节 惩戒
第九节 人事变动
第十节 劳动条件的变更
第十一节 劳动合同的终止
第三章 集体劳动法
**节 团结权
第二节 团体交涉权
第三节 团体行动权
第四节 不当劳动行为救济制度
第四章 劳动争议处理法
**节 劳动争议的概念与分类
第二节 行政途径解决劳动争议
第三节 司法途径解决劳动争议
结 语
扩展阅读文献
第四编 英国劳动法
前 言
**章 英国劳动法的产生与发展
**节 普通法对集体谈判态度的转化
第二节 集体劳动法与个别劳动法的互动
第三节 国家对劳动力市场的干预与管理
第二章 个别劳动法
**节 个别劳动法的历史
第二节 劳动合同
第三节 信息保护
第四节 工资
第五节 工时与休假
第六节 劳动健康与安全
第七节 解雇保护
第八节 转让安置与经济性裁员
第九节 消除就业歧视
第十节 特殊劳动关系的调整
第三章 集体劳动法
**节 历史
第二节 结社
第三节 产业行动豁免
第四节 集体争议解决
第四章 劳动争议解决机构
**节 劳动咨询调解仲裁局
第二节 劳动法庭
结 语
扩展阅读文献
第五编 美国劳动法
**章 导言
**节 与美国劳动法有关的政治和司法制度
第二节 美国劳动法的体系
第三节 劳动者的基本概念
第四节 雇主的认定
第二章 个别劳动法
**节 劳动关系的建立
第二节 个别劳动法的基本内容
第三节 劳动合同的变更和解除
第三章 集体劳动法
**节 美国工会的特征
第二节 法律救济的程序和手段
第三节 工会的组建
第四节 集体合同的法律问题
第五节 罢工
第四章 反就业歧视法
**节 反就业歧视法的基本问题
第二节 反就业歧视法的一般原则
第三节 其他热点问题透视
结 语
美国重要法律索引
扩展阅读文献
第六编 国际劳动法
**章 国际劳动法的历史演进
第二章 国际劳动法导论
**节 国际劳动法的概念与性质
第二节 国际劳动立法的原则
第三节 国际劳动法的渊源
第四节 国际劳动法的局限性
第五节 国际劳动私法
第六节 国际劳动关系的特点及其法律适用的基本原则
第三章 国际劳动组织
**节 国际劳动组织的发展历史
第二节 国际劳动组织的结构、职能和主要活动
第三节 国际劳动组织公约和核心劳动标准的法律性质
第四节 国际劳动标准的独特法律特征
第五节 国际劳动标准的制定
第六节 国际劳动标准的法律效力和适用原则
第七节 成员国对国际劳动标准承担的义务
第四章 个体核心劳动标准
**节 禁止童工
第二节 禁止强迫劳动
第三节 消除就业和职业歧视
第五章 劳动就业
**节 联合国有关劳动就业的立法
第二节 国际劳动标准中的就业标准
第三节 国际劳动组织的绿色就业理念
第四节 国际劳动组织的体面劳动理念
第六章 劳动条件
**节 国际劳动标准中的工资标准
第二节 有关工时与休息休假的国际劳动标准
第七章 集体劳动权
**节 劳动者结社权
第二节 集体谈判权
第三节 罢工权
第八章 国际劳动公约实施的监督机制
**节 国际劳动公约实施的一般监督机制
第二节 国际劳动公约实施的争议解决机制
第三节 国际劳动公约的特殊监督机制
结 语
扩展阅读文献
后 记
导 论
**编 法国劳动法
**章 总论
**节 历史回顾
第二节 劳动法适用主体
第二章 个别劳动法
**节 劳动关系的成立和内容
第二节 劳动报酬
第三节 劳动关系的变更
第四节 劳动关系的解除
第五节 雇主的法律责任
第三章 集体劳动法
**节 职工代表制度
第二节 集体谈判
第三节 集体行动
第四章 劳动争议处理法
**节 法国的法院设置
第二节 法国的劳动行政机构
第三节 个别劳动争议的解决
第四节 集体劳动争议的解决
结 语
扩展阅读文献
第二编 德国劳动法
**章 德国劳动法的定位、调整对象、调整方法
**节 德国劳动法的历史发展与定位
第二节 劳动关系及其界定
第三节 调整劳动关系的多元机制
第二章 个别劳动法
**节 劳动关系的建立
第二节 劳动关系的内容
第三节 劳动关系的给付障碍
第四节 劳动关系的终止
第五节 特殊劳动关系
第六节 劳动保护法
第三章 集体劳动法
**节 劳动结社自由及其协会
第二节 团体协议法
第三节 劳动斗争与调解法
第四节 工厂层面的劳动者参与决定制度
第五节 企业层面的劳动者参与决定制度
第四章 劳动争议处理法
**节 德国劳动争议处理法的框架
第二节 劳动法院程序
结 语
扩展阅读文献
第三编 日本劳动法
**章 概论
**节 劳动法的产生
第二节 劳动法的适用主体
第三节 劳动法的法律规范与自主规范
第二章 个别劳动法
**节 雇佣平等
第二节 劳动者的人权
第三节 劳动关系的成立
第四节 工资
第五节 劳动时间
第六节 休息与休假
第七节 非正规劳动者的劳动合同
第八节 惩戒
第九节 人事变动
第十节 劳动条件的变更
第十一节 劳动合同的终止
第三章 集体劳动法
**节 团结权
第二节 团体交涉权
第三节 团体行动权
第四节 不当劳动行为救济制度
第四章 劳动争议处理法
**节 劳动争议的概念与分类
第二节 行政途径解决劳动争议
第三节 司法途径解决劳动争议
结 语
扩展阅读文献
第四编 英国劳动法
前 言
**章 英国劳动法的产生与发展
**节 普通法对集体谈判态度的转化
第二节 集体劳动法与个别劳动法的互动
第三节 国家对劳动力市场的干预与管理
第二章 个别劳动法
**节 个别劳动法的历史
第二节 劳动合同
第三节 信息保护
第四节 工资
第五节 工时与休假
第六节 劳动健康与安全
第七节 解雇保护
第八节 转让安置与经济性裁员
第九节 消除就业歧视
第十节 特殊劳动关系的调整
第三章 集体劳动法
**节 历史
第二节 结社
第三节 产业行动豁免
第四节 集体争议解决
第四章 劳动争议解决机构
**节 劳动咨询调解仲裁局
第二节 劳动法庭
结 语
扩展阅读文献
第五编 美国劳动法
**章 导言
**节 与美国劳动法有关的政治和司法制度
第二节 美国劳动法的体系
第三节 劳动者的基本概念
第四节 雇主的认定
第二章 个别劳动法
**节 劳动关系的建立
第二节 个别劳动法的基本内容
第三节 劳动合同的变更和解除
第三章 集体劳动法
**节 美国工会的特征
第二节 法律救济的程序和手段
第三节 工会的组建
第四节 集体合同的法律问题
第五节 罢工
第四章 反就业歧视法
**节 反就业歧视法的基本问题
第二节 反就业歧视法的一般原则
第三节 其他热点问题透视
结 语
美国重要法律索引
扩展阅读文献
第六编 国际劳动法
**章 国际劳动法的历史演进
第二章 国际劳动法导论
**节 国际劳动法的概念与性质
第二节 国际劳动立法的原则
第三节 国际劳动法的渊源
第四节 国际劳动法的局限性
第五节 国际劳动私法
第六节 国际劳动关系的特点及其法律适用的基本原则
第三章 国际劳动组织
**节 国际劳动组织的发展历史
第二节 国际劳动组织的结构、职能和主要活动
第三节 国际劳动组织公约和核心劳动标准的法律性质
第四节 国际劳动标准的独特法律特征
第五节 国际劳动标准的制定
第六节 国际劳动标准的法律效力和适用原则
第七节 成员国对国际劳动标准承担的义务
第四章 个体核心劳动标准
**节 禁止童工
第二节 禁止强迫劳动
第三节 消除就业和职业歧视
第五章 劳动就业
**节 联合国有关劳动就业的立法
第二节 国际劳动标准中的就业标准
第三节 国际劳动组织的绿色就业理念
第四节 国际劳动组织的体面劳动理念
第六章 劳动条件
**节 国际劳动标准中的工资标准
第二节 有关工时与休息休假的国际劳动标准
第七章 集体劳动权
**节 劳动者结社权
第二节 集体谈判权
第三节 罢工权
第八章 国际劳动公约实施的监督机制
**节 国际劳动公约实施的一般监督机制
第二节 国际劳动公约实施的争议解决机制
第三节 国际劳动公约的特殊监督机制
结 语
扩展阅读文献
后 记
展开全部
高等学校法学系列教材外国劳动法学/田思路 作者简介
田思路，日本神户学院大学法学博士，日本大阪大学高等司法研究科访问学者。华东政法大学经济法学院教授、博导，兼任中国社会法学研究会副会长。先后主持国家社科基金后期资助项目“日本劳动法研究”（2011年）和“日本社会保障法研究”（2015年）。主要出版译著《劳动市场法的改革》等两部，合著《契约劳动的研究——日本的理论与实践》等多部作品。田思路为本书主编，参编者还包括中国劳动关系学院等院校的老师。
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